Licenciement

4i.modo · 07-05-2010 21:21:22

par contre de laisser un autre bébé dans la maison en même temps c'est tout aussi grave.
signalement pli et que la pmi prenvienne les parents de ce bébé

07-05-2010 21:21:22

moumoune13 · 07-05-2010 21:22:31

Pourquoi évoquer une faute alors que vous avais laisser faire et que la puisque que vous en avais marre et que vous vous apercevez que sais dangereux vous voulais évoquer la faute pro c'est trop facile. (désoler si je suis sèche dans mes propos mais laisser faire alors qu'on sais a quel point sais dangereux sa me met or de moi surtout quand après on veux évoquer la faute)
Une faute peu être évoquer dés quelle est connu avec retrait de l'enfant.

Vous la licencier normalement en respectant le préavis, lui payer sont du, solde de tout compte ses cp sa prime licenciement (et honnêtement la prime et jamais bien grosse) et vous trouvez une nounou sans pelouse a tondre sérieusement vous serai pour la prochaine fois que sais dessuite qu'on parle de faute et pas au bout de plusieurs fois.

moumoune13 · 07-05-2010 21:24:00

sniff vous avais répondu trop vite par rapport a moi donc j'ai un train de retard ...

chounette69 · 07-05-2010 21:27:21

Et bien j'ai pas de doute sur le fait que je parle qu'à des assistantes maternelles!
Il n'y a pas de parents employeurs!
Vous vous entraidez entre vous meme si vous savez que ce qu'elle a fait est une faute grave! C'est honteux!

07-05-2010 21:27:21

chounette69 · 07-05-2010 21:29:30

Je suis vraiment déçue moi qui pensait trouver des personnes compréhensives!
A croire que vous pensez que je suis une mauvaise mère ça me désole!
Mais bon chacun a ses convictions!

labelette · 07-05-2010 21:32:39

chounette69 a écrit :

Et bien j'ai pas de doute sur le fait que je parle qu'à des assistantes maternelles!
Il n'y a pas de parents employeurs!
Vous vous entraidez entre vous meme si vous savez que ce qu'elle a fait est une faute grave! C'est honteux!

hola !!!
ce genre de discours ça va pas le faire !!:o
nous avons toutes reconnu qu'elle est dans son tort
mais toi aussi tu l'es! . tu laisses ton enfant dans une situation dangereuse car c'est une amie, et tu nous critique ?
nous t'avons repondu que tu ne peux pas faire valoir la faute pro, car c'est trop tard. elle existe bel et bien la faute.mais tu as voulu menager la chevre et le chou, alors ne vient pas pleurer maintenant
ça me fait marrer ce genre de post

labelette · 07-05-2010 21:34:41

on n'a jamais dit que tu etais une mauvaise mere !
une mauvaise employeur, oui tu l'es, ne t'en deplaise !

chounette69 · 07-05-2010 21:45:24

Non je ne vous critique pas je dis juste que vous vous soutenez toutes meme dans des situations comme celle la!
Pour moi on devrait meme lui retirer son agrément!

chounette69 · 07-05-2010 21:46:28

Pourquoi un mauvais employeur?

C'est pas elle qui est une mauvaise employée au contraire!!Non puisque c'est une de vos collègues!

sabineNOUNOU59 · 07-05-2010 21:55:29

Coucou

Disons que dés la premiére fois vous auriez du intervenir, il est vrai qu'elle n'a pas le droit de faire cela

Donc comme vous dise les collégues vous pouvez la licencier mais pas pour faute pro
Maintenant vous pouvez trés bien prévenir la pmi sur ce qu'elle fait durant l'accueil des enfants

labelette · 07-05-2010 21:56:46

il ne faut pas faire l'amalgame et etre honnete , ok ?
nous avons ete honnete et oui, nous disons en coeur qu'elle ne doit en aucun cas tondre sa pelouse avec un enfant sur le genoux et l'autre bebe qui dort (ou pas ! )
mais bon sang, reconnais aussi que toi en tant qu'employeur ça va pas non plus non ?
je ne sais pas ou tu bosses, mais si tu fais une faute pro, ton employeur va te recadrer non ? il ne va pas chercher a savoir si tu es l'amie de ...etc
il faut aussi assumer son role
tu es venue ici, c'est tres bien : ) en meme temps c'est un forum donc chacun donne son avis.
si tu lis un peu, tu verras qu'on ne prend pas partie.
dis toi bien que des assmats comme ça, on n'aime pas, car ça ne nous fait pas honneur du tout, et c'est bien triste.
mais ce n'est pas pour autant que l'on va te dire que tu peux faire un retrait pour fautes
tu as ete negligente et laxiste quand ça t'arrangeait, assumes maintenant

chounette69 · 07-05-2010 22:19:59

Oui je suis d'accord avec vous!
Mais moi aussi je suis salariée et je ne suis peut etre pas un bon employeur dans ce sens car je ne me voyais pas "virer" quelqu'un, qui plus est une amie des parents!
Je le regrette assez maintenant, je vais m'en séparer de toute façon.

labelette · 07-05-2010 22:28:57

chounette69 a écrit :

Oui je suis d'accord avec vous!
Mais moi aussi je suis salariée et je ne suis peut etre pas un bon employeur dans ce sens car je ne me voyais pas "virer" quelqu'un, qui plus est une amie des parents!
Je le regrette assez maintenant, je vais m'en séparer de toute façon.

bon
alors clique dans ma signature et regarde "licenciement"
a priori comme tu as payé les 10% tu es a jour...a voir

chounette69 · 07-05-2010 22:31:44

OK merci beaucoup

labelette · 07-05-2010 22:36:00

si tu as des questions n'hesiste pas
nous sommes des assmats pour la plupart, mais des que les personnes en face sont reglos, on est là
c'est valable pour les parents aussi bien sur
a plus tard

chounette69 · 07-05-2010 22:38:03

Pas de soucis on a eu des malentendus dès le départ mais je pense qu'on est toutes du meme coté et il n'y a que l'intéret de l'enfant qui compte!
a plus tard

4i.modo · 07-05-2010 22:39:41

on areponsu et pas dans le sens de l'assmat.
faut arreter de jouer les victimes à chaque fois que la reponse ne va pas dans le sens escompté!
surtout que là tu as un recours.
ceci dit en tant que maman j'aurais reagit à la 1ère fois
copine ou pas copine!

mais bon...

labelette · 07-05-2010 22:54:54

chounette69 a écrit :

Pas de soucis on a eu des malentendus dès le départ mais je pense qu'on est toutes du meme coté et il n'y a que l'intéret de l'enfant qui compte!
a plus tard

bon je crois que ça finit bien pour un post qui commençait d'une autre maniere
ça fait plaisir

zeta · 08-05-2010 10:19:39

bonjour chounette non ce que fait l'ass mat n'est pas normal , oui c'est une faute grave même trés grave ,
je pense que tu as compris qu'il fallait réagir la première fois pour que la faute soit prise en compte car si tu reconfis l'enfant à l'ass mat "la faute ne sera pas valable" d'ou les réponses des collègues !
nous ne cautionnons pas ce genre d'agissement ass mat ou pas !

par contre tu peux avertir les parents du bébé de ses agissements et surtout faire un courier à la puer de ton secteur pour avertir du danger qu'elle fait courir aux enfants !
ton enfant ni sera plus mais il faut penser aux enfants qui vont venir , un accident est vite arrivé , et pour moi ass mat ou parents c'est pareil c'est complètement stupide de tondre avec un tout petit sur les genou!
amie ou non il faut réagir et agir ...aprés l'accident c'est trop tard !!!

nielle · 08-05-2010 10:19:54

non on ne pense pas que tu es une mauvaise mere.

et 4i t'as dit de prevenir la pmi afin qu'elle meme previenne les parents du bebe de 4 mois.

on t'a dit qu'elle fait plein de fautes et que c'est inacceptable. en aucun cas on la defens.

relis bien tous les posts.

ce qu'on te dit c'est que, et c'est la loi et c'est pas nous qui la faisons , tu ne peux pas la licencier pour faute. c'est une procedure bien specifique.

on ne laisse pas faire et au bout de x fois que la faute s'est produite on sort le chiffon rouge de la faute. c'est tout.

par contre rien ne t'empeche de la licencier classiquement. et apres tout c'est ca qui compte non?

au fait tu lui as pas dit des le depart que tu ne voulais pas qu'elle tonde avec les enfants en garde? a mon avis c'etait la 1ere chose a faire amie des parents ou pas. dans notre metier il y a des regles et pour el faire il faut les respecter

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