enceinte, quel droit?

cahouete06 · 08-03-2010 19:05:57

bonjour,
voila j'ai un GROS problème avec mon employeur.. lors de l'annonce de ma grossesse, elle m'a signifiée qu'elle voulait me licencier.. à cela, je SAIS et elle aussi qu'elle ne peut pas, et m'a donc demandé si j'acceptais ou non! bien évidemment, n'ayant qu'une place de dispo et que cela comme revenu pour ma part, j'ai refusé! je lui avais stipulé que le lundi 29mars j'avais un rdv gynécologique pour le suivi de ma grossesse et que donc elle devait récupérer le petit 2heures plus tot (sachant que ce jour je l'ai onze heures et que la grand mere ne travaille pas bref)
donc apparemment elle ne me licenciera pas, m'a appelé tout à l'heure pour me dire que ses congés d'avril étaient refusés au boulot que donc elle va les décaler.. ça m'embete mais je sais que je ne peux rien dire la dessus!
à cela, elle me rajoute que dorénavent, lorsqu'elle sonne, il faut que je lui habille le petit pour le récupérer sur le pas de la porte, auj et tous les autres jours!! super comme ambiance!! puis elle rajoute qu'elle a appelé le relais car le 29 ça l'embete, ils lui ont dit qu'il fallait soit me déduire les heures, soit les récupérer*!!!! d'après ce que j'avais lu, je n'ai pas de perte de salaire pour ces rendez vous, surtout que je l'ai prévenue un mois à l'avance!!!!!! quelqu'un connaitrait le texte de lois à ce sujet?
de plus, le matin, elle arrive à 7h20 au lieu de 7h30, le gamin pas mangé, pas habillé... serai je en droit de lui demander dans ce cas de m'apporter l'enfant à l'heure et nourri et habillé?? elle me cherche des poux, j'ai la rage!!!!
merci pour votre aide!

08-03-2010 19:05:57

nounou924 · 08-03-2010 19:15:33

Elle risque de te pousser à démissionner, tiens bon !
Patience et sourire pour dire les choses

cahouete06 · 08-03-2010 19:19:36

ah je ne me laisserai pas faire c'est certain!!
par contre sais tu si je peux exiger que le petit soit habillé et nourri à son arrivée le matin et quel texte de lois me permet de m'absenter pour rdv prénatal?
merci pour ton soutien!

Daljaa · 08-03-2010 19:34:15

Bonjour, demande à l'inspection du travail par téléphone pour avoir le texte de loi.
Elle en a l'obligation, que ça l'arrange ou pas, que ça lui fasse plaisir ou pas.

Exiger que le petit soit nourri et habillé le matin, ça dépend si c'est écrit dans ton contrat. Dans le mien c'est stipulé, donc je peux l'exiger.

En effet cette maman essaie de te pousser à la démission, c'est pas très classe.

Ce que tu dois faire :

- Appeler l'inspection du travail et demander conseil pour les textes.

- Appeler ta PMI et les mettre au courant de la situation. En plus d'être AM, tu es maintenant une future maman dont il faut protéger le bébé, et c'est leur rôle. Demande leur conseil pour toi, et demande à ta puéricultrice si elle peut intervenir par rapport à l'enfant qui manque de soins le matin (pas mangé, pas changé).

- Enfin, rappelle gentiment à cette maman que lorsqu'elle était enceinte, elle était ravie d'avoir des droits, et qu'il ne faut pas qu'elle l'oublie. Dis lui que son comportement est dommageable pour tout le monde à commencer par son enfant, et que ça ne te fera pas craquer. Au pire, tu te mettras en arrêt maladie et c'est elle qui sera la plus ennuyée.

Bon courage

08-03-2010 19:34:15

alyenor · 08-03-2010 19:34:52

et personne ne t'oblige à ouvrir la porte 10 minutes avant l'heure...
si ton rendez vous fait parti des rendez vous obligatoire pour la grossesse elle ne peut rien te déduire :
"Article L122-25-3 du Code du Travail"
« La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.
Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi qu'au regard des droits légaux ou conventionnels que la salariée tient du fait de son ancienneté dans l'entreprise. »

cahouete06 · 08-03-2010 19:39:38

merci les filles pour votre aide, alyenor, je vais pouvoir lui imprimer et ce ce fait le transmettre également au relais...!!! merci beaucoup!!
daljaa, le relais ne m'écoute pas, et je ne suis pas suivie par une puer... malheureusement! avec la maman plus de dialogue possible, c'est certain! j'ai pensé à l'arret, mais dans ce cas elle aurait le droit de me licencier....

Daljaa · 08-03-2010 19:51:16

Je n'en sais pas assez sur le licenciement en arrêt maladie, il va falloir attendre l'avis des autres.

Quant au RAM, c'est une chose, mais ce n'est pas le RAM qui t'a donné ton agrément, tu as forcément une PMI ? Ou au moins le Conseil général ? Essaie de les contacter, ça ne te coûte rien.

Et sinon, alyenor à raison : quand elle arrive en avance, tu n'ouvres pas.

alyenor · 08-03-2010 20:01:43

Elle ne peut pas te licencier, sauf si elle a une bonne raison (style elle déménage ou l'enfant rentre à l'école) donc même si ton médecin te met en arrêt elle n'a pas le droit de te licencier.

cahouete06 · 08-03-2010 20:05:54

même si mon médecin m'arrête jusqu'au congés mat? on m'avait dit que dans ce cas ça pouvait etre une raison...
je le vis super mal, ***vie privée sans rapport avec le sujet***!

alyenor · 09-03-2010 08:28:51

Non, si ton médecin t'arrête, on ne peut pas te licencier; il est interdit de licencier une femme enceinte en prenant sa grossesse pour motif. Si tu es arrêté, les parents prennent une autre ass mat en cdd tout simplement.

cahouete06 · 09-03-2010 08:37:00

merci, vraiment pour tous ces renseignements très précieux!!

cathblabla · 09-03-2010 10:48:00

bonjour arret ou pas un pe peut licencier sans motif juste retrait d'enfant il me semble ...
certaines personnes ne voit que leurs propres interets ne te laisse pas faire cahouete pense a ce petit enfant que tu portes cela doit etre ta priorité n'ouvre plus ta porte avant l'heure prévue au contrat .pour ce qui est du fait qu'il arrive sans avoir mangé ni habillé qu'avez vous noté au contrat ? pour le soir je ne ferais pas ce que cette maman te demande l'enfant n'est pas un paquet que l'on se refile et je lui dirais que l'interet de son enfant doit passer avant ses griefs . elle doit pas se rappeller sa grossesse cette femme . courage a toi

alyenor · 09-03-2010 10:48:57

Et pour être sure de pouvoir te rendre à tes rv, prends les le matin de bonne heure, comme ça les parents peuvent t'amener les enfants ensuite; parce que si tu les prends l'après midi et qu'ils ne viennent pas chercher les enfants tu es coincé!

alyenor · 09-03-2010 12:56:55

Tu n'es pas responsable s'il est en retard... tu peux dire à ton employeur que tu le préviendras dès que tu seras sorti afin qu'il puisse t'amener l'enfant s'il en a la possibilité

cahouete06 · 11-03-2010 09:56:48

et ça continue!!!
punaise j'en ai ma claque!!
alors madame est arrivée ce matin en me disant que ces congés d'avril avait été refusés donc elle a changé les dates!! je précise que c'est mon unique employeur...
alors au départ je devais avoir une semaine en avril, et être les deux dernières semaines de juillet en vacances, mon congés mat débutant début aout... et maintenant elle me met que une semaine fin juillet et 3semaines en aout pendant mon congés mat!!!!!!!!!! j'hallucine vraiment!!! que va t il se passer? car elle me paie les dix pour cent depuis le début, donc ça veut dire quoi? que mes congés seront pas pris? et du fait des dix pour cent même s'il me reste 3semaines rien ne sera payer c'est ça???
puanise j'en ai marre!!!!

4i.modo · 11-03-2010 09:58:07

vous êtes en année complete?

cahouete06 · 11-03-2010 09:58:56

non en année incomplète sur 46semaines...

4i.modo · 11-03-2010 10:02:03

avez vous un delais de prévenance au contrat pour les cp ou avez vous notez les dates?

cahouete06 · 11-03-2010 10:05:50

nous n'avions rien mis comme délais de prévenance, et au relais, ils nous ont dit de poser les congés avant fin février, donc courant février (avant qu'elle sache que j'étais enceinte) elle est venue avec une feuille avec marqué dessus la semaine en avril, les 3semaines d'été et la semaine de Noël.. et la elle me dit que ça lui a été refusé au boulot pour avril et me ramène une lettre qu'elle veut que je signe (que je ne signerai pas!!) avec juste une semaine fin juillet et 3semaines pdt mon congés mat, puis celle de Noël...
mais je ne peux prendre de congés pdt mon congés mat!! et elle connait mes dates, je lui ai envoyé par recommandé qu'elle a reçu!!!!

4i.modo · 11-03-2010 10:10:39

j'espere que tu as gardé la feuille avec ses dates qu'elle t'a donné...
elle aurait dut attendre le feu vert de son patron
si c'est fait par ecrit elle ne peut les changer que par avenant que tu es en droit de refuser (dans un delais max de 1 mois)

maintenant tes cp durant ton congé mat seront à prendre (reportés) après le congé mat
pour avril vous ne pourriez pas trouver un arrangement?

à toi de voir...

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