Besoin de confirmer pour fin mars !

petitsloups · 16-03-2010 12:30:37

Bonjour,

J'ai commencé un CDD avec une maman le 12 octobre, il devait se terminer le 7 décembre (fin de sa formation). 1 semaine avant la fin elle est appelé pour un CDD jusque fin janvier. Nous avons poursuivit mon CDD en faisant un avenant et ceci jusqu'au 31 mars (fin certaine !).
Mes mois sont comptés au réelle et ajouté mes 10% de CP tous les mois car impossible de savoir si le contrat continuait. Je n'ai pris que 2 jours de congés.

Donc je dois préparer le solde de tout compte (10% du salaire brut sans les congés ?).
Que faut-il que je fasse exactement ? J'aimerai savoir ce à quoi j'ai le droit !

Je sais qu'il me faut : certificat de travail, feuille jaune Assedic, fiche de paie, pour les papiers.
Mais en argent ...!? me doit-elle les congés non pris ?

J'aurai besoin de votre aide !

Merci

16-03-2010 12:30:37

4i.modo · 16-03-2010 12:32:47

bonjour
tout est dans infos & articles
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lettre c
cdd/cdi

lulu54 · 16-03-2010 12:46:37

bonjour

les jours de conges que vous pensez avoir pris quels sont ils ?
quand les avez vous pris ?
etaient ils prevus ? de la part de l'employeur ou de la votre ?

L’indemnité est établie selon la rémunération brute du salarié et la durée de son contrat. Elle se détermine selon des règles identiques à l’indemnité de congés payés.
La rémunération a prendre en compte correspond au salaire de base, aux majorations, aux indemnités et primes reçues (primes de vacances, de fin d’année, de treizième mois). Sont exclues en revanche, les indemnités ponctuelles de déplacement.

sinon

précarité= 10% de tous les salaires brut perçus...
cp = 10% de tout les salaires perçus....
sachant, qu'une la prime des cp prend en compte le montant de la prime de precarité dans sa base de calcul....

EX:
si tu as touché 1000 €
précarité :(base 1000€ *10% )= 100 €
cp de 1100 € * 10% = 110 €

petitsloups · 16-03-2010 13:09:30

bonjour

les jours de conges que vous pensez avoir pris quels sont ils ?
des jours acquis depuis octobre 09

quand les avez vous pris ?
1 en janvier et 1 en février

etaient ils prevus ? de la part de l'employeur ou de la votre ?
oui, prévus par moi 1 mois à l'avance !
Elle a pris ses jours congés mais étant payé au réelle, je n'ai pas été payé ses jours là.

sinon

précarité= 10% de tous les salaires brut perçus...
cp = 10% de tout les salaires perçus....
sachant, qu'une la prime des cp prend en compte le montant de la prime de précarité dans sa base de calcul....

Faut'il inclure les 10% de cp que j'ai perçue ?

16-03-2010 13:09:30

lulu54 · 16-03-2010 13:22:56

vous avez pris des jours en temps mais pas en argent
elle vous les doit en argent a raison de 10%

est il ecrit quelque part que ce sont des cp ?
ou juste des periodes de non garde .. ce n'est pas la meme chose

petitsloups · 16-03-2010 13:36:15

j'ai juste inscris sur le cahier de liaison que je prenais ses journées (pour des RDV) mais rien d'officiel.
Mes congés sont payés tout les mois (10%) et les jours que j'ai pris ou qu'elle a pris n'ont pas été payés.

lulu54 · 16-03-2010 14:30:23

donc abs non remnuné donc pas des conges

tu peux donc faire ton calcul sur ce que je t'ai noté ci dessus en sacahnt que la prime de rpecarité amene un reglement en conges payés aussi

vanille27 · 16-03-2010 14:44:21

lulu54 a écrit :

vous avez pris des jours en temps mais pas en argent
elle vous les doit en argent a raison de 10%
est il ecrit quelque part que ce sont des cp ?
ou juste des periodes de non garde .. ce n'est pas la meme chose

lulu, la maman lui a payer chaque mois les cp par 10%, elle doit pas recalculer 10% pour les cp sa ferait payer deux fois mais juste la prime de précarité

petitsloups · 16-03-2010 15:37:58

oui mais les congés non pas été pris, je les perds ?

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