planning horaire fixe : embêtant!!!!

aivilo · 18-03-2010 23:49:18

Bonjour,

je suis maman d'un petit garçon de 9 mois et j'ai cherché une nounou dans ma ville...

chacune d'elle que j'ai rencontré est mensualisée, et me demande pour le contrat un planning;
ce planning est basé sur les jours de la semaine,sans weekend,
et je dois indiquer pour chaque jour de quelle heure à quelle heure j'emmènerai mon enfant, afin de définir un nombre d'heures pour établir le salaire.

hors je ne le sais pas!!!
j'ai mon planning de travail pour le mois,
et rien que pour cette mi-Mars ça donnera en jours travaillés:

samedi-dimanche-lundi, puis jeudi-vendredi, puis mardi-mercredi....

chaque semaine est différente,d'un mois à l'autre ça change aussi, surtout que je fais du remplacement "bouche-trou", je ne peux pas définir de jours où je vais emmener on fils chez sa nounou!

juste peut-être les HEURES pour les jours où je l'emmenerais, le papa travaillant jusque 17h, ça donnerait du 6h ou du 8h du mat jusqu'à 17h30 en garde, mais pas tous les jours, et je ne sais pas quels jours!

(et encore, le papa étant intérimaire ses horaires peuvent changer facilement selon sa mission!!! ^^)

si je définis par exemple le lundi et le mardi en garde, et que je l'emmene le jeudi et le vendredi, je devrai payer à l'ass-mat' son salaire de base et le jeudi et vendredi en "complémentaire"??

je pense que vu notre situation, il va falloir voir "large" dans le planning pour envisager toutes les possibilités dûes à nos horaires;

mais je m'inquiète car le planning défini les heures dues et donc qui seront payées,
hors je ne veux pas m'engager à sortir 500 euros/mois pour des heures qu'on n'utiliserait pas, si une semaine au final je ne travaille que le lundi !!!
même si la CAF aide, il faut les sortir, et je commence à peine à travailler....

ce planning est-il fixe et immuable?
n'y a t'il pas de moyen, comme le système des heures complémentaires, de régulariser "à la baisse" chaque mois les heures effectivement utilisées?
je suppose que non vu que ce système garanti son salaire à la nounou.....
ou alors est-il possible de modifier le contrat une fois signé si on s'aperçoit à l'usage que ça ne convient pas?
j'ai entendu parler d'avenant, en quoi ça consiste?

merci de me donner des conseils, car je suis paumée avec le contrat !!! ^^

18-03-2010 23:49:18

emmandco · 18-03-2010 23:55:19

aivilo a écrit :

Bonjour,
je suis maman d'un petit garçon de 9 mois et j'ai cherché une nounou dans ma ville...
chacune d'elle que j'ai rencontré est mensualisée, et me demande pour le contrat un planning;
ce planning est basé sur les jours de la semaine,sans weekend,
et je dois indiquer pour chaque jour de quelle heure à quelle heure j'emmènerai mon enfant, afin de définir un nombre d'heures pour établir le salaire.
hors je ne le sais pas!!!
j'ai mon planning de travail pour le mois,
et rien que pour cette mi-Mars ça donnera en jours travaillés:
samedi-dimanche-lundi, puis jeudi-vendredi, puis mardi-mercredi....
chaque semaine est différente,d'un mois à l'autre ça change aussi, surtout que je fais du remplacement "bouche-trou", je ne peux pas définir de jours où je vais emmener on fils chez sa nounou!
juste peut-être les HEURES pour les jours où je l'emmenerais, le papa travaillant jusque 17h, ça donnerait du 6h ou du 8h du mat jusqu'à 17h30 en garde, mais pas tous les jours, et je ne sais pas quels jours!
(et encore, le papa étant intérimaire ses horaires peuvent changer facilement selon sa mission!!! ^^)
si je définis par exemple le lundi et le mardi en garde, et que je l'emmene le jeudi et le vendredi, je devrai payer à l'ass-mat' son salaire de base et le jeudi et vendredi en "complémentaire"??
je pense que vu notre situation, il va falloir voir "large" dans le planning pour envisager toutes les possibilités dûes à nos horaires;
mais je m'inquiète car le planning défini les heures dues et donc qui seront payées,
hors je ne veux pas m'engager à sortir 500 euros/mois pour des heures qu'on n'utiliserait pas, si une semaine au final je ne travaille que le lundi !!!
même si la CAF aide, il faut les sortir, et je commence à peine à travailler....
ce planning est-il fixe et immuable?
n'y a t'il pas de moyen, comme le système des heures complémentaires, de régulariser "à la baisse" chaque mois les heures effectivement utilisées?
je suppose que non vu que ce système garanti son salaire à la nounou.....
ou alors est-il possible de modifier le contrat une fois signé si on s'aperçoit à l'usage que ça ne convient pas?
j'ai entendu parler d'avenant, en quoi ça consiste?
merci de me donner des conseils, car je suis paumée avec le contrat !!! ^^

Bonsoir
Ne vous serait-il pas possible d'évaluer de façon hebdomadaire votre besoin en volume d'heures "au minimum" ? J'entends par la que vous pouvez faire un contrat de 20 heures (c'est un exemple ) pa semaine définis du lundi au vendredi ou samedi de 6h à 17h30 et vous placez les 20 heures uniquement dans ces créneaux là Si vous faites garder l'enfant une semaine disons 28h, vous lui devrez 8 heures en complémentaires mais si en effet votre enfant n'est gardé une semaine que 18 heures, les deux heures seront "perdues" et non reportables (ça se dit ? j'ai un doute ...)

Un avenant est une modification de contrat qui se fait par écrit avec acceptation et signature (obligatoire) des deux parties

sandrah · 19-03-2010 08:24:40

bonjour,
d'accord avec emmandco. Il vous faut définir un volume d'heures minimum par semaine, ce qui vous permettra de calculer la mensu et penser à noter au contrat l'amplitude horaire, c'est à dire à quelle heure minimum vous êtes susceptible d'emmener l'enfant et à quelle heure maximum vous viendrez le rechercher. Certaines assmat acceptent ces contrats puisque vous garantissez ainsi un minimum d'heures et donc de revenus. Après dans votre cas particulier, le travail les week-end et une prise de poste dès 6h le matin peuvent en refroidir certaines.
Bon courage pour vos recherches.

broks · 19-03-2010 09:12:04

je ne suis pas d'accord avec les filles : vous bloquez une place entière chez l'assmat. En effet elle ne peut compléter avec un autre enfant. Il faut donc trouver quelqu'un qui accepte cette contrainte.
ensuite, si vous ne pouvez établir un planning en fonction de votre contrat, établissez le sur celui de votre conjoint quitte lors de changement à proposer des avenants...
Si vous commencez à travailler, vous pourrez bénéficier d'une forte aide de la caf, du crédit d'impot et puis n'oubliez pas de vérifier si votre entreprise vous permet de bénéficier de cesu préfinance (c'est souvent interressant)
- donc soit planning sur celui du conjoint
- soit planning au minimum avec heures complémentaires (attention les complémentaires ne peuvent être supérieur à 10%)
ex: mensu sur planning lundi mardi /16 heures semaine...si travaille pas le lundi et le mardi, mensu dûe toute de même et les autres jours en heures complémentaires.
si vous travaillez le lundi et mardi mercredi: que mercredi en complémentaire...
c'est la ccn, c'est ainsi..... N'oubliez pas que si vous vous êtes aidés, l'assmat ne l'est pas : elle n'a que son salaire...
Donc, Cette dernière solution est acceptable pour vous (même si on sait que certaines heures seront payées et non effectuées), correct vis a vis de l'assmat (dans un contrat on est 2, 1 place entière bloquée (horaires variables et jour variables) pour un temps partiel, c'est vraiment pas la joie pour organiser ses rendez vous privés ), conforme à la loi...vouloir partir sur une moyenne à votre avantage (bloquer la place mais ne payer que le mini effectué), c'est risquer à un moment ou l'autre de perdre son assmat (car pour elle, c'est un inconvénient, ce type de contrat!! je rappelle que vous lui bloquez la place entière soit une possibilité de travailler sur 45 heures)....

je prends un exemple :votre contrat de 20 heures, payé en volume hebdo horaires et jours variables.....6 mois plus tard, l'assmat à une propo de contrat en jours fixes 32 heures semaine (jour de repos le mercredi donc complétable avec un péri par exemple) votre mensu est à 200 euros, la, pour elle, c'est une propo de mensu à 320....que feriez vous.....
A part la relation tissée avec vous et votre enfant, il se peut que l'assmat choisissent le salaire et le contrat en sa faveur......
Je me fais bien sur l'avocat du diable, beaucoup d'assmat ont des principes et assumerait leur choix, mais...
alors qu'en appliquant la ccn, c'est certes un petit contrat mais quelques heures complémentaires non négligeable sur son salaire, c'est aussi le respect de notre profession et de ses règles et là pas de souci de démission, croyez moi...
autre chose bonne à savoir : si votre assmat ne cotise pas assez chaque trimestre (environ 1600 euros/trim entre tous ces contrats, elle ne valide pas ses trimestre de retraite...) vous comprendrez peut être mieux pourquoi certains contrats ou avenant à la baisse sont refusé....bonne collaboration avec votre assmat

Dernière modification par broks (19-03-2010 09:39:31)

19-03-2010 09:12:04

micky · 19-03-2010 09:53:22

bonjour, alors moi je travaile pour une mamam aide soignante :
nous avons négocier au départ un minimum h par semaine sur 45 semaines de garde puisque nous prenons les même congés (la maman ne savant pas quand elle prend ses vacances donc s'arrangera pour les prendre en même temps où avec la famille+ 2 semaines sans soldes pour moi)

ensuite sur le contrat une clause a été ajouter en précisant les jours que l'ass mat est ok pour acueillir l'enfant et l'amplitude horaire acceptée car vous devez noter ceci pour n'avoir aucuns litiges :
exemple :

Jours d’accueil accepté par l’Assistante Maternelle (à entourer obligatoirement. C.C.N.) :

Les : lundi - mardi - mercredi - jeudi - vendredi
Horaires d’accueil accepté par l’Assistante Maternelle et a respecter :
De ………….h ……………. À ……………h…………..
Date prévisionnelle du début de garde : ……………………………………………….
Nombre de semaines de garde prévues par an : ………………………………………..
Nombres heures prévues par semaines prévues : ………………………………………

puis pour le planning remis :
Un planning horaire de ……….semaines sera remis à l’Ass. Maternelle signé par les parents au ............. du mois

broks · 19-03-2010 10:03:13

micky a écrit :

bonjour, alors moi je travaile pour une mamam aide soignante :
nous avons négocier au départ un minimum h par semaine sur 45 semaines de garde puisque nous prenons les même congés (la maman ne savant pas quand elle prend ses vacances donc s'arrangera pour les prendre en même temps où avec la famille+ 2 semaines sans soldes pour moi)
ensuite sur le contrat une clause a été ajouter en précisant les jours que l'ass mat est ok pour acueillir l'enfant et l'amplitude horaire acceptée car vous devez noter ceci pour n'avoir aucuns litiges :
exemple :
Jours d’accueil accepté par l’Assistante Maternelle (à entourer obligatoirement. C.C.N.) :
Les : lundi - mardi - mercredi - jeudi - vendredi
Horaires d’accueil accepté par l’Assistante Maternelle et a respecter :
De ………….h ……………. À ……………h…………..
Date prévisionnelle du début de garde : ……………………………………………….
Nombre de semaines de garde prévues par an : ………………………………………..
Nombres heures prévues par semaines prévues : ………………………………………
puis pour le planning remis :
Un planning horaire de ……….semaines sera remis à l’Ass. Maternelle signé par les parents au ............. du mois

Dis moi, micky tu acceptes à partir d'un minimum d'heures ou peu importe ?...

aivilo · 19-03-2010 10:37:40

merci!
je suis également Aide-soignante, en remplacement, et donc des congés je n'en aurai pas cette année!
j'ai "le choix" entre 2 ass mat, qui toutes deux ne sont pas embêtées par des horaires tôt le matin;
l'une d'elle est à un taux de 2.40 de l'heure( brut ou net?n'a pas su me le dire)et 0.35/heure pour l'entretien
et l'autre 3 euros de l'heure et entretien je ne sais plus(un tarif a la journée).

celle qui me conviendrait le mieux est la plus chère! mais comme elle ne peut garder qu'un enfant pour le moment (son petit n'a pas 3 ans), elle espere un gros contrat d'au moins 35h, elle veut au moins pouvoir se degager 500 euros de revenu par mois avec un seul enfant en garde.
je pense donc que je l'enquiquinerais, c'est dommage car elle me parait plus "dynamique" que l'autre, plus souple (ancienne boulangère avec des horaires affreux^^), et elle accepte Bébé même si malade d'une gastro;
l'autre le refuserait si gastro, et elle me parait plus "plan-plan"; elle garde dejà à mi-temps un autre petit garçon.

donc je ferais un petit contrat sur 2 jours par exemple, qui lui assurerait un revenu,et serait automatiquement complété par des heures complementaires, plutot que prevoir une grosse mensu qui ne serait pas utilisée?

raaa la la je veux faire au mieux pour eviter des couac !!!^^

nounou924 · 19-03-2010 10:56:57

bon courage dans vos recherches

pour le futur, pensez bien que 500 euros, c'est pas cher

emmandco · 19-03-2010 11:24:09

aivilo a écrit :

merci!
je suis également Aide-soignante, en remplacement, et donc des congés je n'en aurai pas cette année!
j'ai "le choix" entre 2 ass mat, qui toutes deux ne sont pas embêtées par des horaires tôt le matin;
l'une d'elle est à un taux de 2.40 de l'heure( brut ou net?n'a pas su me le dire)et 0.35/heure pour l'entretien
et l'autre 3 euros de l'heure et entretien je ne sais plus(un tarif a la journée).

Bonjour

Pour le tarif, 2€40 doit être du net parce que si on convertit en pensant que c'est du brut, on est en dessous du minimum légal... ça ferait moins d'1€70 (grosso modo ) donc non c'est du net et heureusement ... 3€ doivent être en net aussi . Pour l'entretien, sachez que le minimum légal est de 2€65 net par jour de garde de moins de 9heures et si vous lui payez moins, vous allez au devant d'ennui ...

Bon courage

titi57 · 19-03-2010 11:32:16

aivilo a écrit :

merci!
je suis également Aide-soignante, en remplacement, et donc des congés je n'en aurai pas cette année!
j'ai "le choix" entre 2 ass mat, qui toutes deux ne sont pas embêtées par des horaires tôt le matin;
l'une d'elle est à un taux de 2.40 de l'heure( brut ou net?n'a pas su me le dire)et 0.35/heure pour l'entretien
et l'autre 3 euros de l'heure et entretien je ne sais plus(un tarif a la journée).
celle qui me conviendrait le mieux est la plus chère! mais comme elle ne peut garder qu'un enfant pour le moment (son petit n'a pas 3 ans), elle espere un gros contrat d'au moins 35h, elle veut au moins pouvoir se degager 500 euros de revenu par mois avec un seul enfant en garde.
je pense donc que je l'enquiquinerais, c'est dommage car elle me parait plus "dynamique" que l'autre, plus souple (ancienne boulangère avec des horaires affreux^^), et elle accepte Bébé même si malade d'une gastro;
l'autre le refuserait si gastro, et elle me parait plus "plan-plan"; elle garde dejà à mi-temps un autre petit garçon.
donc je ferais un petit contrat sur 2 jours par exemple, qui lui assurerait un revenu,et serait automatiquement complété par des heures complementaires, plutot que prevoir une grosse mensu qui ne serait pas utilisée?
raaa la la je veux faire au mieux pour eviter des couac !!!^^

Bonjour,
Concernant les IE le minimum est fixé par la convention collective donc 2.65€ jusqu'à 9h/jour minimum
Je vous conseille d'aller lire la CCN dans l'index, lettre C, convention collective nationale
Et je vous souhaite bonne chance pour votre recherche de garde et je rajouterais comme Nounou924 : 500€/mois
pour un bébé (comme le dit Broks) bloque une place d'agrément, c'est pas cher

micky · 19-03-2010 11:57:29

broks a écrit :

micky a écrit :
bonjour, alors moi je travaile pour une mamam aide soignante :
nous avons négocier au départ un minimum h par semaine sur 45 semaines de garde puisque nous prenons les même congés (la maman ne savant pas quand elle prend ses vacances donc s'arrangera pour les prendre en même temps où avec la famille+ 2 semaines sans soldes pour moi)
ensuite sur le contrat une clause a été ajouter en précisant les jours que l'ass mat est ok pour acueillir l'enfant et l'amplitude horaire acceptée car vous devez noter ceci pour n'avoir aucuns litiges :
exemple :
Jours d’accueil accepté par l’Assistante Maternelle (à entourer obligatoirement. C.C.N.) :
Les : lundi - mardi - mercredi - jeudi - vendredi
Horaires d’accueil accepté par l’Assistante Maternelle et a respecter :
De ………….h ……………. À ……………h…………..
Date prévisionnelle du début de garde : ……………………………………………….
Nombre de semaines de garde prévues par an : ………………………………………..
Nombres heures prévues par semaines prévues : ………………………………………
puis pour le planning remis :
Un planning horaire de ……….semaines sera remis à l’Ass. Maternelle signé par les parents au ............. du mois
Dis moi, micky tu acceptes à partir d'un minimum d'heures ou peu importe ?...

coucou, alors pour te répondre, oui je me fixe 15h semaine minimum, pas moins !
ensuite les h en complé

micky · 19-03-2010 12:02:46

aivilo a écrit :

merci!
je suis également Aide-soignante, en remplacement, et donc des congés je n'en aurai pas cette année!
j'ai "le choix" entre 2 ass mat, qui toutes deux ne sont pas embêtées par des horaires tôt le matin;
l'une d'elle est à un taux de 2.40 de l'heure( brut ou net?n'a pas su me le dire)et 0.35/heure pour l'entretien
et l'autre 3 euros de l'heure et entretien je ne sais plus(un tarif a la journée).
celle qui me conviendrait le mieux est la plus chère! mais comme elle ne peut garder qu'un enfant pour le moment (son petit n'a pas 3 ans), elle espere un gros contrat d'au moins 35h, elle veut au moins pouvoir se degager 500 euros de revenu par mois avec un seul enfant en garde.
je pense donc que je l'enquiquinerais, c'est dommage car elle me parait plus "dynamique" que l'autre, plus souple (ancienne boulangère avec des horaires affreux^^), et elle accepte Bébé même si malade d'une gastro;
l'autre le refuserait si gastro, et elle me parait plus "plan-plan"; elle garde dejà à mi-temps un autre petit garçon.
donc je ferais un petit contrat sur 2 jours par exemple, qui lui assurerait un revenu,et serait automatiquement complété par des heures complementaires, plutot que prevoir une grosse mensu qui ne serait pas utilisée?
raaa la la je veux faire au mieux pour eviter des couac !!!^^

cocou, alors si vous voulez partir sur deux jours ok mais voir si sur ces 2 jours l'ass mat est ok pour bloquer sur 5 où 6 jours semaines puisque vous ne connaissez pas vos horaires !
moi c'est le cas, je me bloque 5 jours semaine du lundi au vendredi (noter au contrat)
le planning m'est remis le 25 du mois pour 1 mois de planning(signé, ça c'est primordial pour avoir aucuns litiges)

et je ne vous cache pas mon tarif horaire net qui est de 3,70 net, donc 3,00 c'est pas élevé
et comme dit les collègues, ça nous bloque 1 place a temps plein et on ne peut même pas accepter d'autres contrats entre temps puisque ce sont des plannings non fixe et nous devons respecter la limited'accueil de 4 enfants à la maison
)

micky · 19-03-2010 12:07:37

attention, les semaines cp(des 2 cotés) doivent etre retirer du calcul de la mensu dés le départ même si vous ne prenez pas de cp

moi mon employeur ne connaissant pas les siens, on a donc négocier qu'elle prendrai en même temps vu l'aide pajemploi et réduction d'impots, cela ne la déranger pas

lilie24 · 19-03-2010 12:08:46

Bonjour,moi j'ai 2 contrats pour lesquels on a compté une base de 2 heures par jour et on compte les heures complémentaires tous les mois.C'est le ram qui nous a dit de faire comme ça.Alors je suis d'accord que ce n'est pas forcément l'idéal mais quand tout est bien convenu au départ l'assistante maternelle sait à quoi elle s'engage et elle signe le contrat en connaissance de cause.Je suis dans un petit village où le travail ne court pas les rues alors des fois on prend ce qu'on nous propose. Bon courage et bonne journée à tous

micky · 19-03-2010 12:21:13

lilie24 a écrit :

Bonjour,moi j'ai 2 contrats pour lesquels on a compté une base de 2 heures par jour et on compte les heures complémentaires tous les mois.C'est le ram qui nous a dit de faire comme ça.Alors je suis d'accord que ce n'est pas forcément l'idéal mais quand tout est bien convenu au départ l'assistante maternelle sait à quoi elle s'engage et elle signe le contrat en connaissance de cause.Je suis dans un petit village où le travail ne court pas les rues alors des fois on prend ce qu'on nous propose. Bon courage et bonne journée à tous

coucou, ben je respecte mais moi, moi de 15h semaine pour un tel contrat hors de question, c'est déja pas facile de pouvoir pas recevoir en + des contrats entre deux car ça bloque, alors pour 10h semaine personne je prends pas, mais je respecte

aivilo · 19-03-2010 12:31:43

coucou

alors en fait on prend quand même la jeune nounou à 3euros de l'heure (ça ne fait pas cher pour certains mais dans ma petite ville de ma petite cambrousse la plus cher que j'aie trouvé c'etait 2.70)
on va se baser sur les horaires de mon compagnon, tant pis, car faire un petit contrat et completer selon elle ça nous reviendrait plus cher et un petit contrat ne l'interesse pas, et vu que c'est celle-là qu'on veut.....tant pis on saura que certains jours ne seront pas utilisés!
il faut dire que ça gonfle surtout mon compagnon car il est interimaire et prendre une nounou alors que lui aussi a des "trous" dans son "planning".....mais au moins les fois miraculeuses où on travaillera tous les 2 en même temps la nounou sera déjà embauchée et on n'aura pas à chercher dans l'urgence^^

elle a etablit un calcul type en exemple sur 36h à 3euros sur 52 semaines, congés payés inclus 36*3*52 /12 =468 /mois plus les frains idemnités d'entretien on en aurait pour 512.96 par mois

elle n'a pas de dates de congés deja etablies et moi non plus comment on fait pour le calcul?

emmandco · 19-03-2010 12:34:04

Attention, les frais d'entretien ne se mensualisent JAMAIS.
Ils ne se payables ques pour les jours REELS de présence de votre enfant chez elle.
Pour les congés, elle a droit à 5 semaines en "temps".

micky · 19-03-2010 12:41:55

aivilo a écrit :

coucou
alors en fait on prend quand même la jeune nounou à 3euros de l'heure (ça ne fait pas cher pour certains mais dans ma petite ville de ma petite cambrousse la plus cher que j'aie trouvé c'etait 2.70)
on va se baser sur les horaires de mon compagnon, tant pis, car faire un petit contrat et completer selon elle ça nous reviendrait plus cher et un petit contrat ne l'interesse pas, et vu que c'est celle-là qu'on veut.....tant pis on saura que certains jours ne seront pas utilisés!
il faut dire que ça gonfle surtout mon compagnon car il est interimaire et prendre une nounou alors que lui aussi a des "trous" dans son "planning".....mais au moins les fois miraculeuses où on travaillera tous les 2 en même temps la nounou sera déjà embauchée et on n'aura pas à chercher dans l'urgence^^
elle a etablit un calcul type en exemple sur 36h à 3euros sur 52 semaines, congés payés inclus 36*3*52 /12 =468 /mois plus les frains idemnités d'entretien on en aurait pour 512.96 par mois
elle n'a pas de dates de congés deja etablies et moi non plus comment on fait pour le calcul?

coucou, si vous partez sur 52 semaines (47 de garde + 5 cp) alors vous saurez que si elle a pas acquis de jours de cp (période référence entre le 1 er juin et le 31 mai chaque année) il faudra lui déduire de son salaire en 1ere année

maintenant, vos pouvez trés bien partir sur 42 semaines (5cp ass mat et 5 cp employeur ) mais maintenant cela est a voir si elle est ok

si pas ok, dans le futur sachez qu'elle devra prendre les même congés que vous

micky · 19-03-2010 12:43:19

micky a écrit :

aivilo a écrit :
coucou
alors en fait on prend quand même la jeune nounou à 3euros de l'heure (ça ne fait pas cher pour certains mais dans ma petite ville de ma petite cambrousse la plus cher que j'aie trouvé c'etait 2.70)
on va se baser sur les horaires de mon compagnon, tant pis, car faire un petit contrat et completer selon elle ça nous reviendrait plus cher et un petit contrat ne l'interesse pas, et vu que c'est celle-là qu'on veut.....tant pis on saura que certains jours ne seront pas utilisés!
il faut dire que ça gonfle surtout mon compagnon car il est interimaire et prendre une nounou alors que lui aussi a des "trous" dans son "planning".....mais au moins les fois miraculeuses où on travaillera tous les 2 en même temps la nounou sera déjà embauchée et on n'aura pas à chercher dans l'urgence^^
elle a etablit un calcul type en exemple sur 36h à 3euros sur 52 semaines, congés payés inclus 36*3*52 /12 =468 /mois plus les frains idemnités d'entretien on en aurait pour 512.96 par mois
elle n'a pas de dates de congés deja etablies et moi non plus comment on fait pour le calcul?
coucou, si vous partez sur 52 semaines (47 de garde + 5 cp) alors vous saurez que si elle a pas acquis de jours de cp (période référence entre le 1 er juin et le 31 mai chaque année) il faudra lui déduire de son salaire en 1ere année
maintenant, vos pouvez trés bien partir sur 42 semaines (5cp ass mat et 5 cp employeur ) mais maintenant cela est a voir si elle est ok
si pas ok, dans le futur sachez qu'elle devra prendre les même congés que vous

oups ! mauvaise manip !

donc même congés que vous si vous étes le seul employeur

aivilo · 19-03-2010 14:05:24

"deduire" des congés payés, donc on ne lui paye pas tous les mois avec son salaire?
c'est là que tout me parait obscur, je ne vois pas trop comment on fait avec tout ça....
chaque mois c'est : salaire de base( fixé sur les heures établies au contrat) + indemnités d'entretien( par jours réels utilisés) + un pourcentage pour congés payés?????

elle commence a peine, ce sera son premier contrat, donc je pense qu'elle n'a pas de "congés acquis".
comment les acquiert-elle?
donc on ne doit pas faire le calcul sur 52 semaines, mais sur 47, car même si elle n'a pas de dates de congés dejà établis il faut prendre en compte 5 semaines????

comment faire si je n'ai pas de" congés( je bouche les trous pendant les congés des autres), je me baserai sur elle qd elle voudra les prendre?

elle même avait etabli un calcul d'exemple sur 52 semaines, je ne sais pas si elle a toutes les notions aussi.....

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#1 18-03-2010 23:49:18

planning horaire fixe : embêtant!!!!

18-03-2010 23:49:18

#2 18-03-2010 23:55:19

Re : planning horaire fixe : embêtant!!!!

#3 19-03-2010 08:24:40

Re : planning horaire fixe : embêtant!!!!

#4 19-03-2010 09:12:04

Re : planning horaire fixe : embêtant!!!!

19-03-2010 09:12:04

#5 19-03-2010 09:53:22

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#6 19-03-2010 10:03:13

Re : planning horaire fixe : embêtant!!!!

#7 19-03-2010 10:37:40

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#8 19-03-2010 10:56:57

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#9 19-03-2010 11:24:09

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#10 19-03-2010 11:32:16

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#11 19-03-2010 11:57:29

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#13 19-03-2010 12:07:37

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#15 19-03-2010 12:21:13

Re : planning horaire fixe : embêtant!!!!

#16 19-03-2010 12:31:43

Re : planning horaire fixe : embêtant!!!!

#17 19-03-2010 12:34:04

Re : planning horaire fixe : embêtant!!!!

#18 19-03-2010 12:41:55

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#19 19-03-2010 12:43:19

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#20 19-03-2010 14:05:24

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