Licenciement de mon AM, classique ou d'un commund accord ???

migraine94 · 28-04-2010 16:04:58

Bonjour,

suite a notre demenagement et puis aussi a une 2em grossesse, nous allons devoir mettre fin a notre contrat avec notre AM actuelle.
elle est bien sur au courant, pas de souci, l'idée est de mettre fin au contrat fin mai (moment de mon congé maternité) sachant qu'elle a trouvé un autre enfant a garder pour prendre le relais de ma fille.
On voudrait par contre garder la possibilité de lui laisser la petite de temps en temps donc refaire un contrat ou on précise qu'on la paieras à l'heure.
le truc c'est qu'on débute toutes les 2 et on a pas l'expérience du tout.
des AM lui ont dit qu'il fallait qu'elle se fasse licencier pour avoir droit aux assedics, d'autres qu'il faut faire d'un commun accord, en même temps si on la licencie mais qu'après on lui donne quelques heures par si par là, on l'embauche toujours non ????
je suis paumée ! qu'est-ce qui est légal et logique de faire de manière a ce qu'elle soit pas perdante et nous pas embetés parce qu'on aura pas fait comme il faut !

merci d'avance si vous pouvez me renseigner, je vais ausi tenter d'appeler le ram.

28-04-2010 16:04:58

moustic · 28-04-2010 16:32:19

Pour pouvoir continuer à lui donner votre fille de temps en temps, il faut faire un avenant au contrat de travail dans lequel sera stipulé que l'accueil sera desormais occasionnel. Il ne faut surtout pas la licencier. Par contre votre fille comptera comme prenant un agrémént le jour où votre assistante mat la gardera.

4i.modo · 28-04-2010 16:34:22

votre demenagement est un motif de licenciement même si elle est enceinte.
donc vous faites un avenant, elle le refuse et vous la licenciez.
inutile de faires des calculs de savant
par contre vous ne pourrez plus l'employer par la suite.

migraine94 · 28-04-2010 16:51:43

C'est moi qui suit enceinte !!
je me disais aussi que le plus logique était de modifier le contrat et pas de la licencier de suite puisqu'on va continuer a lui donner de temps a autre mais du coup pas d'assedic pour elle non ?
Je ne suis pas sure que cela va l'intéresser, sinon tant pis, on la licencie et on se debrouillera avec la puce.

C'est pas simple tout ça.

merci de vos réponses en tout cas !

28-04-2010 16:51:43

nounouninou · 28-04-2010 16:55:34

Soit vous la licenciez et vous ne pouvez pas la réembaucher avant 6 mois.

Soit vous maintenez le contrat avec avenant stipulant que désormais, occasionnel.

De toutes façons, si elle a déjà trouvé un autre enfant à garder, elle n'aura pas droit aux assedics !

babou 74 · 28-04-2010 22:28:11

coucou
vous ne la licenciez pas puisque vous voulez encore l'employer par la suite , sur d'autres horaires
donc vous faites un avenant au contrat initial , qui precise qu'elle sera à présent employée avec un contrat occasionnel

et de toutes façons , meme en etant licenciée , elle n'aurait pas perçu d'assedic , puisque votre enfant sera remplacé par un autre

migraine94 · 30-04-2010 15:59:40

Et si je la licenciais et la payais ensuite par des CESU parce que ca va vraiment etre occasionnel ?
Faisable ça ?

Merci en tout cas de vos réponses

nounouninou · 01-05-2010 19:06:02

Non. Nous, les ass mat agréées devont obligatoirement ête déclarées à pajemploi.
Vous ne pouvez donc pas utiliser le cesu déclaratif.
Par contre si vous avez des cesu moyen de paiement, pas de soucis mais dans ce cas aussi, il faudra passer par la paje.

4i.modo · 02-05-2010 08:26:24

pour les assmat : cesu prépayé , uniquement.

migraine94 · 03-05-2010 17:17:56

Merci de vos réponses, j'avoue que ca commence a *** sérieusement tout ça, j'y comprend rien, cesu prépayé c quoi ? je me fourni ça ou ? Et je fais comment avec la paje ?
le ram de ma ville ne peut pas me renseigner (la nana est nouvelle et n'y connait rien), mon am est aussi paumée que moi, bref, je sens que la contrat sera rompue pis c tout et que je vais devoir me debrouiller avec ma fille, ca va etre galère quand j'aurais des RV pour bébé2 vu que j'ai personne pour me la garder mais bon...

merci encore.

nounouninou · 03-05-2010 18:14:43

Le cesu pré-payé est fourni par certaines entreprises (comme les chèques resto). Si vous ne savez pas ce que c'est, c'est que vous n'en avez pas.

Pour votre situation, ce n'est pas compliqué. Si vous souhaitez pouvoir continuer à confier de temps en temps votre fille, ce qui sera pratique quand vous aurez des rv, la prépa à l'accouchement ....., vous proposez un avenant pour transformer votre contrat en occasionnel (à condition que votre AM soit ok et qu'elle ait de la place).

4i.modo · 03-05-2010 18:17:47

migraine94 a écrit :

Merci de vos réponses, j'avoue que ca commence a *** sérieusement tout ça, j'y comprend rien, cesu prépayé c quoi ? je me fourni ça ou ? Et je fais comment avec la paje ?
le ram de ma ville ne peut pas me renseigner (la nana est nouvelle et n'y connait rien), mon am est aussi paumée que moi, bref, je sens que la contrat sera rompue pis c tout et que je vais devoir me debrouiller avec ma fille, ca va etre galère quand j'aurais des RV pour bébé2 vu que j'ai personne pour me la garder mais bon...
merci encore.

j'espere que votre employeur ne vous virera jamais aprce que les papiers de votre contrat l'enerve

migraine94 · 03-05-2010 19:47:47

Heu....... si vous avez tout lu, vous verrez que je ne"vire pas mon AM" juste pour une histoire de paperasse, encore heureux !
Cette fin de contrat est prévue depuis des mois vu que je suis enceinte et que j'ai déménagé !
Le problème est juste de voir comment faire pour les quelques jours ou même quelques heures ou j'aurais encore besoin d'elle par la suite de manière a contenter tout le monde, d'ailleurs je suis en arret depuis 1 mois et je n'ai pas mis fin au contrat pour autant alors merci d'eviter de me prendre pour ce que je ne suis pas !

4i.modo · 03-05-2010 20:03:16

bonjour
pour continuer à l'emploiyer il n'y a qu'une solution : ne pas rompre le contrat.
eventuellement voir le contrat à la baisse par avenant.

babou 74 · 03-05-2010 23:20:35

migraine94 a écrit :

Merci de vos réponses, j'avoue que ca commence a *** sérieusement tout ça, j'y comprend rien, cesu prépayé c quoi ? je me fourni ça ou ? Et je fais comment avec la paje ?
le ram de ma ville ne peut pas me renseigner (la nana est nouvelle et n'y connait rien), mon am est aussi paumée que moi, bref, je sens que la contrat sera rompue pis c tout et que je vais devoir me debrouiller avec ma fille, ca va etre galère quand j'aurais des RV pour bébé2 vu que j'ai personne pour me la garder mais bon...
merci encore.

Pour les cesu prefinancés , je vous invite à lire lien jusqu'au bout

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 66#p242366

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