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Discussion fermée
#1 08-03-2010 11:49:51
quel contrat ?
Bonjour,
Une maman m'a contacté pour gardé son petit garçon.
On ne sait pas quel type de contrat faire car il s'agirait d'une garde de maximum 12 semaines sur l'année et elle ne connait pas les semaines à l'avance.
Est ce que je peux faire un contrat occasionnel avec une paye au réel les mois travaillés ?
Si je fais ce type de contrat, sur quel durée est-il valable ?
Où il faudrait faire un contrat à chaque fois qu'elle a besoin de faire garder son garçon ?
J'imagine qu'elle doit me déclarer à la paje mais est-ce que je dois le déclarer à la PMI car comment déclarer ne connaissant pas les semaines de garde ni les horaires ?
Merci à vous.
Dernière modification par sylquent (08-03-2010 11:50:05)
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08-03-2010 11:49:51
#2 08-03-2010 12:48:02
Re : quel contrat ?
Faire un contrat occasionnel à chaque accueil et déclarer à chaque fois à la pmi.
Car lorsque l'enfant sera là il te prendra une place.
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Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#3 08-03-2010 15:08:07
Re : quel contrat ?
Merci, si je garde l'enfant, c'est un exemple car je ne sais pas, un jour dans le mois, je dois le déclarer à la pmi.
Car le temps que le document arrive, il ne sera plus là donc qu'est ce que cela change si je ne le déclare pas.
Ce n'est pas que que je veuille le cacher, mais je me dis que c'est beaucoup de papier pour pas grand chose.
Surtout qu'ici, la pmi préfère qu'on le fasse passer par le ram avant ce qui permet au ram de connaitre les disponibilités des am et ensuite le ram transmet à la pmi.
Alors pour une journée ou au maximum 5 jours dans le mois je trouve que c'est difficile à gérer.
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#4 09-03-2010 09:00:18
Re : quel contrat ?
Bonjour,
Personne pour répondre. Tant pis !!
Je verrais avec les parents lors de la rencontre s'il est possible d'en savoir plus sur les semaines d'accueil et le nombre de jours.
Bonne journée à tous.
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09-03-2010 09:00:18
#5 09-03-2010 09:31:35
Re : quel contrat ?
tout enfant accueillit se déclare à la pmi !
même pour 1 jour !
c'est une obligation !
soit un cdi mensualisé (même 12 semaines par an)
soit un cdi en occasionel
à toi de voir.
mais en aucun cas accueillir sans déclarer en pmi... 
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