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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
07-04-2010 08:48:28
07-04-2010 10:53:15
#5 07-04-2010 11:10:08
Re : question sur indemnité licenciement
bonjour , normalement on doit prendre le + avantageux pour la nounou ??? donc les 1/5 pour les 12 derniers mois!!
c'est pas toujours le plus avantageux 
par exemple : pour un contrat temps plein passé en peri 
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#7 07-04-2010 12:36:47
Re : question sur indemnité licenciement
Oui mais si ce n'est pas dans le contrat, peut-on faire un avenant pour ajouter l'autre méthode?
Les parents se tiennent à ce qu'il y a d'ecrit sur le contrat (surtout quand il y a litiges !) et /ou avenant; puisque le contrat se doit être un support de relations professionnelles parents-nounou.
merci à vous pour les réponses précédentes.
Hors ligne
#9 07-04-2010 13:11:49
Re : question sur indemnité licenciement
Bonjour,
Perso, j'ai une fratrie et donc une fiche de paie commune pour les 2 de la paje et ce depuis septembre 2008.
Pour ce qui me concerne en cas de licenciement, suis-je censé me référer à mon salaire brut commun pour la méthode des 1/5è par exemple ? Sachant que **** est en accueil à temps complet et******est péri vacances comprise donc à temps complet !!!
J'espère les filles ne pas vous avoir brouillé le cerveau !!!!
Merci.....
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