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#1 02-01-2010 17:56:33
- nininounou77
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Concernant mon avenant
Bonjour à toutes et bonne année !!!:D
J'ai commencé le 1/06/2009 un contrat de 42h par semaine sur 45 semaines (donc 7 mois) et là mon pe m'a fait un avenant du 1/01/2010 au 31/08/2010 pour cause de maternité avec baisse du temps de garde à 20h par semaine sur 40 semaines ce qui me fait une grosse diminution de salaire!
Donc mon pe a fait ma nouvelle mensu sur 12 mois mais est-ce que ce n'est pas plutôt sur 8 mois qu'il aurait fallu faire?
Merci pour vos réponses 
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02-01-2010 17:56:33
#2 02-01-2010 18:08:15
Re : Concernant mon avenant
Bonjour à toutes et bonne année !!!:D
J'ai commencé le 1/06/2009 un contrat de 42h par semaine sur 45 semaines (donc 7 mois) et là mon pe m'a fait un avenant du 1/01/2010 au 31/08/2010 pour cause de maternité avec baisse du temps de garde à 20h par semaine sur 40 semaines ce qui me fait une grosse diminution de salaire!
Donc mon pe a fait ma nouvelle mensu sur 12 mois mais est-ce que ce n'est pas plutôt sur 8 mois qu'il aurait fallu faire?
Merci pour vos réponses
coucou, oui biensur si tu es certaine que le contrat ne continura pas aprés
cela n'empéche pas que les parnts devront tout de même suivre la procédure de rupture de contrat
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#3 02-01-2010 18:34:09
- nininounou77
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- Inscription : 15-03-2009
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Re : Concernant mon avenant
Merci Micky pour ta réponse
Mais en fait si, après le 31/08 le contrat reprend comme avant c'est pour ça que je n'ai pas compris le calcul qui a été fait pour ces 8 mois. Je vais essayer de m'expliquer un peu mieux:
-début du contrat :1/06/2009 42h par semaine sur 45 semaines
-avenant du 1/01/2010 au 31/08/2010 : 20h par semaine sur 40 semaines
-à partir du 1/09/2010 reprise du contrat initial à 42h par semaines sur 45 semaines
Et donc la mensu a été calculé sur 12 mois alors que je pense qu'elle aurait du être calculée sur 8 mois, de plus comment calculer ces 40 semaines de garde sur 8 mois??
Je suis completement perdue.....:(
Dernière modification par nininounou77 (02-01-2010 18:36:21)
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#4 02-01-2010 18:38:17
Re : Concernant mon avenant
Merci Micky pour ta réponse
Mais en fait si, après le 31/08 le contrat reprend comme avant c'est pour ça que je n'ai pas compris le calcul qui a été fait pour ces 8 mois. Je vais essayer de m'expliquer un peu mieux:
-début du contrat :1/06/2009 42h par semaine sur 45 semaines-avenant du 1/01/2010 au 31/08/2010 : 20h par semaine sur 40 semaines
-à partir du 1/09/2010 reprise du contrat initial à 42h par semaines sur 45 semaines
Et donc la mensu a été calculé sur 12 mois alors que je pense qu'elle aurait du être calculée sur 8 mois, de plus comment calculer ces 40 semaines de garde sur 8 mois??
Je suis completement perdue.....:(
alors là, il faut que tu prenne un calendier et compter tes semaines a 20h et celles a 45h
sur les 12 mois soit 52 semaines puis calculer la mensu
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02-01-2010 18:38:17
#5 02-01-2010 18:43:21
- nininounou77
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- Inscription : 15-03-2009
- Messages : 92
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Re : Concernant mon avenant
Ok merci Micky pour ce conseil que je vais m'empresser de suivre
Bon week-end et encore bonne année!!!
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#6 02-01-2010 18:45:16
Re : Concernant mon avenant
ne surtout pas refaire de contrat, là je comprends pas comment vous avez proceder
début contrat au 01 06 2009 !!
avenant au 01 01 2010
donc il aurait fallu revoir une nouvelle mensu sur 12 mois incluant
les semaines a 20h et celles a 42h
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#7 02-01-2010 18:46:47
Re : Concernant mon avenant
Merci Micky pour ta réponse
Mais en fait si, après le 31/08 le contrat reprend comme avant c'est pour ça que je n'ai pas compris le calcul qui a été fait pour ces 8 mois. Je vais essayer de m'expliquer un peu mieux:
-début du contrat :1/06/2009 42h par semaine sur 45 semaines-avenant du 1/01/2010 au 31/08/2010 : 20h par semaine sur 40 semaines
-à partir du 1/09/2010 reprise du contrat initial à 42h par semaines sur 45 semaines
Et donc la mensu a été calculé sur 12 mois alors que je pense qu'elle aurait du être calculée sur 8 mois, de plus comment calculer ces 40 semaines de garde sur 8 mois??
Je suis completement perdue.....:(
Bonjour,
Au 31 décembre avez-vous fait une régul depuis le début du contrat ?
Au 1er janvier, vous devez faire une mensu sur 12 mois et en septembre ton employeur te présentera un nouvel avenant avec les nouveaux horaires. Vous referez une régul.
C'est la façon la plus simple de procéder et qui évite toute embrouille.
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#8 02-01-2010 18:52:31
Re : Concernant mon avenant
nininounou77 a écrit :Merci Micky pour ta réponse
Mais en fait si, après le 31/08 le contrat reprend comme avant c'est pour ça que je n'ai pas compris le calcul qui a été fait pour ces 8 mois. Je vais essayer de m'expliquer un peu mieux:
-début du contrat :1/06/2009 42h par semaine sur 45 semaines-avenant du 1/01/2010 au 31/08/2010 : 20h par semaine sur 40 semaines
-à partir du 1/09/2010 reprise du contrat initial à 42h par semaines sur 45 semaines
Et donc la mensu a été calculé sur 12 mois alors que je pense qu'elle aurait du être calculée sur 8 mois, de plus comment calculer ces 40 semaines de garde sur 8 mois??
Je suis completement perdue.....:(
Bonjour,
Au 31 décembre avez-vous fait une régul depuis le début du contrat ?
Au 1er janvier, vous devez faire une mensu sur 12 mois et en septembre ton employeur te présentera un nouvel avenant avec les nouveaux horaires. Vous referez une régul.C'est la façon la plus simple de procéder et qui évite toute embrouille.
coucou, pas vraiment d'accord avec toi, là nininounou, c'est qu'elle a des semaines a 20h jusque tel moment puis aprés 42h jusque au mois la fin de la mensu, il suffit de comptabliser les semaines a 20h et celles a 42h , pourquoi refaire un avenant, là pardon mais je comprends pas, si elle est déja au courant pour son nombre h d'acceuil semaines
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#9 02-01-2010 19:01:47
Re : Concernant mon avenant
En cas de rupture anticipée, ça sera un gros sac de noeuds. Et si la mère se met en congé parental ou autre. Je veux bien que tu aies une autre idée, mais ce n'est pas comme ça qu'il faut faire.
L'employeur a bien calculé la nouvelle mensu sur 12 mois.
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#10 02-01-2010 19:10:30
- nininounou77
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Re : Concernant mon avenant
Je crois que je me suis mal exprimée: c'est en plus mon 1er contrat!!!!
Contrat commencé le 1/06/2009 en CDI de 42h/semaine sur 45 semaines
En novembre petite surprise pe enceinte donc avenant reçu en décembre avec effet à compter du 1/01/2010 avec nouveaux horaires de janvier à fin août (20h/semaine sur 40 semaines) et après on reprend comme avant à partir du 1er septembre (42h/semaine sur 45 semaines).
Par contre Landocean non je n'ai pas fais de régul
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#11 02-01-2010 19:18:18
Re : Concernant mon avenant
Je crois que je me suis mal exprimée: c'est en plus mon 1er contrat!!!!
Contrat commencé le 1/06/2009 en CDI de 42h/semaine sur 45 semaines
En novembre petite surprise pe enceinte donc avenant reçu en décembre avec effet à compter du 1/01/2010 avec nouveaux horaires de janvier à fin août (20h/semaine sur 40 semaines) et après on reprend comme avant à partir du 1er septembre (42h/semaine sur 45 semaines).
Par contre Landocean non je n'ai pas fais de régul
l'avenant a été signer oui où non?
et tu as fait une mensu sur 12 mois où pas?
où alors tu as fait une mensu sur 8 mois?
car là si tu as fait une mensu sur 8 mois, c'est pas normal, a moins de savoir que tu auras une fin de contrat mais là c'est pas le cas, donc il aurait fallu faire une mensu sur 12 mois, désolé mais c'est la convention
si tout les parents procédent ainsi, mensu sur 8 puis 12 puis 8 .....
ben c'est pas la convention
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#12 02-01-2010 19:24:25
Re : Concernant mon avenant
Je crois que je me suis mal exprimée: c'est en plus mon 1er contrat!!!!
Contrat commencé le 1/06/2009 en CDI de 42h/semaine sur 45 semaines
En novembre petite surprise pe enceinte donc avenant reçu en décembre avec effet à compter du 1/01/2010 avec nouveaux horaires de janvier à fin août (20h/semaine sur 40 semaines) et après on reprend comme avant à partir du 1er septembre (42h/semaine sur 45 semaines).
Par contre Landocean non je n'ai pas fais de régul
La régul est obligatoire en année incomplète, pour vérifier que tu n'as pas travaillé plus que ce qui a été mensualisé. Dans ce cas ton employeur doit te régler la différence. Si tu as travaillé moins que mensualisé, la somme te reste acquise.
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