mon employeur est enceinte

alunise · 01-01-2010 15:02:18

bonjour.

je garde un petit depuis janvier 2009. la maman vient de m apprendre qu elle attendait un 2 eme enfant pour juillet. elle souhaite donc mettre un terme à mon contrat à cette date, le petit que je garde entrant à l ecole en septembre ,et elle prenant un congé parental.

De plus le petit faisant une adaptation à la creche , on doit signer un avenant et elle veut me calculer mon salaire sur 6 mois c est à dire jusqu en juillet (mon contrat est un cdi ).
est ce que cela est legal ,? doit on faire une rupture de contrat et en signer un nouveau en cdd ? doit on faire un preavis malgré tout ? c est genant si on reste en cdi et qu elle me paye sur une base de 6 mois (plus avantageuse pour moi )?
beaucoup de questions je sais mais merci de me repondre rapidement c est urgent ! bonne année à tous.

01-01-2010 15:02:18

lulu54 · 01-01-2010 15:19:46

le calcul sur 6 mois est faisable si elle est certaine de vous licencier a cette date
pas de licenciement ni de cdd !!
par contre pour tout changement dans la mensu vous n'etes pas obligee d'accepter
elle presente l'avenant : soit vous acceptez
soit vous refusez et là - elle continue sur l'ancien tarif originel
- elle vous licencie

si changement de mensu attention a faire une regularisation .. et voir si elle vous doit de l'argent

4i.modo · 01-01-2010 15:20:43

bonjour

je conseille de laisser le contrat tel quel et le moment venu elle te licencie ( en tenant compte d'un mois de préavis)
vous ferez un solde de tout compte (+ regularisation) à ce moment là
par contre un cdi ne peut pas être romput pour passer en cdd...

alunise · 01-01-2010 15:53:22

merci pour vos reponses super rapides !

oui oui c est sur que le contrat va s arreter le 31 juillet mais ça reste oral.on ne peut pas l ecrire dans le contrat vu que c est un cdi.
par contre concernant l avenant , je ne peux pas faire autrement que de le signer puisque je ne vais plus avoir le petit le lundi à partir du 18 janvier.donc forcément je vais etre mensualisée à raison de 4 jours /semaine au lieu des 5 actuellement.
par contre est ce que le mois de juillet peu faire office de mois de preavis. comment faut il le notifier ? est ce qu on peut se mettre d accord elle est moi pour ne pas l effectuer ?

encore merci pour vos réponses...

01-01-2010 15:53:22

alunise · 03-01-2010 19:16:12

sauf que j avais prevu de poser des congés la derniere semaine de juillet ! comment ça se passe alors pour le preavis,?.
en fait je savais que le petit allait à l école en septembre 2010 mais donc j aurais peut etre continué de l avoir en periscolaire. ou au moins le mercredi.sauf que là et je la comprends elle veut profiter de ses enfants et prendre un congé parental.
je ne vois pas pourquoi je n accepterai pas l avenant puisqu elle m en avait parlé en septembre et puis tout à toujours été réglo entre nous donc je veux juste savoir comment ça se passe au niveau du licenciement. à quoi j ai le droit exactement ?est ce que je pourrais pretendre au chomage en attendant de retrouver un autre enfant (jai encore une petite en periscolaire ) car de ce fait au mois d aout je vais me retrouver avec quasiment rien ?
merci les filles pour vos reponses