perdue sur le calcul des congés!!!

marmousette · 09-03-2010 10:10:57

Bonjour a toutes

je voulais avoir un peu d'aide sur le calcul des congés de ma nounou car je suis perdu, je ne sais plus.
nous somme en année incomplete et je lui paie les 10% d'un coup au mois de juin!
J'ai fait les 2 methodes de calcul pour lui donner la plus avantageuse mais je ne trouve pas du tout la meme chose donc a mon avis je dois me tromper!
elle est embaucher depuis septembre 09 à 4 jours par semaine pour 41h à 445.87 euro net

donc mes calcul
1ere methode 10%
445.87 x 9 mois (de septembre a mai )/10*100 = 401.28euro

2eme methode en jours ouvrés

2.08 x 9 mois = 18.72 soit 19 jours ouvrés
19x10.25h en moyenne(41h/4jparsemaine)x2.9 tx horaire=564.77

est ce normal qu'il y est autant de difference?? j'ai du me tromper quelque part non?

merci merci

09-03-2010 10:10:57

marmousette · 09-03-2010 11:02:50

pardon j'ai bien calculer x10/10 mais ecris /10x100!
je crois que je vais laisser tombé l'autre methode de toute facon elle veut les 10% mais c'etait pour voir ce qui etait le plus avantageux pour elle et voir si on retombais sur nos pieds!
merci

4i.modo · 09-03-2010 11:15:55

marmousette a écrit :

Bonjour a toutes
je voulais avoir un peu d'aide sur le calcul des congés de ma nounou car je suis perdu, je ne sais plus.
nous somme en année incomplete et je lui paie les 10% d'un coup au mois de juin!
J'ai fait les 2 methodes de calcul pour lui donner la plus avantageuse mais je ne trouve pas du tout la meme chose donc a mon avis je dois me tromper!
elle est embaucher depuis septembre 09 à 4 jours par semaine pour 41h à 445.87 euro net
donc mes calcul
1ere methode 10%
445.87 x 9 mois (de septembre a mai )/10*100 = 401.28euro
445.87 x 9 = 4012.83 x 10% = 401.28 euro
2eme methode en jours ouvrés
2.08 x 9 mois = 18.72 soit 19 jours ouvrés
19x10.25h en moyenne(41h/4jparsemaine)x2.9 tx horaire=564.77
nb de semaines programmées sur la periode de reference divisé par 4 x 2.5j ouvrables = nb de jours acquis
si c'est par exemple 22j ouvrables ça se traduit ainsi :
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJ
heures de ces jours là x tarif = cp
de plus en année incomplete elle a droit à 2j ouvrables par enfant à elle à charge de moins de 15 ans.
est ce normal qu'il y est autant de difference?? j'ai du me tromper quelque part non?
la difference eput être effectivement assez consequente
merci merci

marmousette · 09-03-2010 11:27:15

merci 4i.
donc ca devrait me donner :
9mois a 4 semaine par mois - 2 semaine de congé = 34 semaines sur la periode de ref /4*2.5=21.25 arrondi a 22 jours ouvrable.
LMMJVS=41
LMMJVS=41
LMMJVS=41
LMMJ =32
soit 155 * 2.9 = 449.5 euro

09-03-2010 11:27:15

caramelle95 · 09-03-2010 11:46:33

Bonjour,

Si elle a bien travaillé 34 semaines sur la période de référence votre calcul des jours ouvrables est bon.
En suite il faut les convertir en jours ouvrés = jours de congés payés, soit 22 X 4 jours de travail prévus au contrat / 6 jrs ouvrables = 14.66 à arrondir à 15 jours ouvrés à payer.

Et 15 jours ouvrés X nombre d'heure par jrs X taux horaire = congés payés en maintien du salaire.

marmousette · 09-03-2010 12:05:36

merci!
j'en profite en meme temps pour demander un renseignement pour la declaration page emploi!
je vais donc tous lui payer sur juin donc je dois declarer le CP sur pajemploi mais alors en jours ouvré ou ouvrable? je dois mettre 22 ou 15 dans la case CP?
merci

4i.modo · 09-03-2010 12:09:39

les cp se déclarent en jours ouvrables

ainsi :
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJ
heures de ces jours là x tarif = cp

de plus en année incomplete elle a droit à 2j ouvrables par enfant à elle à charge de moins de 15 ans.

à comparer bien sur à 10% des salaires

lolly · 09-03-2010 12:23:31

bonjour et donc avec une telle différence,plus de 160 euros comment expliquer aux parents que l'on veut choisir la 2ème méthode ,d'autant qu'en ayant des enfants de moins de 15 ans on rajoute encore des jours Merci

marmousette · 09-03-2010 12:56:23

Ben pour moi il n'y a pas d'explication de choix a donner puisque l'employeur se doit de verser ce qui est le plus avantageux! etant coté parent je comprendrais que ma nounou calcul selon les 2 methodes et soit payer selon la plus avantageuse pour elle! bon la en l'occurence dans mon cas, c'est elle qui m'a dit de faire les 10% mais je voulais voir avec l'autre methode aussi la difference pour lui expliquer qu'elle n'est pas forcement gagante avec les 10%. on a toujours été reglo l'une envers l'autre, après je comprend aussi les parents qui peuvent etre refroidi par autant de difference c'est sur, ce n'est aps toujours evident a comprendre que l'on doit payer plus que ce qu'on pourrait payer dans l'autre cas! essayer d'en discuter avec eux.

madette · 09-03-2010 14:14:59

caramelle95 a écrit :

Bonjour,
Si elle a bien travaillé 34 semaines sur la période de référence votre calcul des jours ouvrables est bon.
En suite il faut les convertir en jours ouvrés = jours de congés payés, soit 22 X 4 jours de travail prévus au contrat / 6 jrs ouvrables = 14.66 à arrondir à 15 jours ouvrés à payer.
Et 15 jours ouvrés X nombre d'heure par jrs X taux horaire = congés payés en maintien du salaire.

bonjour,

si l'on prend 34sem/4= 8 périodes car on arrondi au nb inf*2.5= 20j ouvrables.

certaines disent de faire comme ceci alors encore qui a raison?

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