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#21 11-03-2010 10:15:30
- cahouete06
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- Lieu : Alsace
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- Messages : 88
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Re : enceinte, quel droit?
je pense que l'histoire de son patron est une excuse!! elle cherche à me pourrir la vie car j'ai refusé le licenciement!!! les anciennes dates sont par écrit, mais pas de dates d'accord ou quoi que ce soit malheureusement!!!
de plus au relais ils lui ont dit que vu qu'elle est mon unique employeur c'est à elle de m'imposer ses congés....
de plus je prends un congés parental derrière donc je ne pourrai prendre plus tard ceux posés pdt le congés mat....
arrangement impossible, le dialogue est rompu depuis l'annonce de ma grossesse et le refus de licenciement, depuis elle me cherche des poux, au point que maintenant elle ne rentre meme plus chez moi, le matin me dépose son gamin sur le pas de la porte, et le soir quand elle vient, je suis en appart, le temps qu'elle sonne je dois habiller le petit pour lui donner sur le pas de la porte...
Maman d'un petit garçon né le 28/06/08, petite princesse née le 18/09/2010
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11-03-2010 10:15:30
#22 11-03-2010 10:52:24
Re : enceinte, quel droit?
je prefererais demissioner que de continuer comme ça 
franchement le metier d'assmat c'est pas ça
si tu t'arrangeais pour avril ça calmerait la situation, non?
ça m'est arrivé plus d'une fois de décaler des cp pour arranger des pe (encore ce matin 
), même les pe pas toujours très à l'écoute 
d'autant que dans qq temps tu es en congé mat suivit d'un congé parental 
essaie de l'envisager
tu n'as rtien à perdre, au contraire
et pour l'enfant ce serait sympa aussi
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#23 11-03-2010 11:55:10
Re : enceinte, quel droit?
Bonjour, je vais me faire l'avocat du diable, mais j'essaie de me mettre à la place de ces pe.
Tu dis que tu n'as qu'un agrément, donc comment vas tu faire quand ton enfant sera né ? Vas tu pouvoir continuer à accueillir l'enfant que tu gardes, comme le tien prendra une place ? Si tu ne peux pas continuer, vas-tu démissioner à ce moment là, ou essayeras tu de te faire licencier pour conserver des droits ? Ce qui veut dire que ces parents risquent aussi de se retrouver à ce moment là dans la panade (sans compter les changements de nounous pour l'enfant que tu accueilles). Sans dire que tu devrais abandonner tes droits (loin de moi cette idée) est-ce qu'un bon compromis qui puisse arranger les deux parties ne serait pas préférable ? Car là, j'ai un peu l'impression que soit toi, soit les pe seront à un moment un peu dans une situation embêtante.
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