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#1 06-05-2010 18:00:32
gros doute sur mon calcul
bonjour a toutes,
Est ce que je me trompe sur la facon de calculer?
A partir 1er septembre 2010, j'ai un contrat de 18 h par semaine en periode scolaire et 28h30 en vacances scolaires
Je prend 5 semaines de congé pendant les vacances scolaires et les parents 5 de plus pendant les vacances scolaires, pour moi donc j'aurai 5 semaines travailées (15-10)
je calcule donc: en periode scolaire: 37 semaines*18*3.40euro/12= 188.70 euros
et en periode vacances 5*28.5*3.40/12= 40.37 euros
188.70+40.37= 229.07 euros pendant 12 mois
+ ie+r
paiement des congé payés au mois d'aout 1/12eme de tous les salaires?
j'ai du mal avec les congés!!
est ce juste?
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06-05-2010 18:00:32
07-05-2010 09:29:35
#5 07-05-2010 10:07:55
- kinounette
- Membre
- Inscription : 09-02-2009
- Messages : 749
- Site Web
Re : gros doute sur mon calcul
euh moi je compte 36 semaines en période scolaire, pas 37!
les vacances scolaires, y en a 16. (16+36= 52 semaines dans l'année!)
donc s'il y a 10 semaines d'absence en vacances scolaires, tu travaillera 16-10= 6 semaines.
mais bon si tu fais 37+15 ça fait aussi 52 semaines, il faudra quand meme faire une régul à date anniv pou etre sur que tout ce qui a été fait a été payé. sinon tes calculs de mensu sont correct. attention toutefois, quand on arrondi les chiffres après la virgule, on arrondi au supérieur pas à l'inférieur...
pour les congés payés, les différentes possibilités sont inscrites dans la conventions collectives, moi je ne suis pas une experte en congés payés. je fais 10% en juin sur la période qui vient de s'écouler.
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#6 07-05-2010 10:28:27
Re : gros doute sur mon calcul
Bonjour,
Pour le calcul de la mensualisation c'est le bon principe, ensuite à toi de vérifier le nombre de semaines scolaires et vacances mais sinon c'est ça.
Pour les congés, je pense que tu te trompes.
Tu dis paiement des cp au mois d'août, ce qui laisse penser que tu te fais payer tous les congés au mois d'août, tu as le droit mais ce n'est un 1/12 de tous les salaires.
C'est soit 10% des salaires versés durant la période de référence,soit par maintien de salaire et prendre le plus avantageux.
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