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#1 12-12-2009 21:29:18

annaraph
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congé Ass Maternelle

Bonjour,

Je suis maman de 2 enfants que je fais garder par une ass maternelle.
Nous avons signé un contrat le 1 er janvier 2008.
Nous avons mensualisé le salaire versé sur une base de 48 semaines (4 semaines de RTT).
Dans ma boite les congés doivent être pris du 1 er janvier au 31/12.
Jusqu'à présent je ne m'étais jamais posé de questions, ma nounou prenez les congés qu'elle souhaitait et je m'adaptais et j'essayais même de prendre en congé mes RTT aux mêmes periodes qu'une autre maman qui fait garder son enfant.

Du coup pour l'année 2008, j'ai pris 9 semaines. (5 + 4 RTT)

Pour l'année 2009, j'ai pris 9 semaines.

il y a qq jours ma nounou m'explique qu'il va falloir que je prenne 3 semaines avant le mois de mai 2010.
J'ai du mal à comprendre son raisonnement....Qq un pourrait il m'eexpliquer ?

Merci Beaucoup

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12-12-2009 21:29:18

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#2 12-12-2009 21:37:36

lulu54
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Re : congé Ass Maternelle

bonsoir
normalement en calculant la mensualisation vous auriez du : enlever vos conges.. les siens (si differents) et ajouter les rtt ...
donc 5 a vous + 5 eventuel si differents + rtt 4 semaines...
la mensu n'auraient pas dû etre faite sur 48 semaines mais sur 52-5-5(si ses semaines sont differentes des votres)-4 rtt = soit 45 soit 38 semaines hmm
le plus simple etant de calculer sur la base de presence de l'enfatn chez l'assmat ...
pour les conges il va falloir regarder ce qui a eté pris et quand wink


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#3 12-12-2009 21:41:13

lulu54
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Re : congé Ass Maternelle

je deplace dans tarif wink


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#4 12-12-2009 21:50:01

annaraph
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Re : congé Ass Maternelle

En fait les 5 semaines sont les 5 semaines de congés payés et j'ai juste 4 semaines en plus de RTT.
De plus mon contrat va s'arrêter fin Aôut car mes enfants rentrent à l'école.
Comment ça se passe qd le contrat est mensualisé pour les congés, le salaire lorsqu'il n' y a pas une année pleine.

Merci pour votre réponse.

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12-12-2009 21:50:01

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#5 12-12-2009 22:41:27

4i.modo
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Re : congé Ass Maternelle

aie
tout est faux !
il faut recalculer sur  43 semaines
et comparer à ce qu'elle a eu.
les cp en année incomplete c'est 2.5j ouvrables par tranche de 4 semaines
à comparer à 10% des salaires (sans ie et nouriture)

un trop perçut de cp se rembourse, et là elle en a forcement puisqu'elle en peut avoir  5 semaines (30j ouvrables) pour 43 semaines sad

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