Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

éléa

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Re : Licenciement ass. maternelle après congé mat & avant congé parental

heuuu ben moi heureusement qu'il faut attendre les 4 semaines !!!
sinon on me licenciait pendant le congé mater !

et oui, finalement la nouvelle nounou qui va me remplacer est leur voisine et leur fait une "promo"
alors qu'après mon retour j'ai encore 3 mois a faire avant qu'il rentre a l'école...

cette lois impose donc qu'ils maintiennent mon contrat
sinon je me retrouvais au chomage juste pour avoir osé tombé enceinte

oui pas cool 

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rien n'est plus beau qu'un sourire d'enfant

paolasteline

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Re : Licenciement ass. maternelle après congé mat & avant congé parental

bonjour,

voilà ce que j'ai fait il y a quelques années (après renseignement syndicat et inspection du travail)

congé maternité, 1 mois avant la reprise j'ai envoyé un courrier (obligatoire d'ailleurs) à mes employeurs pour dire que je prenais un congé parental à taux plein à partir de mars 2005.

ils m'ont envoyé mon recommandé de licenciement dès la fin des 4 semaines après le congé maternité, et respecté le préavis de 1 mois.
pendant cette période, je n'ai pas eu leur enfant et je n'ai pas été payé.

Mais cette période est OBLIGATOIRE, simplement déjà car pendant cette période on acquis des congés payés.

une démission ? hallucinant ;    une rupture conventionnelle ? hors de question aussi.

des femmes se sont battues pour nos droits, pour avoir le droit d'avoir des bébés et le droit de travailler.

et puis vous voyez, ça ne change pas grand chose pour les parents : à part les congés payés, ils n'ont rien d'autres à débourser en plus.

4i.modo

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Re : Licenciement ass. maternelle après congé mat & avant congé parental

une rupture conventuionelle est comme un licenciement à l'amiable, je ne vois aps ce qu'il y a de scandleux à ça!
c'et mis en place pour eviter des conflits en restant dans la legalité... c'est tout!

paolasteline

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Re : Licenciement ass. maternelle après congé mat & avant congé parental

si on suit le raisonnement :

le congé parental est un droit, période à laquelle l'employeur doit redonner un poste (meme un autre) mais à un salaire équivalent.

au bout de 3 ans de congé parental, c'est le parent qui ne pourra plus donner de travail à l'ass mat,

quant à l'ass mat, elle,  sera présente pour reprendre son activité (ce qu'elle fera surement d'ailleurs)

donc voilà pourquoi c'est un licenciement,

mes anciens employeurs ont été super compréhensifs (3) et aucun ne m'a posé se soucis, car de toute façon, ça ne changeait pas grand chose pour eux.

je retourne donc la question :
dans ce cas de rupture conventionnelle, pourquoi ne pas de faire de licenciement, si c'est de toute façon la même chose ?

paolasteline

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Re : Licenciement ass. maternelle après congé mat & avant congé parental

non justement le dossier n'est pas en suspens pendant 3 ans puisque le licenciement intervient dès la fin des 4 semaines.

et puis créamymagie, si je comprend bien , l'ass mat n'aura pas le droit à son ind de licenciement ?

4i.modo

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Re : Licenciement ass. maternelle après congé mat & avant congé parental

je retourne donc la question :
dans ce cas de rupture conventionnelle, pourquoi ne pas de faire de licenciement, si c'est de toute façon la même chose ?

parce qu'ujn liceciement  est impossible à l'encontre d'une femme enceinte
mais une rupture conventionelle (donc en accord entre les 2 parties) oui
pour eviter els abus des employeurs qui virent une femme juste parce qu'elle est enceinte car amnesiques il ont oubliés qu'eux aussi etaient protegés  peu de temps avant en etant dans le même cas

4i.modo

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Re : Licenciement ass. maternelle après congé mat & avant congé parental

le rupture conventionelle est reglementée et donne les même droits aux employé(e)s qu'un lmicenciement
voir  dans infos & articles
index
lettre L
licenciement
on a un lien vers le site gouvernemental qui explique tout.

paolasteline

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Re : Licenciement ass. maternelle après congé mat & avant congé parental

je précise que le licenciement est justement possible à la fin de la protection de la maternité, et que le salaire reste en suspens.

donc si je comprend bien, l'ass mat devrait accepter une rupture conventionnelle avant son accouchement ?

et dans ce cas, elle perd au niveau du calcul de ses droits (congé maternité).

et si l'ass mat change d'avis, que tout compte fait elle souhaite reprendre à mi-temps, ou tout simplement reprendre le travail à temps plein ?

je ne comprend pas ce qui vous embête dans le licenciement ? puisqu'il est légal, et ne coute pas plus cher à l'employeur ?

désolée d'insister mais je n'arrive pas à cerner votre raisonnement.

4i.modo

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Re : Licenciement ass. maternelle après congé mat & avant congé parental

il n'y a qu'une solution pour licencier uen femme enceinte si elle est d'accord.
la rupture conventionelle.
et uen fois reglé elle fait ce qu'elle veut après : reprendre le travail au taux qu'elle veut.
mais en acceptant la rupture conventionelle elle ne peut pas revenir en arriere quand la procedure est fini.
si elle y perd des droits tant pis. fallait y penser avant.

4i.modo

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Re : Licenciement ass. maternelle après congé mat & avant congé parental

j'espere.....

toujours est il qu'il n'y a qu'une solution : la ruptuire conventionelle
c'est long et fastidieux mais pas d'autre choix!