Licenciement

chounette69 · 07-05-2010 20:30:45

Bonjour,
J'ai plusieurs petites questions :

- Mon assistante maternelle a pris plusieurs fois mon fils de 20 mois sur ses genoux alors qu'elle tondait sa pelouse avec son tracteur tondeuse. Je précise également que pendant quelle tond sa pelouse, elle a un bébé de 4 mois qui reste dans sa maison.
Puis -je la licencier pour faute grave?

- Je lui paie tous les mois 1/10ème de son salaire pour les congés payés. Pour son solde de tout compte, comment cela se passera-t-il? Devrais-je lui payer encore les congés payés qu'elle aurait du prendre en juillet?

Merci beaucoup je suis totalement perdue

Chounette69

07-05-2010 20:30:45

nounoucorail · 07-05-2010 20:33:36

bonjour

on dirait le gag du vendredi soir !

chounette69 · 07-05-2010 20:39:24

oh non pas du tout pourquoi?

4i.modo · 07-05-2010 20:42:21

c'est arrivé plusieurs fois??? et vous n'avez rien dit?????????????????????????????????????????????

07-05-2010 20:42:21

chounette69 · 07-05-2010 20:44:28

Non parce qu'au départ c'est une personne qu'on connait bien mais la je ne peux plus du tout supporter de savoir que mon fils est élevé de cette façon et qu'il court un vrai danger!

4i.modo · 07-05-2010 20:54:15

alors si vous avez laissé faire sans rien de plus vous en pouvez pas soudain evoquer une faute pro
c'est dès le depart ou rien...
vous pouvez exercer le droit de retrait sans soucis mais pas pour faute pro
donc licenciement "normal"
voir dans infos & articles
index
lettre L

chounette69 · 07-05-2010 21:04:36

Donc ça veut dire que si on a pas le droit de la licencier pour faute, elle a le droit de faire ce qu'elle a fait?

labelette · 07-05-2010 21:07:00

chounette69 a écrit :

Bonjour,
J'ai plusieurs petites questions :
- Mon assistante maternelle a pris plusieurs fois mon fils de 20 mois sur ses genoux alors qu'elle tondait sa pelouse avec son tracteur tondeuse. Je précise également que pendant quelle tond sa pelouse, elle a un bébé de 4 mois qui reste dans sa maison.
Puis -je la licencier pour faute grave?
- Je lui paie tous les mois 1/10ème de son salaire pour les congés payés. Pour son solde de tout compte, comment cela se passera-t-il? Devrais-je lui payer encore les congés payés qu'elle aurait du prendre en juillet?
Merci beaucoup je suis totalement perdue
Chounette69

bonsoir
vous savez tres bien qu'elle n'a pas le droit
deja a la base elle tond sa pelouse, donc a partir de là....:(
pouvez vous nous dire pourquoi vous n'avez pas retiré votre enfant a la seconde ou vous avez su ça ?

Dernière modification par labelette (07-05-2010 21:07:33)

sophie56 · 07-05-2010 21:08:07

Non, elle n'a pas le droit.
Mais il aurait fallu la licencier le premier jour ou vous l'avez su.

Et comment l'avez-vous su ?

4i.modo · 07-05-2010 21:09:39

chounette69 a écrit :

Donc ça veut dire que si on a pas le droit de la licencier pour faute, elle a le droit de faire ce qu'elle a fait?

on a pas le droit d'invoquer une faute pro quand on laisse faire et soudain on voudrait s'en servir pour eviter de payer une indemnité de rupture ... par exemple

c'est arrivé quand?
la premiere fois et la derniere fois??

ziva · 07-05-2010 21:09:50

chounette69 a écrit :

Donc ça veut dire que si on a pas le droit de la licencier pour faute, elle a le droit de faire ce qu'elle a fait?

bonsoir,

vous pouvez parfaitement la licencier, lorsque vous le voulez, sans avoir a vous justifier.
Simplement il vous faut respecter le preavis ... 1 mois si plus d un an de contrat, plus prime de licenciement.
15 jours si moins d un an de contrat.

chounette69 · 07-05-2010 21:10:43

Bonsoir

Comme je l'ai dit dans mon précédent message, on l'a pas retiré tout de suite car on connait la nourrice (bonne amie des parents) et on a pas voulu faire d'histoires!
Je sais et je le regrette maintenant!

labelette · 07-05-2010 21:12:26

chounette69 a écrit :

Bonsoir
Comme je l'ai dit dans mon précédent message, on l'a pas retiré tout de suite car on connait la nourrice (bonne amie des parents) et on a pas voulu faire d'histoires!
Je sais et je le regrette maintenant!

ok
et donc pourquoi maintenant voulez vous reellement la licencier ?

chounette69 · 07-05-2010 21:13:41

Bonsoir,

C'est arriver la première fois début avril et la dernière fois, il y a quelques jours.
C'est un petit laps de temps et j'ai bien le droit de vouloir me renseigner avant d'engager des démarches à son encontre!

4i.modo · 07-05-2010 21:13:44

donc vous ne pouvez pas invoquer la faute pro, mais lui signifier serieusement que vous ne voulez plus que ça se reproduise (par écrit c'est encore mieux)
sinon vous devez suivre la procedure legale.
pour les cp tout depend comment etait calculé la mensu, il faudrait nous en dire plus.

chounette69 · 07-05-2010 21:15:09

Pourquoi?

J'ai pas envie que mon fils se fasse trancher un bras ou autre!!

C'est pas moi la fautive dans le lot et j'ai l'impression de me faire agresser par vous tous!

Merci

4i.modo · 07-05-2010 21:17:21

vous êtes fautive d'avoir laissé faire au depart
pour la faute pro vous avez 2 mois pour la signifier...
donc recommandé avec ar
et vous faiters tout ça.
mais je persiste que copine ou pas vous auriez dut reagir de suite

chounette69 · 07-05-2010 21:18:44

Je la paie tous les mois :

2.52 x 45h x 45 semaines/12 + 10% du montant précédent pour les CP

labelette · 07-05-2010 21:18:47

on ne t'agresse pas
mais je t'assure que a fait drole de lire que tu le savais, mais sous pfetexte que c'est une amie de tes parents tu n'as rien dit !! maintenant une bonne remise a plat s'impose !
certes tu n'es pas fautive, mais responsable

4i.modo · 07-05-2010 21:20:10

chounette69 a écrit :

Je la paie tous les mois :
2.52 x 45h x 45 semaines/12 + 10% du montant précédent pour les CP

normalement y a pas de solde cp puisqu'elle a tout eu en argent.

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