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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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Pages : 1
Discussion fermée
#1 19-02-2010 11:54:43
- sandrinette26
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- Messages : 17
- Site Web
re sandrinette
donc si j'ai bien compris je part sur un contrat de 110h/mois et je fais regler les heures complementaires.C'est bon j'ai compris.
Mais j'ai fait les calculs de temps sur le mois de mars je ferai119.50h/mois doc il me devrais 9.50h en complementaire au tarif normal car je me melange un peu entre complementaire et supplementaite.
Pour le mpis d'avril c'est de 121.25h/mois soit 11.25h en heures complementaires.
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19-02-2010 11:54:43
#2 19-02-2010 11:59:08
Re : re sandrinette
si tu es mensualisee= ton salaire est payee sur une duree plus longue que la realité donc c'est un lissage
il est normal que les h dans le mois ne correspondent pas tjrs a la realité 
les h complementaires sont les heures qui depassent le planning etabli a la semaines ,que tu ajoutes en plus de la mensu en fin de mois
tu comprends ?
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#3 19-02-2010 14:27:00
Re : re sandrinette
la mensualisation est une estimation minimum annuel divisé par 12.
si elle fait plus d'heures que prévut au contrat cela est payé mois par mois en heures complementaire (même tarif
ou
heures supp au dela de 45h/semaine = +25%.
et en date anniversaire on fait une réguilarisation pour verifier que rien n' a été oublié.
par contre si vous confiez l'enfant moins que prévut, rien en se rembourse puisque la mensu est un samaire minimum .
la mensu est un salaire DE BASE (donc minimum...)
la mensu n'est pas là pour garantir aux parents aucun dépassement mais pour garantir un minimum à l'employé quoi qu'il arrive !
comme tout salaire n'étant qu'une base, il peut être superieur comme
à l'usine c'est comme le smic (= salaire de base)
exemples :
+ heures complementaires
+ heures supplementaires
+ ancieneté
+ prime de salissure
+ prime panier
+ prime deplacement
+ prime rendement
+ prime d'équipes
+ primes exeptionelles (13° mois, vacances,dimanche, nuit, etc...)
cela parfois double les salaire et même + !!!!
mais la base servait pour tout les calculs de primes etc...,
pour les absences,
ET pour les cp etc........
.
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#4 19-02-2010 20:50:44
- sandrinette26
- Membre
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- Messages : 17
- Site Web
Re : re sandrinette
merci beaucoup pour tes renseignements.
bon week end a vous
sandrine
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19-02-2010 20:50:44
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Discussion fermée
