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#1 24-02-2010 16:09:26
Congés non prises donc dû???
Bonjour je viens de me faire licencier par mon employeur avec qui je travaille depuis le 15 octobre 2009.(octobre payés heures réels+10%)
Préavis de 15 jours qui est arrivés le 16 février...donc 15 jours calendaires...jusqu'au 02 mars inclus.
Comment faire le calcul des 2 jours de mars ?
Comment faire le calcul de mes droits acquis soit 2.5 jours/mois travaillés ?
(jours que je n'ai pas pris!!)
Merci
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24-02-2010 16:09:26
#3 24-02-2010 16:15:34
Re : Congés non prises donc dû???
Bonjour,
Moi dans ce cas je calculerais 10% de mes salaires net.
Maintenant tu peux aussi calculer d'après les jours mais c'est
2,5j/mois en année complète et 2,5j/4 semaines si ton contrat était en année incomplète.
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#4 24-02-2010 23:02:02
Re : Congés non prises donc dû???
bonjour
année complete ou incomplete?
et mars au réel, ce sera plus simple
Bonsoir oui j'étais en annéé incomplète
Le problème si je fais au réél pour mars c'est que je me base sur quoi étant donné que je n'aie plus la petite? (la mamie est là pour la garder!!)
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24-02-2010 23:02:02
#5 24-02-2010 23:05:26
Re : Congés non prises donc dû???
au reel selon le planning prevu 
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#6 24-02-2010 23:20:20
Re : Congés non prises donc dû???
Ok merci.
Petit contrat. 18h/semaine soit 6 heures sur 3 jours.(mais jamais les meme jours accueil dans la semaine)
Donc je calcule: 6h(lundi 01 mars) et 6h(mardi 02 mars) soit 12hx2.50£=30£+10%+IE ??
Mon calcul est bon?
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#7 24-02-2010 23:22:16
Re : Congés non prises donc dû???
Coucou
non , tu ne comptes pas les ie puisque tu n'accueilles pas l'enfant
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#8 24-02-2010 23:22:41
Re : Congés non prises donc dû???
Bonjour je viens de me faire licencier par mon employeur avec qui je travaille depuis le 15 octobre 2009.(octobre payés heures réels+10%)
Préavis de 15 jours qui est arrivés le 16 février...donc 15 jours calendaires...jusqu'au 02 mars inclus.
Comment faire le calcul des 2 jours de mars ?
Comment faire le calcul de mes droits acquis soit 2.5 jours/mois travaillés ?
(jours que je n'ai pas pris!!)
Merci
Bonsoir,
CP = 2.5j/4sem d'accueil
tu comptes le nb de sem d'accueil de nov à fin fév/4*2.5j= nb de j acquis
ton nb de j acquis OUVRABLES sont décomptés du lundi au samedi
tes cp te seront payés sur les j ouvrés ou travaillés.
EX:1sem de congés pris = 6j (L.M.M.J.V.S)
mais tu seras payé en argent que sur les j d'accueil (nb de j selon ton contrat)
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#9 24-02-2010 23:26:50
Re : Congés non prises donc dû???
Oui j'ai bien compris que je serais payés en argent sur les jours accueil mais ils étaient variables (la maman aide soignante sur le contrat on avait marqué "varie en fonction du planning de la maman")
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#11 24-02-2010 23:32:49
Re : Congés non prises donc dû???
Oui j'ai bien compris que je serais payés en argent sur les jours accueil mais ils étaient variables (la maman aide soignante sur le contrat on avait marqué "varie en fonction du planning de la maman")
ah ce moment il vaudrait mieux opter pour les 10% des salaires sans les I.E
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#12 26-02-2010 11:52:23
Re : Congés non prises donc dû???
Si tu as un contrat de 30h par semaine, une semaine de vacances en maintien de salaire donne donc tarif horaire X 30 (et ça revient au même que de compter les jours ouvrés).
ok merci j'ai vu la maman hier elle est pas d'accord de me payer les 2 jours de Mars.Selon elle le planning de la semaine n'étant jamais le meme donc pas forcément des jours accueil le lundi 01 et le mardi 02 Mars.
Que faire?
Elle me dit de ne pas "chipoter" pour 2 jours!!!! FACILE
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