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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 09-04-2010 12:35:02
licenciement et congés
j'ai depuis sept 2008 , une petite fille en garde.Elle va avoir 3 ans en mai et ses parents m'ont signalés que je l'aurai jusqu'a fin juin, car elle ira au centre aere ayant ses trois ans .Je suis mensualisé .Je sais que je dois compter mon indemnité de licenciement, mais par contre question congés, es ce que ils me doivent quelque chose .
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09-04-2010 12:35:02
#2 09-04-2010 12:41:03
Re : licenciement et congés
L'employeur doit payer l'indemnité compensatrice de congés payés pour les congés acquis non encore pris (en année complète) ou non encore payés (en année incomplète).
Il faut donc voir dans quelle situation vous êtes et si des congés ont été payés par anticipation.
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#3 09-04-2010 16:27:51
Re : licenciement et congés
Pour moi, la periode pour les congés se calcule du 1 mai au 30juin ;De mai 2009 a juin 2010, j'ai eu 3 semaines en ete et une semaine pour les fetes de fin d'année . Je pense que je dois avoir encore une semaine a prendre .
Mon forfait est sur une année complète de 52 semaines .Les congés sont comprises dedans.
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#4 09-04-2010 16:34:18
Re : licenciement et congés
La période va du 1er juin au 31 mai. De sept 2008 à mai 2009, tu as acquis 23 jours de cp (+ éventuellement les jours pour enfant de moins de 15 ans) que tu prends normalement depuis le 1er juin 2009. Il te reste donc une semaine sans solde à prendre avant fin mai.
Ensuite ton employeur te devra tous tes cp de juin 2010 à fin juin 2011.
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