année sur 37 semaines

cp31 · 01-03-2010 18:58:19

Salut a toutes, je vais signer un contrat annéé incompletes sur 37 semaines, ça veut dire sans les vacances scolaires. Comment calculer l'année pour que je puisse etre payée aussi pendant les mois que l'enfant ne viendra pas? Si on fait la mensualisation sur 12 mois je suis payée les 12 mois, c'est ça? Meme quand l'enfant ne vien pas? Et comment calculer les cp dans un contrat comme ça?
Merci de m'aider

01-03-2010 18:58:19

jeluma · 01-03-2010 19:03:08

bonjour

tu dois faire... taux horaire X nbrs d'heures de garde/semaine X 37 semaines : 12 mois = mensu
ceci te sera payé tous les mois durant 12 mois
a ceci tu ajouteras les IEN selon le nombre de jours de garde de l'enfant dans le mois + tes cp
quand commence ton contrat ?

bidulle · 01-03-2010 19:04:02

bonjour,

alors tu fais nombre d'heure x nombre semaine x taux horaire / 12 mois = mensualisation de base
pour le calcul des congés , il faut diviser 37 par 4 et multiplier par 2.5 pour savoir le nombre de jours aquis.ça te donne 23
jours auxquels tu pourras éventuellement ajouter 2 jours par enfants de moins de 15 ans si tu as des enfants.

ta mensu te sera payée tous les mois, que tu aies ou non l'enfant. + les indemnités quand tu as l'enfant (entretien, repas) uniquement les mois où tu as réelement l'enfant.

cp31 · 01-03-2010 19:20:15

Merci de votre aide. Moi je signe pour commencer le 20 Mai, donc je n'aurrai pas de congés cette année pour ce contrat. Si j'ai bien compris, j'aurrai quand meme mon salaire par exemple les mois de juillet et aout quand l'enfant ne viendra pas. On pourra ajouter 10% pour les cp dés le premier mois travaillé?
Dites moi si c'est comme ça

37sem x 9h jour x 5 jours x taux horaire /12

Paye= salaire + Ie + repas + 10% congés payés

Tout ça je l'aurrai pendant 12 mois dans l'année, c'est bien?

01-03-2010 19:20:15

vanille27 · 01-03-2010 19:38:08

cp31 a écrit :

Merci de votre aide. Moi je signe pour commencer le 20 Mai, donc je n'aurrai pas de congés cette année pour ce contrat. Si j'ai bien compris, j'aurrai quand meme mon salaire par exemple les mois de juillet et aout quand l'enfant ne viendra pas. On pourra ajouter 10% pour les cp dés le premier mois travaillé?
Dites moi si c'est comme ça
37sem x 9h jour x 5 jours x taux horaire /12
Paye= salaire + Ie + repas + 10% congés payés
Tout ça je l'aurrai pendant 12 mois dans l'année, c'est bien?

bien sur que tu as le droit au cp cette année mais en temps, en argent tu auras en juin 2011 car 10% chaque mois n'est pas dans la convention

bidulle · 01-03-2010 21:13:43

cp31 a écrit :

Merci de votre aide. Moi je signe pour commencer le 20 Mai, donc je n'aurrai pas de congés cette année pour ce contrat. Si j'ai bien compris, j'aurrai quand meme mon salaire par exemple les mois de juillet et aout quand l'enfant ne viendra pas. On pourra ajouter 10% pour les cp dés le premier mois travaillé?
Dites moi si c'est comme ça
37sem x 9h jour x 5 jours x taux horaire /12
Paye= salaire + Ie + repas + 10% congés payés
Tout ça je l'aurrai pendant 12 mois dans l'année, c'est bien?

non les mois où tu n'auras pas l'enfant, tu ne toucheras pas les ie et i repas !!

cp31 · 02-03-2010 12:33:09

C'est gentil de m'eclarcir, par contre pour les cp, si je commence le 20 Mai, combien de jour de congés j'aurrai? Et pourquoi je ne peut pas faire le calcule 10% cp tous les mois?

4i.modo · 02-03-2010 13:30:37

lis le lien dans ma signature (en entier)
tu comprendras mieux

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