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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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Discussion fermée
#1 29-03-2010 16:13:42
jours fériés
"""""Les jours fériés ordinaires :
Les jours fériés ordinaires ne sont pas des jours obligatoirement chômés et payés.
Lorsque l'employeur décide de ne pas confier l'enfant un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé ce ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
► avoir 3 mois d'ancienneté ;
► avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié.
► s'il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
► s'il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures."""""
Bonjour,
Est ce que vous déduisez les jours fériés ? J'ai commencé à travailler en juillet et je le faisait jusqu'au jour de l'an. Mais est ce que je dois continuer, je fais 32 heures par semaines.
Merci
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29-03-2010 16:13:42
#2 29-03-2010 16:22:59
Re : jours fériés
Non .... puisque tu as plus de 3 mois d'ancienneté.
Début du contrat en juillet.
Jours fériés à déduire : ceux tombant en juillet aout et septembre.
Donc les jours de novembre et décembre te sont dus.
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#3 29-03-2010 17:57:40
Re : jours fériés
ok merci pour ta réponse, j'ai peur que les parents me disent pourquoi j'ai pas déduit le 4 avril mais bon je leur dirait que c'est déduit que pour les trois premiers mois. J'avais pas compris la phrase si on travaillait moins de 40 heures par semaine.
Merci encore
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