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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 29-01-2010 22:03:15
- gastounettes
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comment faire pour arrêter?
Bonjour
Voici la situation:
Je viens juste d'être agréer et j'ai trouvé un contrat en année incomplète.(contrat enseignant)
Au 1er contact téléphonique c'était pour 7h 19h et puis quand on s'est rencontré pour parler plus en détail elle m'a annoncé qu'en fait c'était 34h par semaine.
Elle m'a exigé plein de choses que j'ai accepté car seule avec cet enfant c'était possible. ( pas de micro onde obligé de sortir 2* par jour elle m'a donné son planning comment et ce que je dois faire avec son enfant, pas le droit d'allumer la télé etc....et j'en passe...) juste avant de commencer la période d'adaptation le samedi elle m'appelle pour me dire mes horaires ont changé (le contrat n'était pas encore signé) elle me dit en fait se sera 32h j'accepte.On attaque lundi le 1er jour de l'adaptation et mardi elle m'annonce que les horaires changent encore on passe à 30h j'accepte et lui c'est la dernière limite.(en terme d'horaire)
et là 3 jours plus tard et dernier jours d'adaptation elle me dit je suis embêter mais j'ai encore changé mes horaires ce n'est plus 30h mais 18h.
Cette maman depuis le début ne fait qu'ordonner mais si c'est dit gentillement et me prend pour une girouette comme je voulais absolument travaillé j'ai tout accepter. Sauf que là je crois que ça va aller de pire en pire.... Je pense qu'elle savait tout ça mais qu'en fait elle s'est rendu compte qu'elle ne voulait pas payer trop et donc en la mettant moins elle ne rajouterais rien de sa poche.
J4ai qu'un seul agrément pour l'instant donc je ne peux pas me permettre d'accepter cela.
Quels sont les solutions?
Merci pour votre aide.
A peine commencer je suis déjà dégoutée.
A bientot
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29-01-2010 22:03:15
#2 29-01-2010 22:09:10
- sophie76210
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Re : comment faire pour arrêter?
elle t 'a proposé un avenant a chaque fois?
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)#4 29-01-2010 22:14:22
Re : comment faire pour arrêter?
tu peux refuser l'avenant si vous avez signé le contrat et d'en ces cas là tout reste comme prévu au contrat ou sinon elle est obligé de te licencier.
tu peux lui expliquer la situation, vous mettre d'accord sur le nombre d'heure ensemble et donne ton avis sinon tu peux démissionner mais si vous arrivez à vous arrangez ensemble se sera mieux.
bon courage
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29-01-2010 22:14:22
#5 29-01-2010 22:14:41
Re : comment faire pour arrêter?
onsoir,
et bien dis donc elle promet celle là
tu as raison de vouloir arrêter, il faut savoir s'imposer car sinon tu vas te faire bouffer par ce genre de personne
il faut nous en dire plus si tu veux arrêter
es -tu toujours en période d'essai ? as tu signer des avenants à chaque fois ?
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#7 29-01-2010 22:51:00
- gastounettes
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Re : comment faire pour arrêter?
Pour les changement avant de 34 à 32 puis a 30h on a modifie sur le contrat car pas signé. là pour les 18h pas encore d'avenant de fait. Mais elle devra en faire un maintenant du fait que le contrat est signé.
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#8 29-01-2010 22:52:48
- gastounettes
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Re : comment faire pour arrêter?
je suis en période d'essai ma mensualisation debute le 1er fevrier car cette semaine etait la semaine d'adaptation le contrat a debuté le 25 janvier 2010.
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#10 29-01-2010 22:58:26
- chouminette
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Re : comment faire pour arrêter?
bon courage....encore une maman qui ne sais pas ce qu elle veux....c'est cool pour elle d accepter tous ca...mais si tu en garde un 2 eme....ca va etre dur dur apres pour toi....
tient nous au courant et met toi bien d'accod avec elle sinon elle va te faire tourner en bourique...
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#12 29-01-2010 23:23:31
- gastounettes
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Re : comment faire pour arrêter?
Donc si elle me fait un avenant de 18h et que je refuse elle me licencie mais qu est ce que je dois faire ou elle doit faire. Et c est pas 24h comme ça fera 8 jours est ce qu elle doit me faire une attestation ASSEDIC enfin que faut il comme papier exactement. je n avais même pas envoyer ma fiche de liaison a la pmi dois je l envoyer? Je préfère arrêter car être payer pour ce que je ne ferais pas c est source d' embêtement plus tard.
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#13 29-01-2010 23:42:44
- jeluma
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- Messages : 13 324
Re : comment faire pour arrêter?
bonsoir
tu peux refuser cet avenant ...elle doit te licencier ..
elle doit te remettre ton attestation assedic ..ton certificat de travail ...ton bulletin de salaire ..
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le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu
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#14 30-01-2010 01:43:39
- gastounettes
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Re : comment faire pour arrêter?
J'ai lu dans infos et articles que si c'est un licenciement a l'iniative de l'employeur pendant la période d'essai qu'il n'avait rien à faire mais là j'ai un gros doute! est qu'un moderatateur pourrait me répondre a ce sujet?
merci
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#15 30-01-2010 11:01:42
Re : comment faire pour arrêter?
Elle doit t'envoyer une lettre recommandé même en période d'essai, te payer tes 48h de préavis selon les horaires marqués au contrat, et te remttre les papiers, certif, attestation assedic bulletin de salaire.
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#16 30-01-2010 11:07:25
- myriem
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Re : comment faire pour arrêter?
Licencier ou demission mais j'arrêterais , ça promet ...auatant d'interdictions ou d'obligation pour 2 francs six sous ....!!!tu nauras pas à regretter de toute façon ......il y en a qui manque pas d'air ....comment peut-on interdire à quelqu'un qui est chez lui .....ça m'outre ...je ne m'y ferais jamais ...
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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#18 30-01-2010 11:43:21
Re : comment faire pour arrêter?
j'ai la même en ce moment : 33 heures en année complète au départ et maintenant on passe à 23 en année incomplète (en moins de 2 mois)...pfff...ben j'ai remonté mon taux horaire et je n'accepte plus d'avenant. Faut pas exagérer non plus...
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#19 30-01-2010 11:51:03
- gastounettes
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Re : comment faire pour arrêter?
merci les filles! Une amie ass mat m'avait dit déjà dès le depart de ne pas signer ce contrat car elle sentait le coup venir mais tellement contente de commencer que j'ai accepter tout... Là mon erreur jusqu'à aller expliquer à ma fille de 3 ans qu'elle ne pouvait pas allumer la télé pendant la présence de l'enfant. Qu'est ce que j suis idiote....
Cela étant en lisant la CCN, et fiche pratique sur le site il est mentionné que quand c'est une rupture pendant la période d'essai il est noté:
"Au cours de la pèriode d'essai l'employeur ou le salarié peut rompre librement le contrat, sans procédure particulière.
Si le contrat est rompu avant la fin de la pèriode d'essai , l'employeur doit fournir au salarié:
- bulletin de paie
-un certificat mentionnant la date de début et de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi
-une lettre de rupture si celle ci est de son fait
l'attestation assedic
Donc ce qui signifie que lundi quand elle va venir et bien je lui fais part de ma décision j'aurais préalablement préparer tous les papiers comme elle fait pour moi sans me prévenir en me mettant devant le fait accompli.
Donc pas de préavis pas de lettre de licenciement rien de tt cela!
Confirmez vous ce que je viens de vous dire?
merci
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#20 30-01-2010 14:57:39
Re : comment faire pour arrêter?
rupture en periode d'essai :
"Pendant toute la période d’essai, employeur et salarié peuvent décider de rompre le contrat à tout moment, sans motif ni procédure. Quand la rupture est à l’initiative de l’employeur, le salarié doit être prévenu dans un délai égal au moins à :
• 24 heures en cas de présence inférieure à huit jours
• 48 heures entre huit jours et un mois de présence
• deux semaines après un mois de présence
• un mois après trois mois de présence.
.La rupture de la période d'essai peut avoir lieu à tout moment, même si le salarié est absent pour maladie ou congé.
.En revanche, l'employeur ne peut mettre fin à la période d'essai quand le salarié est absent pour cause de maladie professionnelle ou de d'accidents. Il doit attendre son retour, sauf en cas de faute grave ou pour un motif économique.
.L'employeur peut aussi se séparer d'une femme enceinte ou en congé maternité. A condition que sa décision ne soit pas liée à l'état de la femme et ne constitue pas un cas de discrimination liée au sexe.
Quand la rupture est le fait du salarié, celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures (ramené à 24 heures si son temps de présence est inférieur à huit jours). "
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