Licenciement pour faute grave

nanny34130 · 10-02-2010 16:06:55

Bonjour les filles ...

Il y a bien longtemps que je ne suis venue vous voir ... comme on dit pas de nouvelles bonnes nouvelles ! ... mais je vous présente mes excuses quand même ...
Ce qui m'amène aujourd'hui c'est un soucis avec ma lettre de licenciement :
Comme certaines le savent je gardais des jumeaux depuis plus d'un an maintenant et vendredi soir, suite à une énième discussion sur un problème de salaire et des reproche face à un manque de souplesse de ma part par rapport à des dépassements d'horaires trop fréquents, mon conjoint est entré dans une colère noire et mettant à la porte la famille au grand complet. Puis-je être licenciée POUR FAUTE GRAVE à cause de son attitude à lui ?
Merci de vos réponses.

10-02-2010 16:06:55

bidulle · 10-02-2010 16:14:55

bonjour,

ton soucis concerne ton travail, et même si , la réaction de ton mari peut être comprise et justifiée (il protège son épouse), il n'a pas à intervenir dans ton travail, sous quelque manière.
j'aurai pris mon courage et j'aurai recontacté cette famille pour présenter mes excuses, même si il y a litige.
je pense qu'ils peuvent te licencier, la faute n'a pas été commise par toi , mais ils peuvent te licencier sans mettre le motif.

à mon avis, si le contact ne passe plus, au regard du bien être des loulous, je démissionnerai.

nanny34130 · 10-02-2010 16:24:08

J'ai déjà reçu ma lettre de licenciement. Mais le motif est-il bien valable avec toutes les conséquences qui vont devoir s'enchainer ? Pas de préavis, pas de paiement de préavis, ni indemnités de licenciement, ni droit aux ASSEDIC, etc ...
Merci d'avance

miss4 · 10-02-2010 16:36:35

bonjour
la faute grave ca ne concerne que son propre boulot avec les enfants ???

meme si monsieur les a mit dehors .... vous avez toujours effectue votre boulot correctement ...
je telephonerai a la PMI et je demanderai

voir meme a l inspection du travail
c est un peu facile d emettre une telle faute pour ne pas payer ce qui ait du a l ass mat

10-02-2010 16:36:35

jeluma · 10-02-2010 16:37:08

bonjour

il faut que la faute grave soit avérée ..donc prouvée dans ton cas je ne vois pas ou il y a faute grave ..
ton conjoint à certes peut être des tords ..mais si votre mesentente durée deja depuis un moment, tu peux faire valoir les disfonctionnement dans le contrat ..
en premier lieu ..moi je previendrais la puer ..pour te couvrir au cas ou ..
ensuite ont ils refuser de te payer le reste du ?? solde de tout compte ??
si oui essaie de prendre contact avec un syndicat qui pourra te donner la marche à suivre pour la suite

nanny34130 · 10-02-2010 16:41:08

miss4 a écrit :

bonjour
la faute grave ca ne concerne que son propre boulot avec les enfants ???
meme si monsieur les a mit dehors .... vous avez toujours effectue votre boulot correctement ...
je telephonerai a la PMI et je demanderai
voir meme a l inspection du travail
c est un peu facile d emettre une telle faute pour ne pas payer ce qui ait du a l ass mat

En ce sens je suis bien d'accord avec vous et j attends une réponse de la PMI

nanny34130 · 10-02-2010 16:42:57

jeluma a écrit :

bonjour
il faut que la faute grave soit avérée ..donc prouvée dans ton cas je ne vois pas ou il y a faute grave ..
ton conjoint à certes peut être des tords ..mais si votre mesentente durée deja depuis un moment, tu peux faire valoir les disfonctionnement dans le contrat ..
en premier lieu ..moi je previendrais la puer ..pour te couvrir au cas ou ..
ensuite ont ils refuser de te payer le reste du ?? solde de tout compte ??
si oui essaie de prendre contact avec un syndicat qui pourra te donner la marche à suivre pour la suite

J' ai eu la puer ce matin qui de façon personnelle était d'accord pour dire que çà ne pouvait pas être une faute grave et qu'il fallait voir avec la PMI pour le reste.

nanny34130 · 10-02-2010 17:02:29

Merci à toutes pour vos messages ...

J'attends des nouvelles de la PMI pour finaliser mon courrier de réponse en RAR.
Bon courage à toutes

alyenor · 10-02-2010 17:05:52

Et une faute grave ne t'enlève en aucun cas tes droits aux assedics...

barbaraaaa · 10-02-2010 17:23:17

Bonjour,

Je confirme ce que te dit alyenor.

En aucun cas la faute grave ne te prive de tes droits aux assedics si tu y as le droit.

mlledavan · 10-02-2010 18:53:28

alyenor a écrit :

Et une faute grave ne t'enlève en aucun cas tes droits aux assedics...

C'est vrai, avant j'étais caissière et d'un commun accord avec mon drh, j'ai quitté l'entreprise, mais à l'amiable ca n'existe plus m'a t il dit alors j'ai du ne pas me presenter au travail et il a fait les demarches, j'ai donc été licenciée pour faute grave, mais j'ai bien perçu des assedics.

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