doute après une absence et des heures non prévues ...

dragonette · 28-01-2010 16:01:25

Coucou,
une petite confirmation s'il vous plait.
28h/semaine..
planning par semaine
lundi: 10h
mardi: 4h
jeudi: 12h
vendredi: 2 h soit 28h
mais...bébé malade le lundi et mardi
donc - 14h....mais la maman me demande de rajouter des heures le vendredi.
le jeudi et vendredi j'ai donc fait 22h au lieu des 14h prévues.
Comment je compte?
Est-ce que je me contente de faire : mensu prévue - heures faites= 28-22= 6
ou je dois retirer 14h d'absence et ajouter 8h complémentaires?
ça revient au même à la fin...mais c'est quoi la bonne version?
j'ai déjà eu des absences mais jamais ou on me rajoute des heures après!

28-01-2010 16:01:25

lulu54 · 28-01-2010 16:06:07

en fait sur un bs ces deux choses sont differentes
donc tu comptabilises dans l'ordre...

de meme ..; les abs n'amene pas a des cp .. les h en plus oui ....
donc comptabilises differemment d'ou l'impportance de tout noter

de meme micky avait relevé il y a peu l'importance d'avoir le certif en cas de demande d'assedic car sinon c'est decompter comme abs de l'assmat donc perte de droit ...
voir info et article

dadous · 28-01-2010 16:08:02

bonjour,

pour les plannings a la semaine,je fais mensu prevu - heures effectuee sur la semaine
donc dans ton cas 28-22=6

dragonette · 28-01-2010 16:09:48

lulu54 a écrit :

en fait sur un bs ces deux choses sont differentes
donc tu comptabilises dans l'ordre...
de meme ..; les abs n'amene pas a des cp .. les h en plus oui ....
donc comptabilises differemment d'ou l'impportance de tout noter
de meme micky avait relevé il y a peu l'importance d'avoir le certif en cas de demande d'assedic car sinon c'est decompter comme abs de l'assmat donc perte de droit ...
voir info et article

Euh, lulu, pour faire simple...
tu veux dire que je fais - 14 et après + 8?
j'ai la tête dure pour les chiffres!

28-01-2010 16:09:48

lulu54 · 28-01-2010 16:14:34

oui

de plus ce sont des h compl quoté differemment a declarer a la paje ...

dragonette · 28-01-2010 16:15:55

Merci!

micky · 28-01-2010 16:16:37

lulu54 a écrit :

en fait sur un bs ces deux choses sont differentes
donc tu comptabilises dans l'ordre...
de meme ..; les abs n'amene pas a des cp .. les h en plus oui ....
donc comptabilises differemment d'ou l'impportance de tout noter
de meme micky avait relevé il y a peu l'importance d'avoir le certif en cas de demande d'assedic car sinon c'est decompter comme abs de l'assmat donc perte de droit ...
voir info et article

coucou, lulu, j'ai bien dit que parce que l'assedic a cru comprendre que c'était moi qui était malade vu que sur la ligne déduire de mon bs parents , c'est noter :
heures a déduires (maladie congés sans solde ...) donc là, ils ont cru que c'était moi qui avait pris journée maladie, alors que c'était l'enfant qui était malade

dadous · 28-01-2010 16:18:40

je m'excuse pour ma reponse qui etait mauvaise
et vais rectifie sur mes bs de ce mois ci ou j'ai le cas

dragonette · 28-01-2010 16:24:54

dadous a écrit :

je m'excuse pour ma reponse qui etait mauvaise
et vais rectifie sur mes bs de ce mois ci ou j'ai le cas

Oui, pourquoi faire simple quand on peut faire compliquer, hein dadous?

fremyr02 · 29-01-2010 11:33:53

D'après moi, quand on a un nombre d'heure defini par jour et par semaine, on doit si apporter, si l'enfant était malade avec certificat médical à l'appui, tu dois decompter, donc deduire de ton salaire net, les heures en moins, soit 14 h, mais si pas de certificat medical, tu n'as pas a deduire, de plus, ces heures ne sont pas à rattrapper, c'est quoi ça, c'est trop facile, de plus, si tu devais l'avoir de telle à telle heure, c'est qua la maman ne travaille pas en dehors, donc, pourquoi elle rattraperai ces heures d'absence sur d'autre jours, qui je le rappelle, n'était pas prévu, et toi, tu as peut-être prévu autre chose aussi pendant ces heures qu'elle veut te faire rattrapper puisque tu etait sencé ne pas l'avoir ??? pour moi, je dirai que ça ne se passe pas comme ça, quand l'enfant est malade et qu'il est donc absent, les heures ne sont pas à rattrapper sur d'autres jours, et elles ne sont pas non plus deduite si il n'y a pas de certif.

fremyr02 · 29-01-2010 11:38:39

moi, j'ai le cas, j'ai une petite toujours malade, elle est scolarisée, donc pendant les jours d'école je dois (ecrit sur le contrat) l'avoir 4.5 h, si elle est malade et que je la garde, je suis payée en plus pour les heures fait en plus, et si je ne l'ai pas en garde, si je n'ai pas de certif et j'en ai jamais (tant pis, la mère le sais) je ne deduis pas ces 4.5 h, ni du nombre d'heure ni du salaire net, par contre, forcément, je ne compte pas les indemnités. Sinon, c'est trop facile, ils sont toujours malade, nous on est là en bouche trou, on nous previent au dernier moment soit qu'on les a pas ou au contraire qu'on les a, moi, maintenant si j'ai prévu quelque chose, je le dis, non, c'est pas possible, je ne suis pas là, car, après c'est la porte à tout, et il faudra toujours dire oui, non, on a un nombre d'heure par jour, on s'y tiens, si plus payé plus, si moins tant pis pour eux, même quand ils viennent les chercher plus tot.

dragonette · 29-01-2010 16:21:36

fremyr02 a écrit :

D'après moi, quand on a un nombre d'heure defini par jour et par semaine, on doit si apporter, si l'enfant était malade avec certificat médical à l'appui, tu dois decompter, donc deduire de ton salaire net, les heures en moins, soit 14 h, mais si pas de certificat medical, tu n'as pas a deduire, de plus, ces heures ne sont pas à rattrapper, c'est quoi ça, c'est trop facile, de plus, si tu devais l'avoir de telle à telle heure, c'est qua la maman ne travaille pas en dehors, donc, pourquoi elle rattraperai ces heures d'absence sur d'autre jours, qui je le rappelle, n'était pas prévu, et toi, tu as peut-être prévu autre chose aussi pendant ces heures qu'elle veut te faire rattrapper puisque tu etait sencé ne pas l'avoir ??? pour moi, je dirai que ça ne se passe pas comme ça, quand l'enfant est malade et qu'il est donc absent, les heures ne sont pas à rattrapper sur d'autres jours, et elles ne sont pas non plus deduite si il n'y a pas de certif.

Moi, je m'en moquais, car je travaillais déjà avec les 2 autres enfants.
Donc, j'étais libre de refuser d'augmenter les heures, j'ai accepté, ça ne me posais pas de problème. surtout qu'ainsi je ne perdais pas trop.

fremyr02 · 29-01-2010 16:55:19

Oui, mais, c'est oui là, ce sera oui aussi un autre jour, après la porte est ouverte à tout. D'accord tu travaillais, mais pour elle, tu n'étais pas censé travaillé. Le fait d'appliquer les horaires prévues au contrat, à la journée, même avec planning différent, à partir ou des horaires sont donnés, il faut si tenir, si c'est prévu que tu l'ai 5 h et que tu l'as plus, tu es payés en plus, même si la journée d'avant ou la journée d'après tu l'as moins. Le nombre d'heure doit être tenu, s'ils ont mis trop d'heure, tant pis pour eux. Et pour un enfant malade sans certif, tu n'as ni à déduire ni à rattrapper, ce n'est pas toi qui était malade.

fremyr02 · 29-01-2010 16:57:11

Après, cette femme abusera de toi. Je sais, moi je faisais comme toi, et crois moi, j'ai changé d'avis, maintenant j'applique clair et net et le contrat et la convention, et si tu continues comme ça, à mon avis, tu changera et tu verra clair à force.

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