contrat avec heures variables

emmalisa18 · 02-03-2010 09:45:07

bonjour,
J'ai un probleme concernant un contrat, les parents viennent ce soir signer un engagement reciproque et je ne sais pas comment calculer.
Les horaires seront variables sur 4 semaines.
2 semaines 28h30
1 semaine 44h30
1 semaine 33h30
Il s'agit d'un contrat en année complete puisque pas de rtt et congés pris en meme temps
Je ne sais pas comment calculer la mensualisation.
Au relais la puericultrice est absente.
Je compte sur vos expériences pour me conseiller
Merci et bonne journée

02-03-2010 09:45:07

4i.modo · 02-03-2010 09:50:20

bonjour
prenez un calendrier et notez les semaines 1, 2, 3, et 4 dessus
puis rayez les semaines d'absence de l'enfant
puis le tour est joué

emmalisa18 · 02-03-2010 10:13:37

merci 4i pour votre réponse,
je suis désolée mais je ne comprend pas comment calculer ma mensu, meme en notant les semaines. Sur quel horaire je me base .
pour les congés, nous aurons les memes , mais nous ne saons pas encore les dates un an avant. Je précise que ce contrat ne débutera qu'en septembre

4i.modo · 02-03-2010 10:17:17

sans les dates d'absence de l'enfant ça reste delicat effectivement vu qu'il y a 4 semaines differentes....avec de grosses variations...
es tu sure d'avoir les même dates de cp ?
n'as tu pas d'autre employeur ?
et pour noel et pacques vous ne connaissez pas les dates (ce sont des periodes où presque tout le monde à des cp)

02-03-2010 10:17:17

emmalisa18 · 02-03-2010 10:29:47

j'ai d'autres employeurs, mais un petit part à la rentrée à l'école et les autres parents attendent une mutation.
C'est vraiment un sac de noeuds, j'ai toujours travaillé jusqu'à ce jour en année incomplete, ce qui facilite car meme avec des hotaires variables, base sur la semaine la plus petite et heures complementaires en fin de mois.
Mais là en année complete, je suis perdue

4i.modo · 02-03-2010 10:34:37

pourquoi en aps partir sur leurs dates cp de 209-2010
avec delais de prévanance (15jou 1 mois)
et attention à être en cp en même temps avec tout les employeurs

emmalisa18 · 02-03-2010 10:51:49

je ne peux pas faire un délai de prévenance , mon mari a des congés qui doivent etre posés fin janvier et ne peuvent etre changés.
admettons que nous ne puissions connaitre les dates de congés, sur quel base je compte ?

babou 74 · 02-03-2010 10:53:31

coucou
si personne ne connait ses dates de cp , il faut partir sur 42 semaines

emmalisa18 · 02-03-2010 10:57:13

merci babou pour ta réponse,
donc je pars en année incomplete et je prend comme base les 28h30 et rajoute les heures complementaires en fin de mois.

babou 74 · 02-03-2010 11:00:10

oui , je ferais ainsi

emmalisa18 · 02-03-2010 11:07:09

et si l'on arrive à poser les congés, je prend un calendrier comme me conseille 4i, ju vois les semaines, mais comment calculer, sur quel nombres d'heures par semaine?

babou 74 · 02-03-2010 11:22:52

sur le minimum d'heures par semaines , et le reste en complémentaires à la fin de chaque mois

emmalisa18 · 02-03-2010 11:24:08

oui pour année incomplete, mais sur année complete?

babou 74 · 02-03-2010 11:24:54

pareil

emmalisa18 · 02-03-2010 11:28:18

je peux mettre des heures complementaires en année complete, mais comment sont calculés le cp.

emmalisa18 · 02-03-2010 13:18:00

la puericultrice vient de m'appeler, elle me conseille de faire un contrat sur 47 semaines. Je lui ai dit que je pensais que cela ne se faisait pas , elle m'a répondu normalement non, mal dans votre cas, pas de probleme.
Elle me dit également que l'on ne peut pas signer un engagement réciproque tant que l'enfant n'est pas né.
Je n'y comprend plus rien

emmalisa18 · 02-03-2010 15:34:28

personne pour me confirmer au sujet de l'engagement reciproque?

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