Comment choisir mon contrat ?

petitsloups · 17-02-2010 20:00:52

Bonjour à tous !

J'accueille actuellement un enfant de 21 mois depuis octobre 2009. Sa maman était en formation donc j'ai fais un CDD en contrat occasionnelle au réelle avec date de fin le 7 décembre 2009. Une semaine avant elle me dit qu'elle a été appelé pour un contrat jusque fin janvier (sans date précise) donc nous avons continué notre contrat au réelle. Nous avons fait un avenant fin janvier car finalement elle continue jusqu'au 28 février. Maintenant que nous arrivons fin février aprioris il durerai jusque début avril NORMALEMENT.

Ma question :
Je voudrai changer le contrat mais par quoi et comment faire pour mensualiser sachant qu'elle ne sait jamais à l'avance si son contrat va continuer ou pas (car elle ne fait que des remplacements) ?

J'espère que vous m'avez suivi ! Auriez-vous ma solution ?

En vous remerciant d'avance

Bonne soirée !

PS : je débute depuis octobre 2009

Dernière modification par petitsloups (17-02-2010 20:02:19)

17-02-2010 20:00:52

missnou29 · 17-02-2010 21:02:29

le cdd ne s'utilise qu'en cas de remplacement d'une autre assmat
vous auriez du faire un cdi
est ce que tu as toujours gardé les même horaires par semaines ou pas
il faut que cette maman te fasse une mensu minimum et si le contrat se termine elle te licenciera lorsqu'elle n'aura plus besoin de toi mais vous ne pouvez pas faire que des cdd comme ça

emmandco · 17-02-2010 21:37:06

coucou
Comme Missnou29, je te conseille de faire une mensualisation sur un minimum hebdomadaire

petitsloups · 17-02-2010 22:23:28

Je sais bien que je ne peux pas continuer sur un CDD. Nous avons toujours les mêmes horaires et je fais 50h par semaine. Mais je fais ma mensu comment ne sachant pas le nombre de semaines que je vais le garder, de plus son contrat peut se terminer début avril mais il peut reprendre aussi bien 1 mois après que dans 6 moi voir 1 an. Doit-elle me licencier à chaque fois ?

Merci !

17-02-2010 22:23:28

emmandco · 17-02-2010 23:06:24

Moi je dirais qu'elle peut faire sur 45 ou 50 heures par semaine alors si tu as l'enfant 50 heures chaque semaine (les heures majorées ne le sont que si réellement faites ) sur année complète (j'imagine qu'elle n'aura pas plus de 5 semaines de CP) et si elle perd son emploi, elle touche quand même les aides de la PAJE donc rien ne l'empêche à priori de poursuivre avec toi car si elle devait te licencier, si tu perçois alors des assedics suite à son licenciement, elle ne peut te rembaucher avant 6 mois minimum
Après, si elle pense prendre des semaines en décallé de toi, notez les et comptez combien de semaines il faudra déduire pour partir sur une année incomplète ...
Pas facile tout ça

Peut-être que des pros auront une bien meilleure solution que la mienne

4i.modo · 18-02-2010 08:36:47

dans le doute on part sur un cdi sur une année incomplete de
52 - 5 cp parents - 5 cp assmat.
n'oubliez pas un delais de prévenance pour les cp si vous ne connaissez pas les dates, et de prévoir les feriés, les ponts etc...
prenez un calendrier, bien sur pour tout ça...
et pour les heures partez sur u minimum et le reste en complement mois par mois...
vous pouvez toujours rectifier avec un avenant au besoin en cours de contrat.
et en date anniversaire vous regularisez.

nounou10 · 18-02-2010 09:26:43

BONJOUR,
une info:hier j'ai telephoné aux assedics pour la question du délai entre 2 contrat meme employeur,la réponse est que vu que la maman m a embauché pour son cdd donc mmoi meme en cdd pour les assedics et oui la maman pourrait me réemployer en cas de nouvel emploi sans avoir 6 mois a attendre.
Alors que dois je faire puisque sur la feuiille jaune il faudra que la maman mette fin de cdd
peut on faire ainsi?

4i.modo · 18-02-2010 10:06:39

si ton pôle emploi à confirmé, oui

petitsloups · 18-02-2010 10:46:32

Et si elle n'a plus de contrat elle doit me licencier obligatoirement, c'est ça ?
La régularisation je la fais à la date anniversaire du 1er contrat ou au 2ème ?

Dernière modification par petitsloups (18-02-2010 10:48:33)

4i.modo · 18-02-2010 11:04:23

une regularisation se fait à chaque avenant ou date anniversaire pour verification
pour la rupture elle la fait si elle n'a plus besoin de toi... elle seule peut prendre la decision...
je rappele que si c'est un cdd ce n'est pas un licenciement et pas de préavis
et pas de rupture.
juste un non renouvellement.
tvoir dans infos & articles
index
lettre C
cdd/cdi
tout y est

petitsloups · 18-02-2010 11:11:24

merci pour vos réponses. Je devrais pouvoir me débrouiller maintenant. NORMALEMENT !
Sinon je viendrai vous refaire un petit coucou.

A +. bonne journée !

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