enceinte, et un peu perdue....

cricri49 · 09-12-2009 23:26:44

bonsoir,
voilà, je viens d'apprendre que je suis enceinte,
un bb surprise, qui s'est invité!!!!
BB3 serait prévu pour aout.
Du coup, je me pose des questions,
je suis allée lire le post de creamy, très bien fait,
mais il me reste quand même des questions:
-les parents de la petite me paye les 10% par anticipation,
si j'ai bien compris, ils me doivent ces 10% sur une partie de ce que je toucherais en congès mater,
comment cela se passe-t-il??? Comment leur "prouver"???
-je signe demain mon contrat avec le bb, l'adaptation commence lundi prochain et la mensu en janvier,
pour des raisons qui me sont propres, je ne dirais rien sur cette grossesse,
je n'en suis qu'à 4 semaines 1/2, tout peut encore arriver,
je compte donc en parler soit fin janvier, après ma 1ere écho,
soit avant si ça se voit,
je serais donc en période d'essai,
ma question est donc de savoir si légalement ils peuvent me licencier en période d'essai si je suis enceinte,
je sais que mon état me protège, mais en période d'essai je ne suis pas sure.
-mon troisième contrat prend fin le 24 décembre,
nous avions établi un cdi avec une mensu sur 4 mois, le petit rentrant à l'école la journée complète en janvier,
je ne compte pas non plus déclarer mon état, mais du coup, j'espère ne pas leur créer de soucis, serait-ce possible???

Merci en tout cas pour les réponses que vous pourrez m'apporter.

09-12-2009 23:26:44

4i.modo · 10-12-2009 07:52:17

bnjour
alors felicitations:)
1- les cp : non les pe ne te doivent rien durant le congé maternité, vous ferez le point après. encore une fois les 10% par anticipation c'est hors convention et voilà un des points qui pose probleme...
je ne sais pas comment vous devrez calculer ça après ton congé maternité
2- en periode d'essai tu sera "licenciable", même enceinte...
3- pour l'enfant qui ira en classe tu refuses l'avenant et le retrait de l'enfant sera "étranger" à ton etat.
donc pas de soucis.

voilà. maintenant je déplace dans la bonne rubrique.

cricri49 · 10-12-2009 09:13:58

merci d'avoir déplacer.
Pour les 10%, il faut que je me renseigne à l'inspection du travail?

4i.modo · 10-12-2009 09:27:50

tu peux oui
mais à ta place je ferais une regularisation au debut du congé mat pour preparer le terrain pour commencer, y a pas d'urgence après tout...

10-12-2009 09:27:50

cricri49 · 10-12-2009 15:15:53

ho non, y'a pas urgence du tout, je suis d'accord avec toi.
Mais bon, sont un peu radins ceux là, 60€ pour les repas et gouters sur le mois, ça fait déjà trop chers, alors j'imagine quand je vais leur parler des congès payés.
Après tout, je n'ai rien imposé, ils sont arrivés avec ce système, c'est tout.

Après avoir discuté avec plusieurs collègues, j'ai décidé de le dire aux parents ce soir, avant de signer le contrat.
On verra bien comment ils vont réagir, mais bon, je sais pas, je n'arrive pas à me dire que je ferais mieux d'attendre janvier, j'aurais l'impression de les "flouer", je sais pas si je me fais comprendre.
Donc j'espère ne pas finir dans la rubrique litige comme c'est le cas pour une autre fille.
M'enfin, j'ai bien retenu:
-je ne modifie en rien l'acceuil de l'enfant pour janvier, donc je ne modifie pas l'engagement réciproque, donc s'ils veulent le casser, ils me doivent 1/2 mois de salaire.
-je vais leur dire que je peux les aider à trouver une remplaçante, je fait partie d'une assoc, et connais pas mal d'ass mat dans mon quartier, je pourrais donc leur donner des noms.

On verra bien ce qu'il en ressort.

Dernière modification par cricri49 (10-12-2009 15:16:25)

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