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#1 16-12-2009 10:18:43
- adeesselle
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faute grave
bonjour
après deux ans de garde d'une petite et qq soucis avec les parents hc non payées ...
je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour faute grave: refus de prendre l enfant
sauf que j ai un papier de la maman disant qu elle est en vacances cette semaine
ils se st renseignes au ram qui leur a dit qu'ils n avaient pas le droit pour faute
mais ne se genent pas
je dois faire quoi , un rar pour refus de licenciement pour ce motif et ensuite
merci à vous
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16-12-2009 10:18:43
#2 16-12-2009 10:20:00
- adeesselle
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Re : faute grave
je précise qu ils st venus lundi matin , j ai effectivement refuse l enfant
bien que le reste de la semaine j en ai
mais je suis ds mon droit non ?
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#3 16-12-2009 10:26:34
Re : faute grave
bonjour
devais tu avoir cet enfant durant cette semaine de vacances?
comment avez-vous établis vos semaines de congés ensembles?
un peu plus de renseignements serait utile 
Faut-il s'abstenir de penser pour être heureux?
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16-12-2009 10:28:43
#5 16-12-2009 10:32:07
Re : faute grave
bonjour , tout dépend si sur le papier elle te dit que tu n'as pas l'enfant parce qu'elle est en vacances !
si c'est elle qui est en vacances ça ne veut pas forcement dire qu'elle ne te confit pas l'enfant !
par contre tu peux lui dire que tu ira aux prud'homme pour qu'elle te paye ta fin de contrat car c'est trop facile quand l'enfant à deux ans on licencie pour faute afin de ne pas payer l'indemnité de rupture et ça les pru d'hommes en sont concient :
tu peux lui faire une lettre recommandée en lui stipulant qu'elle t'avait fait un mot signalant que tu n'avais pas l'enfant et que tu avais pris d'autres dispositions pour cette journée là et que tu fourniras le double au pru d'homme , tu peux également lui rappeler qu'elle doit te licencier en respectant ces devoirs d'employeurs fournir les documents nécéssaires !
et lui rappeler que pour la fin du contrat elle te doit un préavis et une indemnité de rupture que tu n'hésiteras pas à aller aux prud'homme pour faire respecter tes droits et prouver sa mauvaise fois pour ne pas payer cette indemnité !
pfffffffff c'est toujours le même refrain , pafffff une faute pour pas payer !
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#6 16-12-2009 10:53:18
- adeesselle
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Re : faute grave
c est un contrat en annee incomplète et elle m a donne tout son planning depuis juillet
j ai refuse l enfant car une ou deux fois elle m a inventé des rdv de dernières minutes et j ai dû tout chambouler à chaque fois
elle m a menace de me licencier en mai car je lui ai compte 5hc
donc un ras le bol s'installe
je suis ds mon droit de le refuser car elle me la donne jamais en congés
si en plus maintenant qd un parent ns donne un congé il faut lui demander si on a l enfant
sinon elle ne m aurait pas donne ses dates ?
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#10 16-12-2009 11:31:23
- adeesselle
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Re : faute grave
jai eu un papier de sa main en juillet avec tout ses cp
moi je n etais pas en cp
par contre lundi je n avais pas d enfant donc elle comprend que si il y a eu malentendu je ne la garde pas lundi mais voulait que je sois arrangeante pour la garder le reste de la semaine
j ai un contrat annee incomplète sur 34 semaines
mais le reste de la semaine j ai deux petites de 10H à 14H et personne vendredi donc sachant mon planning j ai pris des rdv depuis bien longtemps
je vais qd meme pas aller cet après midi chez le gynéco avec sa fille
sur le contrat délai de prévenance 15JOURS!!!
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#12 16-12-2009 11:33:49
Re : faute grave
coucou, ben oui, tu devais avoir cet enfant lundi où pas ?
tu as un planning remis par les parents , c'est ça ?
si oui, donc tu es sous contrat planings irréguliers ?
et si sur ce planning remis par les parents a l'avance, était noter que tu devais l'accueillir lundi, là oui , tu es en faute d'avoir refuser
si pas noter sur planning, ce fameux lundi, ben non, tu es pas obliger d'accepter!
donc pas en faute
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#13 16-12-2009 11:52:31
- myriem
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Re : faute grave
Seul le papier fait foi , d'après mon avis ; en cas de changement , elle aurait dû te le notifier par écrit et toi le signer si tu acceptais , me semble-t-il.......seuls les écrits restent .
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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#15 16-12-2009 12:08:03
- adeesselle
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Re : faute grave
courant juin elle m a donne un papier avec tout ses cp puisquelle travaille qu' à 80%
chose qu elle a reconnu au ram hier
dailleurs la fille lui a dit qu elle n avait pas le droit de me licencier pour faute
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#16 16-12-2009 12:22:49
Re : faute grave
courant juin elle m a donne un papier avec tout ses cp puisquelle travaille qu' à 80%
chose qu elle a reconnu au ram hier
dailleurs la fille lui a dit qu elle n avait pas le droit de me licencier pour faute
coucou, ceci n'explique pas cela ! comment travaille tu ?
sous plannings irréguliers?
sur ton contrat c'est noter, travaille pas le lundi???
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#17 16-12-2009 12:25:31
Re : faute grave
courant juin elle m a donne un papier avec tout ses cp puisquelle travaille qu' à 80%
chose qu elle a reconnu au ram hier
dailleurs la fille lui a dit qu elle n avait pas le droit de me licencier pour faute
ce lundi est il oui ou non consideré comme jour où tu n'as pas l'enfant?
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#18 16-12-2009 12:48:27
Re : faute grave
si c'est un contrat de 34 semaines, il semble bien que là ça soit une des semaines déduites de la mensu, tu n'avais donc aucune raison de prendre l'enfant et elle ne peut absolument pas invoquer une faute grave pour s'économiser l'indemnité de licenciement... trop facile... à ce compte là, les parents vont nous amener leurs enfants la nuit, le we ou pendant les congés et épargner l'indemnité de licenciement... c'est vraiment trop facile! devant les prudhommes elle n'a aucune chance puisque tu as le planning qu'elle t'a fait!
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#19 16-12-2009 13:06:32
Re : faute grave
si je comprend bien ce lundi faisait parti d'une semaine de cp que la maman prenait et elle t'avait notifié cela en juin, c'est ça ?
si c'est le cas ce lundi tombe une semaine de cp retirée de la mensu, donc tu pouvais tout à fait refuser l'acceuil vu que tu avais les dates et que donc tu n'étais pas sensée travailler avec elle
trop facile agir comme ça 
refuse le motif et stipule que si y persiste dans cette voie c'est les prud'hommes qui trancheront 
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#20 16-12-2009 13:29:40
- adeesselle
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Re : faute grave
oui cleso c ça
donc licenciement abusif
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