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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 11-05-2010 14:45:56
contrat
Mon calcul est-il bon?
A partir de septembre 2010, je vais avoir un petit contrat 28h/mois environ 7 h/semaine
pas pendant les vacances scolaires donc je pars sur 36 semaines
donc
Tarif horaireX 7h x 36 semaine
_____________________________
12
j'ajoute 10% CP ainsi que les frais d'entretien
Merci.
Hors ligne
11-05-2010 14:45:56
#2 11-05-2010 15:00:06
- louvemauve
- Membre
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- Messages : 900
- Site Web
Re : contrat
cela me semble correcte
je ne connais rien de plus érotique qu'une tablette au fort pourcentage cacao [Paul-Loup Sulitzer]
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#3 11-05-2010 15:09:42
Re : contrat
Bonjour,
Les frais d'entretien, tu ne les rajoutes pas à la mensualisation mais tous les mois au réel.
Et les 10% de cp par anticipation sont hors convention !!
Sinon le calcul de la mensualisation est correct.
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11-05-2010 15:11:16
#5 11-05-2010 15:23:19
Re : contrat
ils sont calculés au mois de mai et payés en juin ou à partir de juin suivant la méthode retenu.
Ton contrat commence en Septembre 2010.
1) de Septembre 2010 à mai 2010 : tu toucheras comme salaire ta mensualisation +
les indemnités d'entretien.
2) Au mois de Mai 2011, tu calcules le montant de tes cp. 2 méthodes : maintien de salaire ou 10% des salaires perçus, tu prends la plus avantageuse.
Maintien de salaire :
tu fais le point sur le nombre de semaines travaillées entre septembre 2010 et fin mai 2010 = A.
Ensuite tu fais A/4 puis tu multiplies par 2,5, tu obtiens le nombres de jours ouvrables (du lundi au samedi) auquel tu as le droit en cp.
Pour calculer le montant, tu regardes combien de jours tu travailles sur les jours ouvrables obtenus.
3) Une fois que tu as fait ces calculs, tu choisis le plus avantageux.
4) Ensuite d'après la convention, il y a plusieurs façons de se les faire payer, à choisir au moment du contrat.
--> 1/12 tous les mois à partir de juin 2011
--> tout en juin 2011
--> à la prise principale de congé
--> à chaque prise de congé
J'espère avoir été assez claire, c'est pas toujours facile à expliquer, surtout le passage jours ouvrables, jours ouvrés.
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