Comment sa marche?? jsuis perdu

LalaNounou · 11-03-2010 17:38:03

Bonjour la compagnie!!

Alors voila je suis un peu dans le floue la
J'ai rencontré une maman, elle veut que je garde sa fille de 6 mois en annéé compléte ( donc 52 semaines)
Le contrat debutera le 9 AVRIL

Nous devons signé le contrat, et je vouler savoir comment sa se passe au niveau des congés payés?? jy aurai droit quand?
si par exemple je veut prendre 3 semaines au mois d'aout est e que ca sera possible??? ou Alors faut que j'attende d'avoir assez de congés pour en prendre???

voila ma question peut paraitre bete, mais comme j'ai un autre employeure il faut que les dates soit fixé avan la fin de semaines pour tout le monde

merciiiiiiiiii

11-03-2010 17:38:03

lulu54 · 11-03-2010 17:46:01

bonjour

elle veut que tu gardes sa fille 6 mois mais quand ????
tout doit etre defini

et ce sera donc une annee incomplete ... car cela fera plus de 5 semaines d'abs

comment fais tu avec l'autre employeurs???

solina · 11-03-2010 18:01:22

salut !
et dans le cas où on ne souhaite prendre que le nbre de jours auquel on a droit, mais que les parents en prennent d'avantage, c'est des jours de travail perdus et donc non payés ?
Je suis plutôt perdue, moi aussi !

LalaNounou · 12-03-2010 11:04:07

Mais quand on a plusieures empoyeurs ce n'est pas a nous de fixer nos dates de congés?? je penser que oui et vous me dite le contraire

Avec l'autre maman je suis aussi en annéé compléte et vacances prevu au mois d'aout
jy comprend rien, un voup je lit un truc, un autre coup je lit le contraire

mdrrrr
au secours!!!!!!!

12-03-2010 11:04:07

malili76 · 12-03-2010 11:17:57

Donc avec les 1ers parents, tu es en année complète et les dates sont définies.

Avec les 2nd parents, tu seras en année complète aussi.
Ils devront se conformer aux dates que tu leur donne car tu seras en multi-employeurs.
Seulement avec ces 2nd parents, comme tu n'auras pas encore acquis assez de congés, la majeure partie sera prise "sans solde", la première année du contrat.

Et si les 2nd parents veulent prendre des congés supplémentaires à une autre date, ils devront te payer quand même.
Si ils ne sont pas d'accord avec ce dernier point, c'est a dire te rémunérer même si tu n'a pas l'enfant, il faut que vous fassiez un contrat en année incomplète.
Vérifie bien qu'ils ont compris ce principe, quitte a leur faire rajouter une mention à la main sur le contrat du genre "nous avons bien compris que si nous prenons des congés supplémentaires, en dehors des dates convenues, la rémunération de l'assistante maternelle restera due etc..."
....parce que c'est source de litige quand même....

broks · 12-03-2010 15:28:28

en gros, tu prends tes cp par anticipation sur année complète : c'est cela ?
attention en cas de rupture de contrat d'un coté ou de l'autre, il faudra régulariser......

LalaNounou · 12-03-2010 20:03:42

Merci c'est clair maintenant lol

Broks oui je l'est prends par anticipation et ya pas de soucis

solina · 13-03-2010 09:23:52

merci pour ces éclaircissements, les filles ! Et bon week end

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