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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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Discussion fermée
#1 16-04-2010 15:41:36
mes droits
bonjour à tous, j'ai un soucis mon employeur ne m'a toujours pas verser ma paye du mois de mars, alors que j'ai reçu ma fiche de paye. j'ai donc demander à être payer vu qu'on est déjà le 16 mais toujours le même problème il à des soucis d'argent. je travail pour eux depuis janvier et j'ai toujours étais payer en retard mais là c'est beaucoup trop tard. dans la fin de la journée il m'appelle et me dit qu'il va rompre le contrat car il à trouvé un autre moyen de garde (gratuit).
ma question: que me doit-il exactement en rompant le contrat?
j'ai un contrat depuis janvier 2010: mensualisation année complète je n'ai pas de pris de vacances vu que j'ai commence en janvier, mais la maman la déjà garder 1 semaine quand elle ne travaillé pas;
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16-04-2010 15:41:36
#3 16-04-2010 17:00:15
Re : mes droits
coucou, alors déja le contrat continue tant que tu as pas reçu ta lettre de licenciement où rupture, et ceci même s'il te donne plus l'enfant 
ensuite, il ne faut plus attendre et lui envoyé un recommandé pour réclamer ton salaire de mars
si lettre rupture :
1- lettre recommandée à l'assistante maternelle
2- la lettre prend effet à la 1ère présentation du facteur
ou
en main propre datée et signée des 2 parties + 1 lettre par personne!
3- préavis : 15 jours calendaire si le contrat à moins d'un an et 1 mois calendaire si 1 an ou +
4- 1/120° de prime de licenciement de tous les salaires perçus depuis le début du contrat (hors IE et nourriture) si le contrat à + d'un an uniquement !
Dernier salaire, (au tarif net réel si le mois n'est pas complet)
-solde CP s’ils n’ont pas été réglés
-------------------------------------------------------------------------------------------
-Solde de tous compte :
- salaire restant + cp + ind rupture si plus d'un an de contrat
- certificat de travail
- attestation ASSEDIC notifiant la cause : rupture contrat pour cause de retrait de l’enfant
LE TOUS A REMETTRE DE DERNIER JOUR DE TRAVAIL.
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#4 16-04-2010 17:05:33
Re : mes droits
bonjour à tous, j'ai un soucis mon employeur ne m'a toujours pas verser ma paye du mois de mars, alors que j'ai reçu ma fiche de paye. j'ai donc demander à être payer vu qu'on est déjà le 16 mais toujours le même problème il à des soucis d'argent. je travail pour eux depuis janvier et j'ai toujours étais payer en retard mais là c'est beaucoup trop tard. dans la fin de la journée il m'appelle et me dit qu'il va rompre le contrat car il à trouvé un autre moyen de garde (gratuit).
ma question: que me doit-il exactement en rompant le contrat?
j'ai un contrat depuis janvier 2010: mensualisation année complète je n'ai pas de pris de vacances vu que j'ai commence en janvier, mais la maman la déjà garder 1 semaine quand elle ne travaillé pas;
bonjour
la fiche de paie ne garantie pas le paiement ...
vous avez reçu celle de pajemploi ? (au passage la paje n'est pas votre employeur 
)
il vous doit donc le salaire de mars .. celui d'avril
il doit vous notifier votre licenciement par ecrit ( voir info et articles a ce sujet )
des receptions vous aurez 15 jours de preavis
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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16-04-2010 17:05:33
#5 16-04-2010 17:08:32
Re : mes droits
pour micky : c'est une annee complete et moins d'un an
contacter.un.moderateur@gmail.com
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