CP fin de contrat mensu.

lealolajadeden · 02-02-2010 18:54:41

bonjour, j'ai bien tout lu sur le forum mais je souhaiterais une precision s'il vous plait.
je travaille en année incomplete, soit 44 semaines par an. J'ai 4 enfants de moins de 15 ans. ai-je bien droit à des conges supplementaires
44/4*2.5 + 2*4 = 27.5+8=35.5 soit 30 jours de CP

si je veux compter mes congés au reel je dois faire :
44+5CP=49 semaines
je fais un contrat sur 49 semaines sans rajouter 10% puisqu'ils sont inclus. est-bien cela????

autre chose
mon "parent employeur" a decider de changer de mode de garde pour son enfant, mon contrat(commencé le 1er decembre 2009) s'arrete donc le 13 fevrier(le 12 au soir), j'ai 4 enfants de moins de 15 ans(à moi) et j'ai donc travaillé pour ces parents, 9 semaines de 50H00, plus 9H30(la premiere semaine) de travail effectif depuis le 1er decembre 2009. (mon contrat initial etait de 44 semaines par an)
vous est-il possible de me dire si la maman me doit des CP sachant que j'ai pris 5jours à noël et si oui combien et comment les calculer au reel(avec mes 4 enfants ai-je le droit à mes 8 jours de plus?) pour faire la comparaison avec les 10%.
merci à vous

02-02-2010 18:54:41

lealolajadeden · 03-02-2010 11:09:04

y at-il quelqu'un qui pourrait me dire si mon calcul est bon et ce que je dois faire en ce qui concerne la fin de mon contrat?
merci d'avance

lealolajadeden · 03-02-2010 12:10:28

please

4i.modo · 03-02-2010 12:14:52

merci de patienter
si les reponses sont pas assez rapide merci de lire la ccn et/ou infos & articles.

et non on n'inclu pas les cp à la mensu en année incomplete..

ça se rajoute après acquyisition (tout les ans au 31/05)
nb de smaines /4 x 2.5 + jours enfants de moins de 15 ans = nb de jours ouvrables acquis.

c'est payé d'après l'une des 4 methodes de l'art 12 de la ccn.
et oui ça te fait bien 30j par an soit 5 semaines de 6 jours.

03-02-2010 12:14:52

lealolajadeden · 03-02-2010 12:34:25

merci en ce qui concerne la fin du contrat dois-je rajouter des CP et si oui combien? je ne trouve pas cette reponse sur le forum
merci encore

4i.modo · 03-02-2010 12:36:50

tu comptes du 1er decembre au 12 fevrier inclu le nb de semaines
divisé par 4
x 2.5 = nb de cp acquis (ouvrables)
et tu rajoutes les cp pour enfants de moins de 15 ans...
et tu as ton chiffre.

lealolajadeden · 03-02-2010 13:07:52

10/4x2.5=6.25 soit 6 jours plus 8 jours de CP pour mes 4 enfants soit 14 jours au total?
est-ce bien cela?
merci infiniment de confirmer ou non afin que je montre ce calcul aux parents.

4i.modo · 03-02-2010 13:41:00

6.25 = 7
7 +8 = 15j ouvrables
soit :
LMMMJVS
LMMJVS
LMM

lealolajadeden · 03-02-2010 13:45:34

pour calculer le montant des jours de congés, faut-il que je divise mon salaire mensuel par 30? ou dois je calculer au reel, soit
2semaines de 50H puis 10H30+10H30+9h45 (LLM) ?
tout cela multiplié par mon tarif horaire?

de plus sur les 10 semaines travaillés, il y a une semaine durant laquelle je n'ai travaillée que 9H30.

merci encore

4i.modo · 03-02-2010 13:53:14

calculer au reel, soit
2semaines de 50H puis 10H30+10H30+9h45 (LLM) ?
tout cela multiplié par ton tarif horaire

la semaine où y a eu moins ne change rien

lealolajadeden · 03-02-2010 13:57:15

comme je suis à 50h/semaine, j'ai 5Hsup
pour une semaine travaillée
45x3.05=156.30
5x3.81=19.05 soit au total 156.30€/semaine, si je divise par 5jours de travail cela fait 31.26€ par jour
dois-je prendre ce tarif et le multiplier par 13 (j'enleve les 2 samedis)?

lealolajadeden · 03-02-2010 13:58:48

les 3 derniers jours je dois les calculer au tarif normal, sans heures sup?

4i.modo · 03-02-2010 14:13:11

attention durant les cp on ne majore pas les heures au dela de 45h semaine
car elles ne sont pas faites réelement!
tout au tarif normal.

lealolajadeden · 03-02-2010 14:32:42

ok merci beaucoup

lealolajadeden · 03-02-2010 14:45:21

super derniere petite question , si mon contrat de travail est plus favorable que la convention collective, dois-je l'appliqué?
si sur mon contrat est noté qu'une idemnite de rupture de contrat me sera du quelque soit l'ancienneté et que les parents, en accord avec ceci ont signé le contrat, puis-je leur demande cette indemnité?

4i.modo · 03-02-2010 14:46:58

euh...
pfffffffffffffffff
pourquoi avoir rajouté des clauses comme ça ?
là je ne sais pas
moi j'applique la ccn...

lealolajadeden · 03-02-2010 14:56:56

cette clause a ete rajoute car j'ai souvent eu des enfants de profs et 10 mois plus tard ils me disaient on prefere rompre le contrat maintenant pour ne pas avoir d'indemnite de rupture à payer!!!!

lealolajadeden · 03-02-2010 14:58:30

il me semble qu'en france on prend toujours ce qui est le plus favorable au salarié, donc si son contrat de travail est plus favorable, alors on se doit de l'appliquer, si c'est la convention collective la plus favorable, alors onse doit de l'appliquer. etc.....

lealolajadeden · 03-02-2010 14:59:36

si tu peux te renseigner sur cette question, je suis preneuse, merci infiniment

4i.modo · 03-02-2010 15:03:16

ben appele l'inspection du travail
tout les membres peuvent aider et se renseigner puis nous transmettre la reponse
ça ne nous contrarie pas, au contraire

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#1 02-02-2010 18:54:41

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