forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#21 11-02-2010 23:35:41
- bibimolere
- Membre
- Lieu : Molsheim
- Inscription : 05-03-2009
- Messages : 2 869
- Site Web
Re : licenciement ou démission ?
bonjour je trouve logique que c'est a elle de démissionner , et non pas a vous de la licencier , ne serais que pour ne pas percevoir d'éventuelle droits assédic, c'est ce que recherche peux etre votre ancienne asistante maternelle de ce faire licencier , comme dis vous etes en droit de demander controle d un médecin , donc utiliser vos droits, mais cela dit si vous souhaiter vraiment en finir avec votre ancienne assistante maternelle voyez si vous pouvez la licencier en stipulant sur attestations assédic que le retrait enfant et du suite a un déménagement de l'assistante maternelle.
Hors ligne
11-02-2010 23:35:41
#22 12-02-2010 07:45:23
Re : licenciement ou démission ?
bonjour
Ma 1° AM a déménagé elle aussi et elle voulait qu'on la licencie pour toucher les Assedic ce que nous avons refusé . Sa démission tardait à arriver. J' avais donc appelé l'inspection du travail et il n' y avait pas beaucoup de solutions, soit attendre démission ( ok mais on payait 2 nounous !) soit faire constater avec une personne de la pmi qu'elle avait déménagé et ne pouvait donc plus garder notre fille. Et là on pouvait la licencier , même pour faute grave, puisque non presente sur son lieu de travail. Et donc pas d'indemnités de licenciement.
Hors ligne
#23 12-02-2010 08:34:40
Re : licenciement ou démission ?
alors pour les assmat dans ce cas qui n'assument pas voici la demarche :
à la date de la reprise prévue,
vous faites un recommandé en expliquant qu'elle n'est pas présente à l'adresse du contrat
car vous avez trouvé porte clause ce qui est assimilé à un refus d'accueil .
puisqu'elle en rempli plus les conditions du contrat et ce "refus " d'accueil vous étonne...
donc faute pro !
et voilà!
rupture de contrat , pas d'indemnités de depart...
c'est aussi "tordu" que ce qu'elle a fait 
de toute façon elle doit faire valider son nouveau logement avant d'accueillir l'enfant!
et de plus faire un avenant pour le demenagement !
Hors ligne
#24 12-02-2010 09:43:01
Re : licenciement ou démission ?
C'est peut être tordu, mais ça donne droit aux assedics... 
Ceci dit je ne vois pas pourquoi les parents devraient payer deux ass mat, si celle qui a déménagé n'a pas démissionné. Elle n'est pas là pour accueillir l'enfant, ça s'apparente à des jours pour convenance personnelle, donc elle n'a pas à être payée
Dernière modification par alyenor (12-02-2010 09:44:30)
Hors ligne
12-02-2010 09:43:01
#26 12-02-2010 10:51:43
Re : licenciement ou démission ?
Bonjour,
je vais peut-être répéter ce qui a déja été dit mais quand vous travaillez et ce, dans n'importe quelle boite, si vous déménagez, vous donnez votre démission.
Je verrais mal un employé dire a son patron, je déménage, licenciez moi !! je pense que c'est simple et logique. C'est a l'am de démissioner. Si elle ne le fait pas, elle en subira les conséquences.
le verbe aimer est difficile à conjuguer : son passé n'est pas simple, son présent n'est qu'indicatif et son futur est toujours conditionnel
Hors ligne
#27 12-02-2010 10:54:38
Re : licenciement ou démission ?
Ben non jsutement; rien ne t'oblige à démissioner quand tu déménages, sauf à partir trop loin pour te rendre sur ton lieu de travail. Il n'y a aucune obligation à démissionner, je me demande où tu as vu ça... j'ai déjà déménager, on ne m'a jamais dit que je devais démissionné j'ai continué de travailler. Il n'y a que pour les ass mat, qu'on exige une démission en cas de déménagement
Hors ligne
#30 12-02-2010 17:20:54
Re : licenciement ou démission ?
merci a tous pour ces infos.
je pense que l'on a été trop bon et trop c** ! elle en profite mais on attend le prochain arrêt maladie ou sa démission si rien au 17 février on fait constater un refus d'accueil donc faute grave pour s'en sortir ou non présentation dans les 48h des arrêts maladies car c'est une faute grave aussi.
Hors ligne
#31 13-02-2010 01:05:59
Re : licenciement ou démission ?
Ben non jsutement; rien ne t'oblige à démissioner quand tu déménages, sauf à partir trop loin pour te rendre sur ton lieu de travail. Il n'y a aucune obligation à démissionner, je me demande où tu as vu ça... j'ai déjà déménager, on ne m'a jamais dit que je devais démissionné j'ai continué de travailler. Il n'y a que pour les ass mat, qu'on exige une démission en cas de déménagement
bonsoir,
j'ai vu ça dans la lecture de son post : l'am quitte la région. J'en déduis donc que si l'am ne peut plus accueillir l'enfant, c'est que la distance ne le permet plus.
Si elle déménage ne serait-ce qu'a 70km, finalement c'est peu, mais le pe, tu crois qu'il va faire ça tous les jours.
Bien sur qu'on ne démissionne pas d'un travail si on déménage a 500 m, cela va de soit.
Si l'ass mat déménage et que la distance ne permet plus l'accueil de l'enfant, elle démissionne.
Si l'employeur déménage et que la distance....... il licencie l'assmat
Tout dépend de celui qui change les modalités d'accueil, et dans ce cas c'est l'am.
Voila moi j'ai compris ça comme ça
le verbe aimer est difficile à conjuguer : son passé n'est pas simple, son présent n'est qu'indicatif et son futur est toujours conditionnel
Hors ligne
#32 13-02-2010 10:53:37
Re : licenciement ou démission ?
de toute façon, du moment qu'on déménage,
notre agrément n'est plus valable étant donné que sur l'agrément figure notre adresse,
et que cet agrément n'est valable que pour cette adresse!!!!
que ça soit à 50m ou à 50km, le résultat est le même,
j'avais posé la question à mon ass sociale lors de mon extension,
on doit présenter un avenant aux parents une fois la visite du nouvel appart fait,
et les parents sont en droit de le refuser,
et du coup, c'est à nous de démissionner,
c'est ce qu'elle m'avait répondu.
maman de 3 zoréoles.
Ass mat agréée pour 3.
2 bonhommes et 1 minette en accueil.
Hors ligne
#33 13-02-2010 11:19:46
Re : licenciement ou démission ?
D'un autre coté quand l'agrément n'est plus valable (suspension par exemple) c'est à l'employeur de licencier l'ass mat (mais sans indemnités)... alors pourquoi ça ne serait pas pareil dans les déménagements... on ne déménage pas toujours par choix...
Hors ligne
