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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#181 20-04-2007 13:47:23
Re : DISPUTE ET ...
ma puer m'a appelé, le rdv est prévu pour le vendredi prochain à 9h30...
elle m'a demandé de voir sur les prochains jour si les choses s'améliore ..
voir si ils vont s'alligner avec les autres parents sur les conditions d'accueil et qu'il sont pareil......
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20-04-2007 13:47:23
#182 20-04-2007 13:51:46
#183 20-04-2007 13:53:23
#184 20-04-2007 13:54:28
20-04-2007 13:54:28
#185 21-04-2007 08:55:00
Re : DISPUTE ET ...
bonjour,
je pense que vous devriez attendre ce rv mettre les choses au point definitivement expliquer tout ce qu'il c'est passe.
pour ma part,si les choses vont toujours mal apres,je chercherai un autre contrat et des qu'il est sur je demissionnerai pour ne pas me retrouver sans rien.
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#186 27-04-2007 15:02:53
Re : DISPUTE ET ...
la réunion a eu lieu, ça c'est bien passé
on a dis tout ce qu'on avaient sur le coeur... la puer et super elle a compris que c'était trop et eux aussi ... ils m'ont demandé gentiment de noter sur un petit carnet (rien à voir avec l'ancien ..) l'essentiel : s'il a mangé, dormit, selles... et j'ai accepté.. la puer m'a félicité de pas lâcher en me disant qu'une autre aurait démissionné.. mais bon, il ont compris et puis cette semaine les choses se déroulent bien... ils sont partis avec le sourire... la maman de l'autre bébé a exprimé sa joie de me confier son enfant à la puer et ça fait vraiment plaisir..
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#187 27-04-2007 15:05:29
Re : DISPUTE ET ...
le problème c'est que leur enfant s'est tapé la tête contre une petite table (il marche..) il a eu un bobo près de l'oeil, j'ai eu peur je l'ai emmené à la pharmacie et j'ai pris l'arnica apràs avoir désinfecté et mis des glaçons dessus.... aye aye mais la pharmacienne m'a confirmé que ce n'est pas méchant !!
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#188 27-04-2007 15:06:48
#189 27-04-2007 15:06:55
#190 27-04-2007 15:11:04
Re : DISPUTE ET ...
le problème c'est que leur enfant s'est tapé la tête contre une petite table (il marche..) il a eu un bobo près de l'oeil, j'ai eu peur je l'ai emmené à la pharmacie et j'ai pris l'arnica apràs avoir désinfecté et mis des glaçons dessus.... aye aye mais la pharmacienne m'a confirmé que ce n'est pas méchant !!
tu peux le faire seulement si tu as une ordonnance ou un protocole fourni par les parents
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#191 27-04-2007 15:12:16
Re : DISPUTE ET ...
...pour vu que ça dure......
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#192 27-04-2007 15:12:54
#193 27-04-2007 15:13:56
#194 27-04-2007 15:16:03
#195 27-04-2007 15:17:06
#196 27-04-2007 15:17:42
#197 27-04-2007 15:19:26
#198 27-04-2007 15:21:06
Re : DISPUTE ET ...
..et bien discutez en.....
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#199 27-04-2007 15:26:35
Re : DISPUTE ET ...
en fait, je voulais vous demander, on a appliqué la mensualisation pour mon salaire.. je souahiote me renseigner sur les jours fériés ??
si dans ton contrat tu as mis jour férié payé et non travaillé tu seras payé si non les parents peuvent te demander de travaillé un jour férié tombant un jour habituellement travaillé mais il ne seras pas majoré ok
seul le 1er mai est majoré a 100/100 si travaillé
mais tu es en droit de refuser de travaillé un jour férié si les employeur te le demande ok
tes jour fériés si indiquer u contrat te seront rémunéré si
avoir 3 moi d'ancienneté
avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié
s'il travaille 40h ou plus par semaines, avoir accompli 200h de travail au moins, au cours des 2 mois qui précède le jour férié
s'il travaille moins de 40h par semaines, avoir accompli un nombre d'h réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40h
ok A+
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