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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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Pages : 1
#1 27-01-2010 17:27:20
licenciement
Bonjour,
J ai une petite question je garde actuellement a*** 2ans et N****8 mois
Je suis enceinte de 4 mois
Avec la maman du petit N**** nous avions convenu qu'elle me licencierai avant mon congé maternité afin que je puisse toucher un complément des assedic car la garde de son petit devient difficile pour moi (Horaires décalés)
Je viens d apprendre qu elle n a pas le droit de le faire !!
Vu que je suis ok je vois pas ou est le probleme !! mais la femme de la ram lui a dit qu elle n avais absolument pas le droit de le faire donc du coup elle ose plus
Pensez vous que si elle me licencie je ne toucherais pas mon chomage et elle n aura plus le droit au aide de la CAF ????
J e ne compte biensur pas la mettre au prud hom ))))!!
Merci d avance pour vos lumieres ;o)
Désolée je savais pas ds quel rubrique poster ce message je m excuse d avance si il n est pas a sa place ...
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27-01-2010 17:27:20
#3 27-01-2010 17:36:47
Re : licenciement
coucou
il faut que le licenciement n'ait aucun rapport avec le fait que tu es enceinte
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#4 27-01-2010 17:55:45
Re : licenciement
ES ce qu elel peu mettre qu on avait convenu d arreter le contrat a cette date quand on a fait celui ci ????
Car elle a trouver quelqu un d autre pour me remplacé qui est dispo desuite et moi je vais vous avouer franchement cela m arrangerais bien !
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27-01-2010 17:55:45
#5 27-01-2010 18:08:38
Re : licenciement
Si la garde est difficile du fait des horaires et parce que tu es enceinte, il faut te faire arrêter; je pense que ton médecin comprendra que travailler en horaires décalées quand on est enceinte ça peut être trop dur. mais bon elle ne peut effectivement pas te licencier. Si tu es en arrêt elle n'aura plus à te payer et donc pas de souci pour payer ta remplaçante en attendant que tu puisses reprendre.
Tu ne peux pas dire que tu avais fait un cdd, parce qu'un cdd dans notre métier c'est uniquement pour remplacer une ass mat qui arrête provisoirement (maladie grossesse) et en plus elle te devrait 10% de prime de précarité!
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