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#1 26-12-2009 15:56:54
Calcul "cour de cassation"
Bonjour à toutes,
Je reviens avec mes calculs dits "cour de cassation".
Avec une maman , nous nous posons la question suivante:
Que faut il entendre par heures ou jours potentiels?
Est ce les jours ou heures que j'aurai réellement effectuer si pas absente?
Merci
sabrina
la méthode :
Salaire mensuel/nombre potentiel d'heures d'accueil du mois = salaire à déduire par heure d'absence
ou
Salaire mensuel /nb de j potentiel = montant à déduire par jour d'absence
Hors ligne
26-12-2009 15:56:54
#2 26-12-2009 20:05:40
Re : Calcul "cour de cassation"
Bonjour à toutes,
Je reviens avec mes calculs dits "cour de cassation".
Avec une maman , nous nous posons la question suivante:Que faut il entendre par heures ou jours potentiels?
Est ce les jours ou heures que j'aurai réellement effectuer si pas absente?
oui c'est ça, tu comptes les jours où tu as travaillé dans le mois, férié comprisMerci
sabrinala méthode :
Salaire mensuel/nombre potentiel d'heures d'accueil du mois = salaire à déduire par heure d'absence
ou
Salaire mensuel /nb de j potentiel = montant à déduire par jour d'absence
Dernière modification par badaleno (26-12-2009 23:47:29)
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26-12-2009 20:13:22
#5 27-12-2009 15:11:00
Re : Calcul "cour de cassation"
Bonjour badaleno
Je viens de voir que tu as rectifier ta réponse.
Et là ça change la donne.
Par nombre de jours potentiels, dois je comprendre nombre de jours auxquels j'aurai du travailler ou nombres de jours effectivement travaillés?
Par exemple pour le mois de décembre, j'aurai du faire 23jours et en réalité, j'ai travaillé 18 jours.
Je me trompe si je cacule de la sorte?
Salaire mensuel /23 que je multiplie par 5 jours(mon absence) = somme à déduire.
Merci encore.
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#6 27-12-2009 18:28:10
Re : Calcul "cour de cassation"
Salut
C'est çà, il faut compter les jours de congés. J'ai fait mon calcul comme çà : 23 jours potentiels car je travaille lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi.
Attention pour ce mois-ci c'est plus avantageux car beaucoup de jours dans le mois, mais tu devras faire le même calcul quand tu auras une autre absence.
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#7 27-12-2009 21:43:42
Re : Calcul "cour de cassation"
Bonjour badaleno
Je viens de voir que tu as rectifier ta réponse.
Et là ça change la donne.
Par nombre de jours potentiels, dois je comprendre nombre de jours auxquels j'aurai du travailler ou nombres de jours effectivement travaillés?Par exemple pour le mois de décembre, j'aurai du faire 23jours et en réalité, j'ai travaillé 18 jours.
Je me trompe si je cacule de la sorte?
Salaire mensuel /23 que je multiplie par 5 jours(mon absence) = somme à déduire.Merci encore.
oui j'ai modifié pour te signifier qu'il faut que tu comptes les jours férié comme jour travaillé même si tu n'as pas eu l'enfant de même pour le congès payé il faut les compter comme jours travaillé.
par contre si tu es en année incomplete et qu'il y a des jours d'absence prevu au contrat, tu ne les compte pas ce n'est pas des jours travaillé.
mais dans ton cas tu aurai du travaillé 23j, tu divise donc par 23.
Dernière modification par badaleno (27-12-2009 22:35:13)
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