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#1 14-01-2010 15:25:41
prud'hommes obligent
Salut les filles, je récapitule mon histoire embauchée par une maman au mois de septembre je commence la garde le 3 septembre et signe le contrat le 14 septembre, finalement la maman qui n'a pas eu le job qu'elle voulait me licencie oralement le 21 septembre pendant la période d'essai je lui dis que ça ne se fait pas par téléphone et qu'elle doit me remettre une lettre de licenciement qu'elle finit par me remettre à force de relance de ma part le 15 octobre donc la période d'essai de un mois est terminée depuis le 3 octobre, du coup se rajoute un préavis de 15 jours.
A ce jour la maman ne m'a versée que 200 euros sur les 414.83 euros du mois de septembre dû et j'avais laissé tombé pour le mois d'octobre. Vu qu'elle ne répond plus à mes appels et qu'elle ne m'a même pas déclaré à la paje je suis en pleine démarche avec d'un côté la caf pour ma déclaration à la paje et de l'autre en train de monter un dossier aux prud'hommes pour recevoir mes salaires, je suis déjà passé par là il y a 5 ans malheureusement et je n'ai pas envie de remettre ça mais si je veux être payée je n'ai pas le choix, du coup je demande septembre et octobre aux prud'hommes mais j'ai un doute vu que je ne garde plus son fils depuis le 21 septembre mais que j'ai été licencié au 15 octobre puis je demander un salaire pour le mois d'octobre soit 15 jours + 15 jours de préavis merci pour vos témoignages biz chypre33
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14-01-2010 15:25:41
#2 14-01-2010 16:21:22
Re : prud'hommes obligent
à toi de voir.. tu es dans ton droit puisqu'elle a fait une lettre....
et en periode d'essai la lettre de rupture n'est pas obligatoire 
mais perso je ne trouve pas ça cool...
elle te doit du 3 au 21 + 48h de préavis, cp, ie et nouriture + papiers , c'est tout...
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14-01-2010 20:17:50
#5 14-01-2010 21:40:51
Re : prud'hommes obligent
Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JORF n°0148 du 26 juin 2008 page 10224, texte n° 2
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence .
nul part il est marqué que le courrier de rupture en periode d'essai est obligatoire !
honnetement je te trouve pas cool du tout de faire ça!
et si ça se trouve la maman aura un recours en prud'homme!
tu joues sur le fait qu'elle ne connaist pas les textes et tu l'as intimidée !
maintenant moi je ressent ça comme ça : y a du fric à se faire pour se venger.
c'est pas beau !
je ferme tu as de toute façon prit ta decision
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#6 15-01-2010 19:14:04
Re : prud'hommes obligent
suite à un mail de chypre33
et des explications qu'elle ne peut donner ici par soucis de discretion,
d'où l'importance de tout dire, même par email si c'est trop delicat 
)
il s'avere qu'effectivement une action au prud'hopmme sera necessaire.
par contre le courrier de rupture ne l'est pas.
les papier de fin de contrat (attestation assedic, certif de travail et solde de tout compte) feront office de preuve 
je présente donc mes sinceres excuses à chypre33 pour le malentendu dont j'ai fais preuve.
j'ai fais ces excuses par reponse au mail mais y a pas de raisons que je en les fasses pas en public
(même si à la lecture des messages sur le forum, ça parraissait "justifié" 
)
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