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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 23-02-2010 12:08:11
tarif week end et nuit ????
bonjour
j'airrais aimer un petit renseignement pour le tarif en garde de nuit et le week end car je vais avoir un enfants en garde 1 à 2 nuits par semaine et 1 week end sur 2 . Pourriez vous m'aider svp merci d'avance
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23-02-2010 12:08:11
#2 23-02-2010 12:12:33
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : tarif week end et nuit ????
pour la nuit il faut avoir l'autorisation de ta puer. et il me semble que le tarif est le meme que celui de jour.
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23-02-2010 12:18:04
#6 23-02-2010 12:25:35
Re : tarif week end et nuit ????
coucou regarde sur cette fiche ce que tu as le droit d'appliquer! cela te donneras une idée!
c'est un accord entre les deux partie!
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 04#p462804
A+
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#7 23-02-2010 12:40:36
Re : tarif week end et nuit ????
merci parme
mais peut on faire un tarif forfétaire pour la nuit je pensé prendre un forfait de 13€ la nuit car ce n'est pas de la garde vu que l'enfant et moi on dors
et pour le dimanche je pensé prendre mon tarif horaire normal + 5 à 10 €
vopus en pensé quoi ????
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#8 23-02-2010 12:50:18
- labelette
- Membre
- Lieu : ici et maintenant
- Inscription : 10-12-2008
- Messages : 3 666
Re : tarif week end et nuit ????
merci parme
mais peut on faire un tarif forfétaire pour la nuit je pensé prendre un forfait de 13€ la nuit car ce n'est pas de la garde vu que l'enfant et moi on dors
et pour le dimanche je pensé prendre mon tarif horaire normal + 5 à 10 €
vopus en pensé quoi ????
bonjour
je travaille a nouveau la nuit en ce moment, donc je vais te donner mon avis en connaissance de cause.
j'applique le meme tarif horaire que la journée. Meme si l'enfant dort ma vigilance et ma responsabilité sont les memes et ne sont pas diminuées. le sommeil n'est pas le meme, on ne dort pas de la meme façon. Et qunad bébé fait ses dents, elle ne s'embete pas de savoir si elle peut hurler "au forfait" ou crier "pleinement"
est ce que ça te viendrait a l'idée de baisser ton tarif pendant la sieste de l'apres midi 
Non parce que nous sommes des professionnelles nuit et jour :
le dimanche je ne sais pas 
"Mieux vaut qu'il pleuve aujourd'hui, plutot qu'un jour ou il fait beau"
(proverbe breton)
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#9 23-02-2010 12:55:12
Re : tarif week end et nuit ????
merci labelette pour ta réponse qui ma eclairci les idées (mdr)
c'est vrai que pour la sisete je ne baisse pas mon tarif donc pouquoi le faire la nuit
maintenant il me faut un conseille pour le dimanche s'il vous plait
merci
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#10 23-02-2010 13:37:38
Re : tarif week end et nuit ????
tu peux accueillir le dimanche regulierement uniquement si avec les autres employeurs ce n'est pas ton jour de repos hebdo
en effet on doit avoir un jour obligatoirement et toujours le même pour tout les employeurs.
art 10 de la ccn
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#11 23-02-2010 13:45:18
Re : tarif week end et nuit ????
coucou,
sur le forum à syndic c'est préconisé 100% de majoration le dimanche donc après à toi de voir......
Quand je bossais dans le commerce c'était majoré de 100% et je récupérais un jour en plus bon là ce serait pas jouable pour ton contrat....
Moi si je devais travaillais régulièrement le dimanche je prendrais 100% d'autant que les pe ont maintenant droit à une majoration de la prise en charge à partir de 25h de garde/mois en horaires particuliers ( samedi et dimanche horaires nuits c'est noté sur le site).
Après à toi de voir si tu appliques déjà un tarif horaire très haut ou pas ........tout se négocie
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#12 23-02-2010 16:29:00
Re : tarif week end et nuit ????
Tu es obligée d'avoir un jour de repos hebdomadaire ... cela englobe tous tes employeurs.
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