calcul des congés payés

mamina07 · 25-01-2010 00:37:21

bonjour à tous
je suis nouvelle donc excusez moi de relancer un sujet déjà existant surement mais j'ai pas l'habitude des forums alors je vais essayer d'être brève...
j'emploie une assistante mat depuis le 1er fev 08 et je compte rompre le contrat en aout 2010:
en 2008 elle a pris ses congès en avril 1 sem, en aout 3 sem et à noel 1 sem
en 2009 idem
en 2010 elle compte prendre 1 sem en avril et 3 en aout

de plus elle me dit que je vais lui devoir 1 sem de congès en plus de la prime de licenciment
est_ce possible? si j'ai bien compté suivant votre fiche sur le site et suivant la convention elle a déjà 17 jours de congès en avance non? (que je lui ai payé car je suis mensualisé)

est ce que quelqu'un peut me conseiller sur la façon de calculer les congès dans mon cas à moi?

merci d'avance car je sens que je vais me faire rouler (un peu)

25-01-2010 00:37:21

babou 74 · 25-01-2010 00:53:18

coucou
etes vous en année complète ou incomplète ?
comment lui ont dejà payés ses cp ?

mamina07 · 25-01-2010 01:00:01

coucou
merci de répondre si vite....;)
alors je suis sur une année incomplète, car j'ai 4 semaines de vacances par an de plus, donc on est parti sur 52 sem - 4 sem , ce qui me fait 20 jours par mois, dont 180h normales et 20h majorées (je travaille 5 jours/sem). ce qui me fait un bulletin de salaire pour la nounou quasi tout le temps pareil, et quand elle prend ses congès elle l'écrit tout simplement sur la fiche de paie et son salaire est le même donc c'est que c'est bien payé?
merci beaucoup!!!

lulu54 · 25-01-2010 01:20:59

aie

vous auriez dû partir sur 52-9semaines
car en annee incomplete on deduit tous les conges
on paie les cp en juin .. en plus

25-01-2010 01:20:59

mamina07 · 25-01-2010 01:23:50

je m'en doutais pour les 52 - 9 mais elle maintenait sa position...
mais sinon si elle me réclame des cp à la fin du contrat ce mois d'aout, que puis-je faire?
pourtant je suis pas sa première maman....

lulu54 · 25-01-2010 01:25:36

dejà il faut voir si tous les cp qu'elle a pris sont ecrit quelque part ...

babou 74 · 25-01-2010 01:25:54

oups
oui , il fallait faire une mensualisation sur 52 - 9 = 43 semaines

en année incomplète , on retire toutes les semaines d'absence de l'enfant ( cp assmat' parents RTT ou autres , compris)

il faut revoir votre mensualisation

babou 74 · 25-01-2010 01:29:00

re oups , le contrat se finit

mamina07 · 25-01-2010 01:33:37

alors oui ses cp sont inscrits sur le bulletin de paie
ex pour noel 2008: congès payés: le 22, 23, 24 et 26 (sans le samedi vu qu'elle ne travaille jamais le samedi)
et pour les 43 semaines, j'en étais sûre!!!!! car en plus c'est rare qu'elle fasse les 20 jours par mois. sinon vous me confirmez bien qu'au mois d'aout de cette année je lui devrais plus rien en congès logiquement?
et chose à part: elle voudrait qu'on rompt notre contrat actuel vu qu'on arrive à la date d'anniversaire et qu'on en ressigne un nouveau jusqu'au mois d'août cette fois ci.
il parrait que je vais être gagnante sur les cp est ce vrai ça aussi?

babou 74 · 25-01-2010 01:37:29

non , vous ne pouvez pas rompre le contrat à la date anniversaire (et en refaire un autre) puisque vous continuez à l'employer...

elle a des "methodes" bizarres votre assmat'

lulu54 · 25-01-2010 01:49:08

vous pouvez faire un avenant .. et en profiter pour comptabiliser les cp pris et ce qui reste ..
du coup tout serait comptabilisé et clair ...
l'avenant prendrait en compte la fin de contrat pour aout donc mensu sur 7mois
vous faites alors une regularisation
decomptez les conges pris pour savoir ce qui lui reste et repartez sur une mensu jusque aout ...

je ne vois que ça ...

mamina07 · 25-01-2010 01:50:29

ok merci pour ce renseignement
et sinon concernant ses cp même si on est parti sur un mauvais calcul de semaines si j'arrete le contrat en aout et si elle prend ses congès cet été je lui devrais plus rien?
sinon merci beaucoup pour vos infos!!!
et y a t il un endroit où je pourrais me rendre pour recalculer tout ça sérieusement? le relais peut être?

gabinounou · 25-01-2010 02:47:21

en fait, le problème avec sa méthode de calcul, c'est que vous lui payez 5 semaines de congés soit 30 jours ouvrables alors qu'avec 43 semaines de travail, elle n'acquiert que 27 jours ouvrables !!!! (43/4*2.5)

pourriez vous me donner les dates exactes de congés afin de vérifier combien elle a pris de jours.....

si on oublie les années passées, et que l'on regarde pour cette année

avril 6 jours ouvrables (sauf si elle prends la semaine 14 où il y a le lundi de pâques
août 18 jours ouvrables

soit un total de 24 jours

vous lui devez donc 3 jours

non je me trompe

il faut compter le nombre de semaines qu'elle travaillera du 1/02/2010 au 31 août

ce résultat vous le diviserez par 4 et vous le multiplierez par 2.5

cela vous donnera le nombre de jours ouvrables qu'elle aura acquis

sachant qu'elle prendra 24 jours ouvrables vous comparez pour savoir si vous lui en devez

so · 25-01-2010 08:41:30

mamina07 a écrit :

bonjour à tous
je suis nouvelle donc excusez moi de relancer un sujet déjà existant surement mais j'ai pas l'habitude des forums alors je vais essayer d'être brève...
j'emploie une assistante mat depuis le 1er fev 08 et je compte rompre le contrat en aout 2010:
en 2008 elle a pris ses congès en avril 1 sem, en aout 3 sem et à noel 1 sem
en 2009 idem
en 2010 elle compte prendre 1 sem en avril et 3 en aout
de plus elle me dit que je vais lui devoir 1 sem de congès en plus de la prime de licenciment
est_ce possible? si j'ai bien compté suivant votre fiche sur le site et suivant la convention elle a déjà 17 jours de congès en avance non? (que je lui ai payé car je suis mensualisé)
est ce que quelqu'un peut me conseiller sur la façon de calculer les congès dans mon cas à moi?
merci d'avance car je sens que je vais me faire rouler (un peu)

Alors de
février 2008 à mai 2008 =10 jours acquis
juin 2008 à mai 2009 = 30 jours
juin 2009 à juillet 2010 = 32.5 jours

on arrive à 72.5 jours.
Mais mon calcul est certainement faux, car vous êtes en année incomplète et que dans ce cas là, on acquiers 2.5 jours pour 4 semaines travaillées.

De plus puisque ses 5 semaines sont intégrées à la mensu, il aurait fallu déduire les CP non acquis la 1° année. En avril 2008 sa semaine devait être sans solde, et en aout seul 4 jours devaient être payé.
1 semaine de CP = 6 jours

Autre chose , elle aura 1 mois de préavis a faire, préavis qui ne peut se faire pendant sa période de congés.
Il faut donc qu'elle soit en préavis en juillet 2010, et vous lui paierez les congés acquis et non pris au moment du solde de tout compte

lulu54 · 25-01-2010 12:44:28

gabinounou a écrit :

pourriez vous me donner les dates exactes de congés afin de vérifier combien elle a pris de jours.....

merci de repondre

mamina07 · 25-01-2010 19:43:30

coucou de retour de boulot merci pour vos reponses....
alors les congès qu'elle a deja pris:
avril 08: du 28 au 02 mai
aout 08: les 3 premières semaines
noel 08: du 22 au 26 décembre
avril 09: du 13 au 17 avril
aout 09: les 3 premières sem
noel 09: du 21 au 25 décembre
et elle compte prendre:
avril 10: du 19 au 23 avril
aout 10: les 3 premières semaines

mamina07 · 25-01-2010 19:44:32

l'année incomplète, c'est un peu le bazar je trouve non?

gabinounou · 25-01-2010 20:57:15

mamina07 a écrit :

coucou de retour de boulot merci pour vos reponses....
alors les congès qu'elle a deja pris:
avril 08: du 28 au 02 mai
aout 08: les 3 premières semaines
noel 08: du 22 au 26 décembre
avril 09: du 13 au 17 avril
aout 09: les 3 premières sem
noel 09: du 21 au 25 décembre
et elle compte prendre:
avril 10: du 19 au 23 avril
aout 10: les 3 premières semaines

avril 08: du 28 au 02 mai = 5 jours ouvrables car J 1er
aout 08: les 3 premières semaines = 17 jours ouvrables car v 15/08
noel 08: du 22 au 26 décembre = 5 jours ouvrables car j 25

= 27 jours ouvrabes de pris donc

avril 09: du 13 au 17 avril = 5 jours ouvrables car L 13 de pâques
aout 09: les 3 premières sem = 17 jours ouvrables car s 15/08
noel 09: du 21 au 25 décembre = 5 jours ouvrables car v 25/12

= 27 jours ouvrables pris donc OK

et elle compte prendre:

avril 10: du 19 au 23 avril = 6 jours ouvrables
aout 10: les 3 premières semaines = 18 jours ouvrables

ma question, combien de semaine, elle va travailler du 1er février au 31 août ?

si toi tu n'en prends pas à par les siens

34 - 1 (avril) - 3 (août) = 30
30 / 4 *2.5 = 18.75 arrondi à 19

donc tu lui devras avril mais pour août, tu ne lui dois que deux semaines + 1 jours

j'eszpère que j'ai été claire

n'hésite pas si tu ne comprends pas tout

mamina07 · 25-01-2010 23:14:45

oui merci pour le calcul, je ne savais pas qu'il fallait compter le samedi car elle travaille du lundi au vendredi donc pour moi elle prenait 5 jours/sem de congés (hors férié biensûr)
sinon du 1 fév au 31 aout elle va bosser 24 sem car je prends 1 sem en fév, une en avril et tout le mois d'aout

gabinounou · 25-01-2010 23:57:17

pour le samedi, tout dépend si tu parles en ouvrés ou en ouvrable

on compte les samedis quand on parle en ouvrable

oups.... j'avais oublié t'enlever les semaine de janvier !!!

donc congés acquis de février à août =

24 /4 * 2.5 = 15 jours ouvrables

donc avril tu payes ta nounou comme tu l'as fait jusqu'à maintenant par anticipation et pour la mensu d'août, ce sera uniquement le solde des congés soit 15 - 6 = 9 jours ouvrables soit une semaine + 3 jours

à voir l'avis d'autres filles !!!!

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