questions sur conges payes et absence de l'enfant

didine66 · 10-05-2010 10:59:34

Bonjour,

voilà, je commence à calculer mes droits à congés payés pour mon contrat en année incomplète sur 37 semaines avec une garde le mardi, jeudi et vendredi soit 22h/semaines. Le contrat à commencé le 14 avril 09 (ce mois à été payés au réel) et la mensu a commencé le 1 mai 09. L'enfant a eu quelques jours d'absences pour maladie mais non justifiées par certificat médical donc je ne les ai pas déduites de ma mensu. Par contre, est-ce que je dois déduire ces jours de mes congés payés c'est à dire que si par expemple j'ai acquis 25 jours de conges et que l'enfant a été absent 4 jours dans l'année, est-ce que je dois faire 25-4 pour obtenir mes jours de congés acquis?
Merci de me renseigner et bonne journée à toutes

10-05-2010 10:59:34

madette · 10-05-2010 11:10:02

Bonjour,

non tu ne déduis pas la sem d'abs puisque tu as été payés.

Avril payé au réel avec 10% de cp.

Fin mai 09 tu as acquis 2.5j qui t'ont été payés normalement en juin09.

De juin 09 à fin mai : nb de sem d'accueil/4*2.5j= nb de j ouvrables acquis + 2j/enf si tu en as en ne dépassant pas un total de 30j par an.

didine66 · 10-05-2010 11:16:44

merci beaucoup madette de m'avoir éclairée.
Oui en juin 09, ils m'ont payés les 10%. Tu pourrais peut-être aussi me renseigner sur la prime de licenciement: y a t-on droit même en année incomplète car ce contrat se termine en juillet de cette année donc + d'un an d'ancienneté?
merci à toi

madette · 10-05-2010 11:29:04

didine66 a écrit :

merci beaucoup madette de m'avoir éclairée.
Oui en juin 09, ils m'ont payés les 10%. Tu pourrais peut-être aussi me renseigner sur la prime de licenciement: y a t-on droit même en année incomplète car ce contrat se termine en juillet de cette année donc + d'un an d'ancienneté?
merci à toi

pour les cp as-tu fais les 2méthodes :

maintien de salaire et les 10% car le maintien de salaire est parfois plus avantageux

oui tu as droit à la prime de licenciement.

Tu as un mois de préavis soit 30j qui débutera à la réception de la lettre de licenciement en recommandé avec accusé de réception ou en main propre

le préavis ne se fait pas en période de congés.

10-05-2010 11:29:04

didine66 · 10-05-2010 11:36:30

merci Madette pour tes infos. Je vais calculer les 2 méthodes et prendre la plus avantageuse mais je pense que le maintien du salaire sera la plus avantageuse car j'ai un enfant de - de 15 ans.
je te souhaite une bonne journée