mensualisation et chômage technique des parents

loutoine62 · 21-01-2010 22:52:22

Bonjour,

Voilà mon petit souci (en fait, plus une réflexion qu'un souci réel ). Je suis toute nouvelle ass. mat. et je suis employée depuis le 04 janvier 2010. Mon souci est qu'il était prévue que je travaille 40h/semaine, sur 5 jours. Le problème c'est que la maman connait une période de chômage technique dans sa boite. De ce fait, elle ne me confie la puce que quelques heures sur la semaine. La semaine prochaine, je ne dois pas l'avoir du tout!

Donc voilà, je viens de lire sur un autre post que le premier mois est payé au réel. C'est exact?
A ça, j'y ajoute les IE, que les jours de présences de l'enfant. Encore tout bon?

Apparemment, en février, ce sera la même chose (quelques heures par ci,par là).Donc, on calcule comment? On se base sur la mensu écrite sur le contrat ou c'est encore au réel?

Ensuite, pour le mois de mars, plus de soucis car son planning est chargée, donc j'aurais la petite comme convenu sur le contrat.

J'espère avoir été cohérente...:D
Merci de m'avoir lue et de m'éclairer un peu

21-01-2010 22:52:22

landocean · 21-01-2010 23:19:37

Bonjour,
Normalement la mensu débute le 1er mois et on enlève les heures non faites pendant la période d'adaptation. Si la maman ne t'as pas présenté d'avenant, la mensu doit s'appliquer.

loutoine62 · 21-01-2010 23:59:17

merci landocean,

c'est bien ce que j'avais compris
quand tu parles d'avenant, c'est pour le mois entamé (donc avec la période d'adaptation) ou pour le mois suivant?

loutoine62 · 22-01-2010 12:14:49

juste pour faire remonter

22-01-2010 12:14:49

cathblabla · 22-01-2010 12:23:35

bonjour tu n'as pas a subir le chomage de la maman si contrat et mensualisation sont bien remplis tu dois etre payé sur ce qui a été convenu la maman a le choix ou de garder son enfant ou de te la confié mais pas de te déduires les heures
qu'avez vous notez au contrat pour le debut de la mensualisation ?

loutoine62 · 22-01-2010 12:36:41

bonjour,

il est juste inscrit au contrat que la période d'adaptation fait partie intégrante de la période d'essai.La clause concerne plus la rupture(sans formalité, etc..) plutot que l'accueil en lui même. Si les parents avaient d'éventuels souhaits concernant la période d'essai, ils pouvaient en faire part sur le contrat mais nous n'avions pas pensé à cette éventualité (la maman a son planning le jeudi pour la semaine suivante) et du coup, ils n'ont rien ajouté.

Une autre clause stipule que l'employeur et le salarié doivent se mettre d'accord sur les périodes d'accueil sur 12 mois.
J'ai repris le contrat de notre CG.

plocploc62 · 22-01-2010 12:43:04

coucou
le mois de janvier sera donc payé au réel ( heures reellement effectuées )
par contre dés février ta mensu est active peu importe si tu as l'enfant ou non
si ce n'est pas trés clair pour toi , n'hésite pas hein !!!
gros bisou

plocploc62 · 22-01-2010 12:44:53

"Une autre clause stipule que l'employeur et le salarié doivent se mettre d'accord sur les périodes d'accueil sur 12 mois.
J'ai repris le contrat de notre CG."

pour calculer une mensu il te faut le nombre de semaines de presence de l'enfant , la clause veut surement dire ça

loutoine62 · 22-01-2010 12:45:23

merci ma plocploc!

je pense que c'est assez clair
Sinon, j'hésite pas!!!!!!!!!
Bisous!!!!!!!!

alyenor · 22-01-2010 13:07:09

Non le mois est payé au réel mais dans le respect du contrat, qui s'applique dès le départ. Donc si c'est 40h par semaine, et qu'il y a 3 semaines de travail en janvier, tu dois être payé 120h! le réel c'est simplement parce que les premiers jours ne sont pas payé puisque le contrat n'était pas commencé. Les heures prévues au contrat sont payées dès le début du contrat. Idem en fin de contrat, on paye les heures qui sont prévues au contrat même si on termine en cours de mois.

loutoine62 · 22-01-2010 13:46:03

Alyenor, que veux tu dire par "le réel c'est simplement parce que les premiers jours ne sont pas payés puisque le contrat n'était pas commencé"?
Théoriquement, dès le premier jour d'accueil tu dois être sous contrat, non?

alyenor · 22-01-2010 13:58:30

oui je parlais des premiers jours du mois puisque le contrat ne commence pas le 1er. donc si le contrat commence par exemple le 10, à partir du 10 les heures prévues au contrat sont payées même si elles ne sont pas effectuées; c'est du réel mais en respectant le contrat et la convention.

loutoine62 · 22-01-2010 14:14:35

Ah oui, c'est bien ce que je me disais aussi
merci!

lulu54 · 22-01-2010 14:57:35

en fait tu te fais payer le planning prevu

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