indemnite lorsqu' un enfant part

nanousandrine · 08-02-2010 18:43:44

lors de mes recherches ,j' ai trouvé ca
XXXXX lien moderé
est on vraiment concerné oupas .mais étant donné que c'est récent ,je me pose la question car le relais avait dit en sept 09 que certaines choses allaient changées .merci de m'éclaircir car je vais bientot en avoir besoin
sandrine

08-02-2010 18:43:44

lulu54 · 08-02-2010 18:47:46

bonjour pas de lien sans autorisation merci de lire la charte

sinon ... pourrais tu etre plus precise dans ta question

nanousandrine · 08-02-2010 18:56:14

pardon
en fait ca concerne le 1/5° alors est ce possible ou pas
ils disent que apres mise a jour le 30-10-2009
que l'on doit appliquée le 1/5° s'il est plus avantageux que le 1/120° alors vrai oun faux
merci pour les reponses

cocovivi · 08-02-2010 19:25:17

vrai pour l'instant car il n'y as pas eu de cas de cassation pour prouver le contraire

08-02-2010 19:25:17

4i.modo · 08-02-2010 21:16:06

bonjour voir infos & articles
index
lettre i indemnité de rupture
tout y est

lulu54 · 09-02-2010 01:43:16

en tout cas rien ne dis que nous n'avons pas le droit de les demander
tu fais les deux caculs et prends celui qui est le plus favorable a l'assmat

thelma · 09-02-2010 09:07:26

lulu54 a écrit :

en tout cas rien ne dis que nous n'avons pas le droit de les demander
tu fais les deux caculs et prends celui qui est le plus favorable a l'assmat

coucou,

j'ai dû mal à comprendre pourquoi ce 1/5eme pose tant de probleme...
j'ai imprimé cette feuille : assmat information n°5 : la rupture de contrat
qui vient qd meme du site du ministere du travail
je la fournis aux parents pour les nouveaux contrats ou lors d'un avenant
je la trouve...on ne peut plus claire, non ??

sinon, à quoi servent ces nouvelles mesures ??

caramelle95 · 09-02-2010 09:36:20

Bonjour,

Le 1/5éme pose tant de problème a cause de la somme. Faite les calculs et vous verez. Sur ces sommes, les employeurs n'ont pas le droit à l'aide de la Caf (pas de cotisations sociales , entre autre).

Mais il est toujours possible de trouver un arrangement entre l'employeur et le salarié (paiement en plusieurs fois).

Voila pourquoi elle pause tant de problème.

Bonne journée.

caramelle95 · 09-02-2010 09:39:20

Et j'ajoute que certaines personnes, ont du mal à nous considérer comme "salarié" et que certains Parents ne se sentent pas, vraiment, employeurs.

Les 2 positions ce discutent.

asmat44 · 09-02-2010 09:39:26

bonjour
les 1/5 pose surtout des problemes pour les parents car en fin de contrat pour retrait de'enfant cela leur fait payer une plus grosse somme
moi j'ai eu l'exemple mes anciens pe me donner 80 e avec les 1/120 et moi mon calcul onnait 200 e avec les 1/5 "je leur avait fourni le papier recu de notre ram" ben ils ont fait la tete car il n'avait pas prevu cette somme

thelma · 09-02-2010 09:58:05

asmat44 a écrit :

bonjour
les 1/5 pose surtout des problemes pour les parents car en fin de contrat pour retrait de'enfant cela leur fait payer une plus grosse somme
moi j'ai eu l'exemple mes anciens pe me donner 80 e avec les 1/120 et moi mon calcul onnait 200 e avec les 1/5 "je leur avait fourni le papier recu de notre ram" ben ils ont fait la tete car il n'avait pas prevu cette somme

je suis bien consciente que la somme est plus importante (surtout au bout de trois ans)
mais pour une fois qu'on a un texte officiel pour justifier nos droits...
alors effectivement, on peut proposer de régler cette somme à part du dernier salaire
et n'encaisser le chèque que le mois suivant
mais c'est encore aux ass mat de faire des concessions.......

caramelle95 · 09-02-2010 10:15:45

Oui Thelma, je suis bien d'accord avec toi, lorsque je me suis retrouvée licenciecier, l'employeur m'a payé sur le 1/5ème et il a fallu que ce soit moi que lui montre tous les justifs, j'vous dis pas la tête au bout de 3 ans et pour 2 enfants. Mais en même temps je comprend leur douleur.

Tu pense que rare sont les parents qui diront, au fait c'est le 1/5ème qui est le mieux pour vous, si l'assmat ne le connait pas et ne le revendique pas.

rubine · 09-02-2010 10:21:15

va falloir que je prenne connaissance de ca moi aussi car la je suis dans le brouillard mais bon pas de rupture de contrat pr le moment donc ca va

dindounette44 · 09-02-2010 10:38:40

Coucou
Si cela fais moins d'an tu n'as le droit à rien.
Sinon c'est 1 / 120 de tous tes salaires
(je viens de me faire retirer une fillette) donc ...
bonne chance

alyenor · 09-02-2010 10:54:30

bien sur que la somme est plus importante (parce que franchement les 1/120ème c'était une aumone); en contrepartie, nos employeurs s'ils se font licencier de leur cdi auront eux aussi droit à cette indemnité de licenciement, ça n'a pas été créé pour embêter les parents employeurs mais pour aider les salariés qui se font licencier alors qu'ils ont un cdi. Parce qu'il faut bien rappeler que tous nos employeurs savent parfaitement lorsqu'ils nous signent un cdi qu'ils nous licencieront 3 ou 6 ans plus tard (maximum) et que s'ils ne nous font pas de cdd c'est pour ne pas avoir à payer la prime de précarité (ben oui 10% c'est encore plus)... il faut donc arrêter de les plaindre. Parce que comparé à ce qu'on touchait à l'époque où j'ai eu mes enfants (c'est simple on touchait rien) ils sont quand même très aidés.

caramelle95 · 09-02-2010 12:11:11

Pour ma part, je comprend, simplement, qu'ils fassent la tête, vu qu'avant nous avions un pourboire...
Maintenant cette prime peut se prévoir, comme les congés payés et j'espère surtout que nous conserverons ce droit.

thelma · 09-02-2010 15:28:34

caramelle95 a écrit :

Pour ma part, je comprend, simplement, qu'ils fassent la tête, vu qu'avant nous avions un pourboire...
Maintenant cette prime peut se prévoir, comme les congés payés et j'espère surtout que nous conserverons ce droit.

mais pour le conserver, ce droit, il serait bon de l'appliquer.........

caramelle95 · 09-02-2010 16:16:58

Mais je l'applique, c'est sur que c'est pas la cas de tout le monde. J'en connais (assmat) qui m'on dit "faut pas exagérer quand même" que faire, que dire, ce mettre en colère, essayer de leur prouver par a+b qui nou y avons droit alors je laisse tomber car par chez nous, elles ont vite fait de te tailler un costar.

Bonne journée

thelma · 09-02-2010 20:19:27

caramelle95 a écrit :

Mais je l'applique, c'est sur que c'est pas la cas de tout le monde. J'en connais (assmat) qui m'on dit "faut pas exagérer quand même" que faire, que dire, ce mettre en colère, essayer de leur prouver par a+b qui nou y avons droit alors je laisse tomber car par chez nous, elles ont vite fait de te tailler un costar.
Bonne journée

je parlais en général, bien sûr!!
et comme toi, j'en connais beaucoup qui en font cadeau.......
même si la fin du contrat se passe bien, je préfère percevoir la prime de licenciement
et faire un petit cadeau à coté pour l'enfant....
c'est un droit que nous avons, alors pour une fois...

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