Est ce que je suis obligé de mensualisé pour contrat de 2 mois????

loulou13 · 10-05-2010 21:41:19

Bonjour les filles j'ai une petite question j'ai reçus des parents tout a l'heure pour garder leur fils de 3 mois mais les parents voudrais faire dans un premier temps un contrat pour 2 mois donc de juin jusqu'à aout donc 3 mois en tous et jenleve mes 3 semaines de vacances car mon mari a les vacances sont imposé.donc je voulais savoir au lieu de mensualisé ces 2 mois c'est a dire avec la formule est ce que j'ai le droit de faire 3,50 (tarif horaire)*120(nbre d'heure par mois) dite moi comment je dois faire?

10-05-2010 21:41:19

popopilo · 10-05-2010 21:53:19

coucou
je suis quasi dans le même cas que toi, mais pas de réponse non plus
j'attends donc de voir ce qu'en diront les pros... quand la grève sera finie...

nounoucorail · 10-05-2010 21:55:45

selon mois, il faut faire au réel, en cdd

loulou13 · 10-05-2010 21:59:01

Donc pas de cdi un cdd et je fais donc 3,50*120heures?

10-05-2010 21:59:01

landocean · 10-05-2010 22:02:16

Bonsoir,
Tu dois faire un cdi et tu peux tout à fait mensualiser. Ainsi s'ily a des absences non prévues, tu sera payée. Au réel, si tu n'as pas l'enfant, tu n'es pas payée.
Pour ta mensu, tu fais nbh*nbs*tarif/2 (ou 3, j'ai pas bien compris).

Dernière modification par landocean (10-05-2010 22:02:50)

loulou13 · 10-05-2010 22:08:49

En faite c'est 3 mois en tous mais si jenleve mes 3 semaines sa fait 2 mois et une semaine donc je divise par combien???

mawilys · 10-05-2010 22:11:56

Bonjour
Il faut prendre un calendrier poser jours et heures de travail par mois
Faire le total d'heures / le nombre de mois à travailler
Ainsi vous avez la mensu qui reste un lissage du temps de travail affectué

N'oubliez pas pas de calculer les cp soit 2,5j pour 4 semaines de travail ou 10% du salaire brut
N'oubliez pas non plus que comme tous salarié en cdd vous avez droit à 10% de précarité (cp inclus)
N'oubliez surtout pas qu'un cdd se rompt que en cas d'accord des 2 parties, sous peine de devoir rembourser à la partie adverse les sommes que vous auriez du percevoir durant toute la période du dit contrat

popopilo · 10-05-2010 22:14:29

et ben:
nb d'heure X nbre de semaine X tarif horaire / 3
dans le nombre de semaine, tu vas forcement déduire tes 3 semaines de congés...

j'ai bon les filles...?

mawilys · 10-05-2010 22:36:42

YES
ET pour les cp 3mois *2,5j soit 9 jours de cp ou 10% du brut
Moi j'ai même fait un calcul sur 4 mois de travail payable sur 6mois
Le principe étant de calculer le nombre d'heures total pour le diviser par autant de mois sur lequel tu l'as calculé
Ne pas oublier les cp
Même si les 1O% de précarité restent un coût certain pour les pe le simple fait qu'on ne puisse pas le casser quand on veut les vaut bien et puis déjà que nos contrats ne sont jamais des cdi au sens propre du terme, faites leur au moins savoir que si vous le voulez vous l'appliquez
J'avoue que je ne l'ai pas fait pour celui ci car il s'agissait d'un avenant en fait mais c'est un droit
Bonne soirée Popolilo ('an j'veux toujours dire Popolipopo, pardon Déformation professionnelle? )

mawilys · 10-05-2010 22:40:41

Pardon Popopilo
Pou pou Pi Dou ... ouahhhhhhhhhhhhhh!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

landocean · 10-05-2010 22:44:45

Pour les cp, en incomplète, on a droit à 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et non 2.5j par mois.
Quant au cdd, c'est uniquement quand on remplace une collègue. Est-ce le cas ?

popopilo · 10-05-2010 22:47:30

pas grave
beaucoup de monde m'appelle popolipo... = popo l'hyppo
je trouve ça marrant... mais à dose homéopathique alors hein!! ça pourrait être vexant à force!

loulou13 · 10-05-2010 22:58:58

J'ai pas bien compris pouvez vous me dire si j'ai un tarif horaire de 3,50 euros net de l'heure et que je travaille du 1 juin au 31 aout et je prends mes vacances du 26 juillet au 13 aout cela me fait 3 semaine en moins et que j'ai 30h par semaines combien sera mon salaire et ou dois-je placer ces fameux congés?ils seront de combien ?et cela équivaut a quoi?merci

loulou13 · 10-05-2010 23:03:50

Non je ne remplace personne c'est juste que la maman attends de voir pour le mois de septembre pour voir si elle le mets a la crèche ou non car il a une place mais elle ma dit que c'est peu problavke mais vu que rien n'est sur elle préfère s'engager que jusqu'au 31 aout pour le moment.

landocean · 10-05-2010 23:09:52

Pas de cdd alors !

loulou13 · 10-05-2010 23:47:30

Ok merci.si quelqun peu m'aider a calculer mon salaire mensuelle

popopilo · 11-05-2010 00:00:26

landocean a écrit :

Pour les cp, en incomplète, on a droit à 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et non 2.5j par mois.
Quant au cdd, c'est uniquement quand on remplace une collègue. Est-ce le cas ?

coucou
je crois que l'on peut désormais faire des cdd dans le cas où l'on sait la date de début et de fin du contrat!!
je vais vérifier l'info et je reviens!

loulou13 · 11-05-2010 00:08:19

Ok merci j'attends ta réponse.

popopilo · 11-05-2010 00:14:46

voilà ce que j'ai trouvé dans l'index alphabétique, cdd :

"effectivement on peut partir sur un cdd quand on a une date de fin... meme sans que ce soit une remplacement !!!

mais sachez qu'en cas de pepin vous êtes coincée jusqu'à la fin...
pas moyen de rompre pour vous ou l'employeur sans payer jusqu'au bout (la partie qui romprat payera à l'autre)...
donc si entre temps vous trouvez un cdi : coincé !
si entre temps soucis de communication ou argent : coincé!
si avec l'enfant ça se passe mal (ça arrive) : coincée !
etc...
PRUDENCE ! "

voilà donc pour la légalité du cdd!!
et maintenant, je vais tenter de t'aider pour le calcul de ta mensu

popopilo · 11-05-2010 00:21:51

loulou13 a écrit :

J'ai pas bien compris pouvez vous me dire si j'ai un tarif horaire de 3,50 euros net de l'heure et que je travaille du 1 juin au 31 aout et je prends mes vacances du 26 juillet au 13 aout cela me fait 3 semaine en moins et que j'ai 30h par semaines combien sera mon salaire et ou dois-je placer ces fameux congés?ils seront de combien ?et cela équivaut a quoi?merci

alors, sur 14 semaines (du 1er juin au 31 août ) tu ne travailleras effectivement que 11 semaines (14-3 semaines congés du 26/07 au 13/08 )

donc le calcul est le suivant:

30h X 11 semaines X 3,50€ net / 3 mois = 385€

385€= c'est ton salaire net par mois pour juin, juillet et août !

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Est ce que je suis obligé de mensualisé pour contrat de 2 mois????

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