licenciement pour faute grave

sabrinar83 · 09-01-2010 19:22:00

voilà..je voulais savoir se que l'on parle par faute grave....

merci

09-01-2010 19:22:00

sophie56 · 09-01-2010 19:25:39

C'est vague ....

Tu as une idée .... dis nous en plus.

sabrinar83 · 09-01-2010 19:31:52

est ce que ne pas aller chercher un enfant à l'école car les PE disent qu'ils prennent l'enfant et qu'ils ne le prennent pas cela consistent un licenciement pour faute grave

sophie56 · 09-01-2010 19:43:58

Si rien n'a été fait par écrit ... c'est la parole de l'un contre l'autre ...

09-01-2010 19:43:58

sabrinar83 · 09-01-2010 19:47:15

ben oui mais est ce que cela constitue une faute grave????

sophie56 · 09-01-2010 19:49:11

Les parents t'ont licenciée le jour mème ?

sabrinar83 · 09-01-2010 19:50:53

non

sophie56 · 09-01-2010 20:00:47

Dans ce cas la faute grave ne peut etre invoquée.

sabrinar83 · 09-01-2010 20:35:16

bon des PE m'ont appeles aujourd'hui pour me dire que j'avais oublier leur enfant a l'école jier soir (alors qu'ils m'avaient dis que je ne l'avait pas (mais sur le planning oui ) donc que j'étais licencier pour faute grave mais j'ai pas de lettre ni rien

myriem · 09-01-2010 20:38:28

Mais tu dois avoir des arguments de défense tout de même ; par exemple , depuis combien gardes-tu cet enfant ? t'es-t-il arrivé de "l'oublier" déjà , formulé autrement , est-ce la 1ière fois que cette accusation t'arrive ?

myriem · 09-01-2010 20:42:17

Perso , ça m'est arrivé que les pe oublient d'aller chercher leur fils , mais jamais ils n'ont dit que c'est moi qui l'avait oublié ; je reconnais qu'ils ont été honnêtes car c'eut été facile pour eux de m'accuser mais j'aurais eu des arguments ....

sabrinar83 · 09-01-2010 20:57:07

non il n'y a rien eu du tout d'autre et cela fait 7 mois que nous travaillons ensemble mais ils ont fait déjà des histoires avec une autre ass mat..

4i.modo · 09-01-2010 21:04:03

attention!
on a un delais legal de 2 mois pour licencier pour faute grave!
ce n'est pas vrai que le retrait doit se faire de suite avec courrier dans les 8 jours...
voir les textes de loi.
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Les faits reprochés à un salarié ne peuvent donner lieu à des poursuites disciplinaires plus de deux mois après que l’employeur en ait eu connaissance, sauf si des poursuites pénales ont été engagées dans ce délai.
Pour les sanctions soumises à un entretien préalable, c’est la convocation à cet entretien qui marque le début de la procédure disciplinaire.
L’employeur a donc deux mois à compter de la connaissance des faits fautifs pour convoquer le salarié en entretien préalable.
Une tentative de conciliation ne suspend pas ce délai.
Le non-respect de ce délai prive le licenciement de cause réelle et sérieuse, les fautes étant prescrites au-delà.

Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 8 novembre 2006, n° 05-42879

sabrinar83 · 09-01-2010 21:06:18

mmmmmmmm ce qui veux dire????

4i.modo · 09-01-2010 21:11:22

ce qui veut dire que c'est ta parole contre la leur...
et qu'ils ont 2 mois maxi pour te signifier la rupture de contrat .

sabrinar83 · 09-01-2010 21:27:44

4i a écrit :

ce qui veut dire que c'est ta parole contre la leur...
et qu'ils ont 2 mois maxi pour te signifier la rupture de contrat .

oui ça je sais que c'est ma parole contre la leur pfffffff

par contre si ils me donnent plus signe de vie est ce qu'ils doivent me payer les par exp 2 mois

sabrinar83 · 09-01-2010 21:48:00

mais je ne passe pas par le forum pour ça je sais qu'ils me licencient voilà tout et je voulais savoir un peit ce que les autres en pensaient

sabrinar83 · 10-01-2010 14:50:30

non il n'y a rien eu d'autre.. mais ils ont déjà fait ça à une autre ass mat.
ils lui ont envoyer un sms le lundi pour lui dire qu'elle ne l'aurait plus...

coco79 · 10-01-2010 15:18:54

ils doivent te notifier ton licenciement par écrit et ils doivent te fournir ton dernier salaire et les papiers de fin de contrat faute grave ou pas.

sabrinar83 · 10-01-2010 15:21:32

en plus je viens de voir sur le guide des ass mat que comme je l'ai depuis 7 mois il me doivent 1 mois de préavis

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