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#1 28-04-2010 12:36:44
Plusieurs questions
Bonjour à tous.
Je suis une nouvelle inscrite, ainsi qu'une nouvelle assistante maternelle. J'ai plusieurs questions concernant un bebe que je garde depuis fin mars car c'est assez special.
Les parents sont tous les 2 stewarts sur des longs courriers. Il arrive donc que j'ai leur bébé quelques nuits par mois.
Nous avons établis un contrat sur la base de 150 heures par mois.
Voici mes questions :
- Lorsque je le garde une journée + une nuit, dois je compter 2 fois les indemnités d'entretien ?
- Ce mois ci, j'ai gardé le bébé 100h. Par contre, il y a une semaine où je l'ai gardé 56 heures alors que sur le contrat il est indiqué 45 heures maxi par semaine.
Du fait que je n'ai pas fait les 150 heures prévue au contrat, dois je quand même ajouter les heures supplémentaires de cette semaine ?
- Je vais le garder du samedi 1er mai 18h au dimanche 2 mai 11h
Etant donné que le 1er mai est férié, et le dimanche mon jour de repos dois je ajouter la majoration du jour férié et de mon jour de repos ? même si je ne fait pas les 150h par mois ?
J'espère que vous aurez compris mes questions et que vous pourrez m'aider
Merci par avance
Hors ligne
28-04-2010 12:36:44
#2 28-04-2010 12:45:18
Re : Plusieurs questions
Bonjour à tous.
Je suis une nouvelle inscrite, ainsi qu'une nouvelle assistante maternelle. J'ai plusieurs questions concernant un bebe que je garde depuis fin mars car c'est assez special.
Les parents sont tous les 2 stewarts sur des longs courriers. Il arrive donc que j'ai leur bébé quelques nuits par mois.
Nous avons établis un contrat sur la base de 150 heures par mois.
Voici mes questions :
- Lorsque je le garde une journée + une nuit, dois je compter 2 fois les indemnités d'entretien ?- Ce mois ci, j'ai gardé le bébé 100h. Par contre, il y a une semaine où je l'ai gardé 56 heures alors que sur le contrat il est indiqué 45 heures maxi par semaine.
Du fait que je n'ai pas fait les 150 heures prévue au contrat, dois je quand même ajouter les heures supplémentaires de cette semaine ?- Je vais le garder du samedi 1er mai 18h au dimanche 2 mai 11h
Etant donné que le 1er mai est férié, et le dimanche mon jour de repos dois je ajouter la majoration du jour férié et de mon jour de repos ? même si je ne fait pas les 150h par mois ?J'espère que vous aurez compris mes questions et que vous pourrez m'aider
Merci par avance
coucou, alors déja, as tu une autorisation pour garder le bébé la nuit? 
ensuite on ne calcule pas les h par mois mais bien les h par semaines !
là, c'est comme ci t fonctionne au forfait par mois !
la ccn dit : h par semaine x nombre semaine de garde
donc c'est faux
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#3 28-04-2010 13:11:12
Re : Plusieurs questions
Alors j'ai demandé effectivement à la puericultrice de la PMI pour la garde de nuit et elle m'a dit qu'il n'y a pas d'autorisation particulière à avoir.
Ensuite sur le contrat il n'y a pas de planning défini ni de nombre d'heures par semaine car il change tous les mois. Il et juste indiqué : 150 heures par mois
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#4 28-04-2010 13:42:30
Re : Plusieurs questions
les ie sont par journée d'accueil :
2.65 pour 8h et moins
2.81 pour 9h
et 0.31 par heure en + par "journée" continue
si cest par exemple 24h d'afilé ce sera
2.81 + ( 0.31 x 15) = 13.66
c'est le minimum bien sur...
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28-04-2010 13:42:30
#5 28-04-2010 13:44:25
Re : Plusieurs questions
pour ce qui est de tojn contrat, mensu sur 150h sans précision supplementaire...
fff ça laisse porte ouverte à tout 
tu ne peux rien facturer de + tant que tu n'as pas atteint ces 150h...
d'où l'interet de detailler
amplitude maxi
heure d'arrivée et de depart au plus tôt et au plus tard
cas particuliers (prevoir si il y a des jours continus etc...
sans ces précision, tu ne peux facturer plus que 150h si tu ne l'a aps plus...
maintenant si vous avez noté 45h maxi par semaine tu peux facturer en heures supp ce qui depasse, là tu es en droit.
pour le 1er mai il est payé double (de 00h01 le 01/05 à 00h59)
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#6 28-04-2010 16:13:48
Re : Plusieurs questions
Alors j'ai demandé effectivement à la puericultrice de la PMI pour la garde de nuit et elle m'a dit qu'il n'y a pas d'autorisation particulière à avoir.
Ensuite sur le contrat il n'y a pas de planning défini ni de nombre d'heures par semaine car il change tous les mois. Il et juste indiqué : 150 heures par mois
aie ! aie ! aie
comme dit 4i , ça laissera aux parents portes ouvertes a tout
il aurait fallu compter pour calculer la mensu : le nombre h semaine !!
partir sur un minimum
et en plus si rien de noter niveau des amplitudes horaires, et jours, ben tu dois leur rester dispo quand ils veulent !!!
mais bon si ça te convient comme ça
j'espére que tu t"y habituera, car à la longue , ça peut devenir pénible pour la vie perso et pro
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#7 28-04-2010 16:58:11
Re : Plusieurs questions
Impossible de faire un nombre d'heures par semaine. Par exemple une semaine je l'ai eu du mardi soir au jeudi matin et la semaine d'après que le mercredi de 10h à 18h. Vu que leur planning change chaque mois...
Par contre, je trouve que le calcul pour les ie est exorbitant par rapport à ce qu'à indiqué 4i
:
les ie sont par journée d'accueil :
2.65 pour 8h et moins
2.81 pour 9h
et 0.31 par heure en + par "journée" continue
si cest par exemple 24h d'afilé ce sera
2.81 + ( 0.31 x 15) = 13.66
c'est le minimum bien sur...
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