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#1 15-04-2010 15:51:48
Fin de contrat + I
Bonjour
Voila mon ptit gars va entré à l'école en septembre,mon contrat va certainement se finir fin juin
c'est donc ma 1er rupture de contrat (qui a debuter en mars 2008)
j'aurais aimer avoir des renseignements
pour calculer l'indemnité de rupture il faut additioner tout les salaires versé
oui mais sur le bulletin de la paje "le salaire net impossable" ou " le salaire net"
le 1/120eme correspond bien a diviser le totale des salaires par 120 ?
j'aurais donc a être payé 1 an de congés soit 25 jours
le calcul se fait comme une journée de travail ? heure de garde x taux horaire x 25 ?
Merci beaucoup de votre aide
Jademie
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15-04-2010 15:51:48
#4 15-04-2010 20:49:46
Re : Fin de contrat + I
Bonjour
Voila mon ptit gars va entré à l'école en septembre,mon contrat va certainement se finir fin juin
c'est donc ma 1er rupture de contrat (qui a debuter en mars 2008)
j'aurais aimer avoir des renseignements
pour calculer l'indemnité de rupture il faut additioner tout les salaires versé
oui mais sur le bulletin de la paje "le salaire net impossable" ou " le salaire net"
le 1/120eme correspond bien a diviser le totale des salaires par 120 ?j'aurais donc a être payé 1 an de congés soit 25 jours
le calcul se fait comme une journée de travail ? heure de garde x taux horaire x 25 ?Merci beaucoup de votre aide
Jademie
Bonsoir,
Pour l'indemnité de licenciement, il faut comparer les 1/120 des salaires nets avec les 1/5 des 3 ou 12 derniers mois en brut.
Quant aux congés, tu dois transformer tes 25 jours ouvrables en jours ouvrés (payés)
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15-04-2010 20:49:46
#5 15-04-2010 21:25:28
Re : Fin de contrat + I
Merci de ta réponse landocean
Alors j'ai fait les 2 méthodes mais il y a une différence énorme entre la 1er et le 2eme
comment justifié à l'employeur si on prends la plus rentable !?
pour les congés si vous pouviez m'expliqué un peu plus? "transformer"?
Merci
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#6 15-04-2010 21:36:39
Re : Fin de contrat + I
Les cp se calculent en jours ouvrables (du lundi au samedi) et se paient en ouvrés (travaillés).
Tes 25 jours équivalent à 4 semaines et 1 jour s'il n'y a aucun férié.
Tu travailles les LMJV, jours ouvrés = 4*LMJV + L soit 17 jours payés.
Tu travailles les MaJV, jours ouvrés = 4*MaJV + Ma= 13 jours payés
Tu travailles les LMMJV, jours ouvrés = 4*LMMJV + L = 21 jours......
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#8 16-04-2010 12:13:20
Re : Fin de contrat + I
Re Bonjour
Est ce que qqun pourrait me confirmé mes congés de juin 09 à mai 2010 me seront payé 21 jours ?
et le calcule de l'indemnité de rupture pourquoi 2 methodes qui donne 2 resultat differents?
vraiment besoin d'aide pour ne pas dire de betises a mon employeur
Merci
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#9 16-04-2010 14:14:22
Re : Fin de contrat + I
Pour tes cp, tu as bien droit à 21 jours payés.
Heureusement que 2 méthodes différentes donnent 2 résultats différents, sinon où serait l'utilité de la comparaison.
Les 1/120 datent de la CCN en 2005, l'autre méthode de juin 2008.
Si ton employeur a des doutes, il se renseigne de son côté, sachant que tout ce qui est administratif lui incombe normalement. 
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#10 19-04-2010 12:32:29
Re : Fin de contrat + I
Merci landocean
pour calculer les congés payés je prends le nombre d'heure de garde (9h30 pour moi) X mon tarif horaire? ou il y a un nombre d'heure de garde a respecter (pour les congés payés) genre 8h etc? merci encore
Sinon je suis tout à fait d'accord c'est à l'employeur de se renseigner etc mais c rarement le cas et si je veux que tout soit fait en ordre et dans les temps je suis obligé de m'y mettre
Pour ce qui est des 2 méthodes ce qui m'embete c'est la différence énorme entre l'une et l'autre avec le 1/120 j'obtient 85 euros (environ) et pour celle a 1/5 environ 300 euros.
d'ou la différence j'ai peur que mon employeur ne soit pas très content
Merci encore de votre aide
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