question de aurelia1983

4i.modo · 22-04-2010 11:17:50

aurelia 1983 a écrit :

excuser moi je suis nouvelle je ne sais pas ou poster mais es ce que quelqu un peux me repondre merci
voila je garde une petite fille sur 29 semaine prevu au contrat mais les parents on eu des semaine d arret 5 au total j ai bien etait renumeree mais le papa veux que je recupere leur 5 semaines d arret en 5 semaine de garde

ce n est pas semaine d abscence non prevu = renumerees et considere comme travaille

aider moi car j ai des soucis lui veux debarquer chez moi et la mere ma dit que ca aller ***
je ni suis pour rien c eux qui me l on pas donner a garder pendant leur semaine d arret merci d avance our vos reponse

22-04-2010 11:17:50

4i.modo · 22-04-2010 11:19:16

bonjour
ébé.... faut que le papa relise la ccn
par contre un conseil essaye de le contacter et prendre un rv au plus vite et surtout ne pas être seule avec lui.
ça évitera qu'il debarque à sa guise

4i.modo · 22-04-2010 11:19:56

et que la maman le calme et lui explique aussi !!!!

micky · 22-04-2010 11:23:44

coucou , ben dit donc
fait lui lire la convention, il est bien prévue que seul les absences de l'enfant sont a deduire en cas de maladie de l'enfant et avec une remise du certif

22-04-2010 11:23:44

plocploc62 · 22-04-2010 11:27:17

bonjour
pas cool tout ça
la convention collective est telechargeable sur ce site , tu stabilotes la partie qui t'interesses c'est à dire que les absences non prévu au contrat sont payés par l'employeur , comme le dit 4i tu prends RDV avec eux en présence de quelqu'un et tu leur expliques avec la convention à l'appui
bon courage

aurelia1983 · 22-04-2010 11:33:21

mais le probeleme c qu il veux que je rattrappe leur 5 semaine d arret maladie en 5 semaine de garde
la maman a etait soit disant se renseigner j ai en contrat de 29 semaine alors je doit efectuer mais 29 semaines mais c eux qu il me l on pas amener je n y suis pour rien comment prouver que je n ai pas a les recuperer
je croyais que quand on n avais pas l enfat ct considere comme travaille dans ces cas la
alors j ai dit a la maman si c comme ca quand vous etes a l arret vous m amener votre fille au moins je ne suis pas paye a ne pas la gardee

merci bcq pour vos reponse je perdue

Dernière modification par aurelia1983 (22-04-2010 11:35:30)

4i.modo · 22-04-2010 11:35:47

si c'eest un contrat de 29 semaines tu fais 29 semaines et pas plus, si l'enfant est absent durant ces 29 semaines du fait des parents ce n'est pas de ta faute
qu'elle te montre un texte de loi si elle dit que c'est comme elle pense
et de toute façon vous avez noté les dates au contrat ou par avenant des 29 semaines, non?
(ou celles des 23 semaines d'absence)
donc facile à prouver

aurelia1983 · 22-04-2010 11:39:39

non il n y a pas les dates des semaine d absence car elle a un emploi assez complique
mais quand l enfant est absent comme ca c considere comme semaine travailler ou pas ???? c ca que je veux savoir
comme le papa veux que je rattrappe les semaine ou eux on etait a l arret

4i.modo · 22-04-2010 11:41:44

vous n'avez RIEN prevut au niveau des dates de l'absence de l'enfant... tu dois faire 29 semaines dans l'année !
petard mais pourquoi vous n'avez rien noté????

même pas les cp des 2 parties???
comment veux tu savoir alors si tu es en absence de l'enfant ou pas???

aurelia1983 · 22-04-2010 11:42:05

en fait j ai un contrat de 29 semaines pour bien comprendre et les parents 10 semaines la maman voulais elle deduire les 5 semaine qui ont etait a l arret de leur 10 semaine de conges prevu mais de tte facon ca ne change rien puisqu elle a encore des conges a prendre

4i.modo · 22-04-2010 11:43:32

sans aucune date au contrat ou par avenant tu es à leur merci!
d'où l'interet de TOUT noter par écrit

ce qu'ils font durant les 23 semaines d'absence ne rentre pas en compte...

4i.modo · 22-04-2010 11:44:03

tu travailles depuis quand avec eux??

aurelia1983 · 22-04-2010 11:44:57

ben en faites a des semaines de recupp et pour les conges elle viens seulement de savoir c date desoler c ma premiere annee
elle me le dit quand elle est en recupp comme elle me l a dit quand ils sont a l arret je ne savais pas qu il fallait prevoir comment faire car elle ne sais jamais c date de vacances avant

4i.modo · 22-04-2010 11:48:45

merci de ne pas écrire en sms.

donc tu attends la date anniversaire et
si tu as fais 29 semaines = ok
si tu as fais plus = ils regularisent
si tu as fais moins = c'est des absences payables.
mais sans precision de ces dates tu en peux refuser de travailler moins de 29 semaines...

4i.modo · 22-04-2010 11:49:08

faites un avenant et notez vos dates au plus vite

aurelia1983 · 22-04-2010 11:55:18

novembre 2009 comment prevoir les semaine d asbcences dans ce cas

j ai pas fini car en septembre la petite rentrea l ecole alors il va falloir prevoir semaine de vacances scolaire semaine de conges et tt
comment se calcul la mensualisation quand je l aurais pdt la periode scolaire et pendant les conges scolaire car ce ne sera pas les memes horaires

4i.modo · 22-04-2010 12:31:23

alors pour tout cela il faudra voir avec la maman, elle seule peut te dire quelles semaines et combien (logique)...
désolé de ne pas pouvoir te dire plus
en attendant pour repondre à cette discution : le papa à raison, tu dois travailler 29 semaines entre l'embauche (novembre 2009) etle 12° mois (octobre 2010).

aurelia1983 · 22-04-2010 14:42:11

oui mais le calcul c fait sur 9 mois mais non pas sur 12

de novembre 2009 a aout 2010
et pourquoi je devrais rattraper les semaines c eux qui etait a l arret pas moi dans ce cas ils ont cas me confié l enfant meme si sont a l arret

4i.modo · 22-04-2010 15:21:05

entre novembre 2009 et aout 2010 il y a 43 semaines
donc avant fin aout tu dois avoir fait 29 semaines sur 43 ....
à ce moment là tu feras le point :
si tu as fais 29 semaines = ok
si tu as fais plus = ils regularisent
si tu as fais moins = c'est des absences payables.
mais sans precision de ces dates tu en peux refuser de travailler moins de 29 semaines...!

et par pitié part sur 12 mois et note toutes les dates à l'avenant au 1er septembre
à force de faire n'importe quoi voilà les soucis qu'on rencontre...
par contre si ça tourne mal, et qu'il y a rupture, tu ne pourras même aps calculer uen regularisation puisque tu ne sais même pas quand tu es sencée travailler ou non
donc dans le doute tu devras accepter le fait qu'ils sont dans leur droit

aurelia1983 · 22-04-2010 15:32:47

ok merci bien c ce que je fais pouvez vous m expliquer pour mes conges paye car je ne comprendpas bien le calcul
ayant commence en le 16 novembre 2009 a combien de jour ai je droit a partir de quand
mon employeur me paie 10 % de mamensualisation ????
c dur dur les calcul

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