Question contrat et fiche de paye

marina93000 · 20-01-2010 00:09:02

Bonsoir!

Je me pose beaucoup de questions et je ne voudrais pas faire de bêtises avec mon nouveau contrat.

Dites moi si je me trompe ou non?! Le contrat et du "théorique" et la fiche de paye est du réelle?!

On calcule une mensualisation théorique avec la totalité des emaines et la fiche de paye représente les jours réels travaillés? Car tous le smois sont dif, il n'y a jamais le même nombre de jours et de semaines.

Sinon comment faire?

Merci de m'éclairer!

20-01-2010 00:09:02

babou 74 · 20-01-2010 00:12:28

coucou
à PAJEMPLOI , il faut declarer toujours le meme nombre d'heures et jours mensualisés

marina93000 · 20-01-2010 00:15:23

Je fais comment alors?

marina93000 · 20-01-2010 00:18:48

La fiche de paye correspond à ce que les parents déclarent à pajemploi?

20-01-2010 00:18:48

babykroll · 20-01-2010 00:31:13

alors quand tu fait ton calcul ca fait :
tarif horaire x nombre d'heures de la semaine x nombre de semaine par an / 12 = ton salaire identique chaque mois !

nombre d'heure par semaine x nombre de semaines par / 12 = nombre d'heures a declarer a la paje (c'est une moyenne qui correspond a la mensu !)

nombre d'heures a declarer a la paje / 8h ( 8h car la paje estime que les journées font 8h) = nombre de jours a declarer !

j'espere que c'est clair !:)

babou 74 · 20-01-2010 00:35:45

le bs classique ne correspond pas toujours au bs PAJEMPLOI , car sur PAJEMPLOI , les indemnités repas n'apparaissent pas (car ne s'y declarent pas ), donc le chiffre du salaire versé est différent

et sur les bs classiques , tu peux faire apparaitre les jours et heures reels d'accueil , en plus de ceux mensualisés

marina93000 · 20-01-2010 00:36:26

Dans ce cas oui, mais mon contrat est particulier: année incomplète.
Je débute en Mars et je termine fin juillet. J'ai calculé:
mon taux horaire net * 4 jours par semaines* 10h par jour* 22 semaines. Le tout divisé par 5 mois.
Je trouve donc un montant qui d'après moi correspond à ce que je vais toucher par mois. Mais chaque mois est dif en nombre de jours.

Merci.

marina93000 · 20-01-2010 00:39:25

Désolé mais moi et la paperasse !!!!

babou 74 · 20-01-2010 00:48:21

marina93000 a écrit :

Dans ce cas oui, mais mon contrat est particulier: année incomplète.
Je débute en Mars et je termine fin juillet. J'ai calculé:
mon taux horaire net * 4 jours par semaines* 10h par jour* 22 semaines. Le tout divisé par 5 mois.
Je trouve donc un montant qui d'après moi correspond à ce que je vais toucher par mois. Mais chaque mois est dif en nombre de jours.
Merci.

oui , c'est ta mensualisation , la base de ce que tu toucheras par mois
à ceci s'ajouteront les indemnités ( entretien , repas) par jour reel d'accueil

babykroll · 20-01-2010 00:50:41

c'est le meme principe meme si c'est sur 5 mois !

40 h x 22 sem / 5 = 176 h mensualisées

176 / 8 = 22 jours !

et comme le dit babou, sur un bs classique , tu fais apparaitre ce qui est mensualisé , et ce qui est reel egalement !

marina93000 · 20-01-2010 00:51:05

Donc si je travaille plus d'heures, je pars sur la même base et je compte des heures complémentaires en plsu de ma mensualisation?

babykroll · 20-01-2010 00:58:49

alors une heure complementaire ou supplementaire c'est une heure qui n'est pas prévue au contrat !

par ex tu es mensualisée pour 176 h (sur une base 8h-17h) , c'est pas parce que tu en fait 185 h que c'est a rajouter en plus du salaire ! tant que tu ne depasse pas ton quota journalier d'heure !
par contre , si normalement tu fait 8-17h chaque jour(noté au contrat) et qu'un jour tu fais 8-19 h , là, ca fait 2 h supp !

Dernière modification par babykroll (20-01-2010 00:59:35)

babou 74 · 20-01-2010 01:07:00

en formation , on ne t'a pas expliqué tout ça ???

les heures complémentaires sont des heures non prévues au contrat
c'est à dire si tu fais plus de 40h/semaine

enfant arrivé plus tot , ou reparti plus tard
ou accueilli un jour non prévu

et elles deviendront supplémentaires au delà de 45h/semaine

et il ne faut pas t'occuper des heures ou jours par mois , car c'est juste une moyenne

marina93000 · 20-01-2010 01:07:37

ok
Donc si je récapitule,
si je garde la petite tous les jours de 10h à 20h et qu'il n'y a jamais de dépassement d'heures, mais que le nombre d'heures au mois dépassent 176h, je suis payé la même chose?!

Autre question. Quel contrat faire car plusieurs personnes me disent des choses dif?
Un CDI, avec une rupture de contrat fin juillet. Mais est-ce une démission ou un licenciment?
Un CDD ou un contrat occasionnel?

Merci

babou 74 · 20-01-2010 01:12:33

marina93000 a écrit :

ok
Donc si je récapitule,
si je garde la petite tous les jours de 10h à 20h et qu'il n'y a jamais de dépassement d'heures, mais que le nombre d'heures au mois dépassent 176h, je suis payé la même chose?! oui

Autre question. Quel contrat faire car plusieurs personnes me disent des choses dif?
Un CDI, avec une rupture de contrat fin juillet. Mais est-ce une démission ou un licenciment? CDI mensualisé sur 5 mois , et licenciement si ce sont les parents qui n'ont plus besoin de toi , ou demission si c'est toi qui decides de ne plus accueillir l'enfant

Un CDD ou un contrat occasionnel? non l'un ni l'autre
Merci

marina93000 · 20-01-2010 01:12:50

Il se fait tard et mon cerveau n'assimille plus rien!!!

Merci beaucoup pour toutes vos réponses. Une bonne nuit de sommeil et demain j'y verrais plus claire!

Bonne soirée!
A demain!

marina93000 · 20-01-2010 01:14:37

Merci Babou 74 et babykroll pour votre patiente!!!!!! Car je suis vraiment nulle avec mes questions!!!

babou 74 · 20-01-2010 01:17:57

de rien

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