Question pour une amie!

Cat25 · 23-04-2010 14:34:25

Bonjour,une de mes amie doit se faire licencier prochainement ,car la maman doit se faire opérer et sera de ce fait pendant environ 2,5 mois en arrêt maladie.
Celle ci lui a dit qu'à partir de septembre elle la reprendrai pour la plus jeune des deux !!!

A t' elle le droit de la licencier durant 2,5 mois puis de la reprendre après???

Il me semble que le problème à déjà été posé et qu'il fallait 6 mois entre les deux contrats.

Avez vous un texte de loi qui peux le lui prouver car s'est son plus gros contrat et elle à peur d'avoir des problèmes par la suite, vu qu'elle va avoir droit à un complément du chômage.

23-04-2010 14:34:25

feemorgane29 · 23-04-2010 14:40:43

le problème c'est que si c'est son plus gros contrat ,elle va surement demander a toucher les assedic , et la oui ils demandent de rembourser si moins de 6 mois

media · 23-04-2010 14:41:07

coucou pourquoi ne la garde telle pas ?? elle a la paje .. il va falloir tout refaire point de vue administration ensuite

Cat25 · 23-04-2010 14:52:21

C'est ce que je lui ai dit, du coup elle va voir avec la maman pour voir si elle ne peut pas lui diminuer le nombre d'heures durant cette période afin de ne pas trop dépasser le montants des aides de la PAJE. De façon a ne pas arrêter le contrat tout en restant dans la légalité.

Mais si la maman refuse où trouver un texte de loi qui peux prouver qu'il faille bien attendre 6 mois entre les 2 contrats??

23-04-2010 14:52:21

1libellule · 23-04-2010 14:56:01

c'est possible si l'assmat ne fait pas valoir ses droits aux assédics. sinon, en cas de chômage , elle ne peut pas la réembaucher.

1libellule · 23-04-2010 14:57:10

avant 6 mois

Cat25 · 23-04-2010 15:01:06

oui je sais mais elle ne peux pas abandonner ses indemnités pour deux salaire car c'est un gros manque à gagner pour elle. De plus elle lui retire quand même un des deux contrat définitivement ...

1libellule · 23-04-2010 15:10:44

dans ce cas, comme tu l'as souligner , elle baisse un peu le contrat mais pas plus. La maman propose un avenant, a elle de choisir. Sinon, la maman la licencie et elle cherche une autre assmat pour dans 2, 5 mois.
Faut voir ce qui arrange le mieux tous le monde

lulu54 · 23-04-2010 15:14:27

cela peut etre qualifié de licenciement abusif

de plus meme en arret maladie la maman continuera a percevoir la paje
et c'est aussi a ce moment là qu'elle aura besoin d'une assmat

Cat25 · 23-04-2010 15:17:38

Ok, merci libellule. Je vais le lui dire tout à l'heure afin qu'elle puisse voir ça avec son employeur.

Merci également à Média et à feemorgane29 pour votre aide.

4i.modo · 23-04-2010 15:28:28

attention, dans le 67 :
on a le droit de se faire licencier et ré embaucher par le même employeur sans delais , même 1 mois!!! je suis sure de cette info à 100% pour le departement 67.
j'ai appelé plusieurs fois dont y a 8 jours!
et voir dans la rubrique tarif
"appel à temoin" une discution épinglée en haut de page que j'ai faite il y a qq mois;)
la reponse varie selon les departements

Cat25 · 23-04-2010 15:32:53

Merci 4I , je vais aller y jeter un coup d'œil.

Cat25 · 23-04-2010 15:43:31

Mince alors, Jova25 à obtenue qu'une seule réponse sur les 3 questions et ce n'est pas celle dont mon amie à besoins!!!

Jova as tu eu d'autres réponses depuis ?

Si non tant pis, je vais dire à mon amie de leur téléphoner.

Dernière modification par Cat25 (23-04-2010 16:21:11)

corinette68 · 23-04-2010 16:15:56

J'ai le cas en ce moment meme.La maman d'une de mes puces va se faire opérer la semaine prochaine et etre en arret 3 mois,elle m'a fait un avenant avec diminution des heures et plus de garde le mercredi ,mais j'ai dit oui à la seule condition d'augmenter mon tarif horaire.J'ai galéré car la maman voulait non seulement le tarif qui l'arrengeait et en plus que j'aille chercher et ramener sa puce chez eux,j'ai pas céder pour tout et finalement elle a accepté mes conditions
Moi je perds pas trop au niveau salaire,elle me garde ( je lui ai bien fait comprendre ça aussi) car elle va devoir se reposer aussi, et on reprendra à temp plein juste avant la rentrée scolaire car elle a besoin de moi juste avant que la puce rentre à l'école,tout a été calculé . Après je n'ai plus la puce c'est son choix
Tout a été expliqué et la maman avait soit le choix de me garder en acceptant mes conditions,de garder sa puce durant son arret(pas top quand meme),et à sa reprise de travail devoir chercher une autre assmat pour 15 jours ,donc elle a bien réfléchit et en a conclu que tout compte fait il valait mieux continuer ensemble ne serait ce déjà que pour la puce

moumoune13 · 23-04-2010 16:29:33

Bonjour

Je suis un peu dans un cas similaire, mais pas pour les même raison.
Et j'ai dit a la maman que si elle souhaite me licencier quelle fasse sa dans l'ordre avec tout les papier le préavis et régulariser la situation, quelle me payer la prime de licenciement après pour me rembaucher pas de soucis pour moi mais nous devrions faire un nouveaux contrat que je penser d'ailleurs que j'allai augmenter mon tarif horaires et que je reprendrai sont enfant que si la place avais pas était prise car j'ai des demande (même si sais pas vrais lol).

Elle a vite fais le choix de continuer le contrat en baissent les heures pour les mois d'absence et le tour et jouet..

Aprés moi je suis dans l'extrême avec des pe qui compréne pas qu'on a besoin de vivre.

Cat25 · 23-04-2010 16:33:47

Merci Corinette pour ton expérience.

J'ai l'impression que l'employeur de ma collègue veut perdre le moins d'argent possible.

Et de ce fait, si elle demande une augmentation du taux horaire elle n'acceptera peut être pas!

Je pense qu'elle veux le beurre et l'argent du beurre.

Car je me dit qu'elle veut quand même la licencier pour 2 contrats durant environ 2,5 mois(0 euros pour elle à donner!), tout en lui demandant de rester disponible pour elle afin de lui redonner 1 enfant sur les 2 en septembre!!

J'espère pour elle que dans notre région on peut être réembauché avant 6 mois par le même employeur, car de cette façon tout le monde serait content.

Cat25 · 23-04-2010 16:38:40

Coucou Mamoune 13 et bien je vais en avoir des choses à lui dire tout à l'heure!

Je pense que je vais me faire un petit résumé avant de la voir afin de ne rien oublier après se sera à elle de faire ses choix.

Encore merci à toutes, car cela lui permettra d'avoir une bonne vu d'ensemble sur ses possibilitées.

corinette68 · 23-04-2010 16:43:46

Cat25 a écrit :

Merci Corinette pour ton expérience.
J'ai l'impression que l'employeur de ma collègue veut perdre le moins d'argent possible.
Et de ce fait, si elle demande une augmentation du taux horaire elle n'acceptera peut être pas!
Je pense qu'elle veux le beurre et l'argent du beurre.
Car je me dit qu'elle veut quand même la licencier pour 2 contrats durant environ 2,5 mois(0 euros pour elle à donner!), tout en lui demandant de rester disponible pour elle afin de lui redonner 1 enfant sur les 2 en septembre!!
J'espère pour elle que dans notre région on peut être réembauché avant 6 mois par le même employeur, car de cette façon tout le monde serait content.

Oui ,ben moi ce serait vite fait ,crois moi je n'ai pas laissé le choix à la maman de ma puce car elle aussi voulait le beurre et l'argent du beurre je t'assures ; je suis gentille et compréhensive mais là elle en voulait beaucoup trop ,moi j'en patissais, je perdai beaucoups d'heures donc énorme perte de salaire mais elle,elle continuait à toucher la paje ,son salaire intégral car elle a un complément de salaire,donc c'est bibi qui se retrouvait le bec dans l'eau et en plus fallait que je m'occupe d'aller chercher et ramener la puce chez elle ,non non là j'ai dit stop,on a pris rendez vous ,je lui ai bien expliqué que y'avait des choses qui ne me convenaient pas et lui ai laissé le choix tout en lui disant que je voulait bien faire un effort et pas des moindres quand meme (perte de salaire du à la baisse des heures conséquentes!!),mais qu'il y avait des limites,donc c'était à elle de voir .Oh au début madame n'était pas d'accord et pas contente,mais je lui ai laissé le temp de discuter avec son mari de bien poser le pour et le contre et finalement ça a jouer en ma faveur
Alors moi à mon avis ton amie doit mettre carte sur table sinon elle va galérer.
Bon courage

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