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#1 11-05-2010 15:29:53
cp supplementaires calcul sur maintien de salaire
Bonjour, j'ai vu l'exemple de calcul dans l'index mais je ne sais pas comment le faire pour la methode maintien de salaire.
Je sais qu'il faut faire la somme des salaires bruts perçus debut contrat jusqu'a fin Mai , mais les congés supplementaires (pour moi 4) je les rajoute ou?
Merci pour votre aide c'est mon premier contrat!
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11-05-2010 15:29:53
#4 11-05-2010 16:36:27
- 1libellule
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Re : cp supplementaires calcul sur maintien de salaire
pour le calcul des 2 jours supplémentaires
montant des cp acquis (sans les jours supl) (H)/ nombre de jours acquis (sans les suppl) ( Z) = montant des Cp pour 1 jour (Y)
Y X 2 si tu as le droità 2
Y X 4 si tu as 2 enfants de moins de 15 ans
le tout étant que Z + ton nombre de jours acquis ne soit pas supérieur à 30
Rien ne dit que l'on ai pas le droit avec les 10% ,on peut calculer H avec la méthode du maintien de salaire ou celle des 10%
Quand je suis allée à l'inspection du travail l'année dernière , elle ne m'a rien dit de tel. Et savait que l'on partait sur 10%
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11-05-2010 16:36:27
#6 11-05-2010 17:40:42
- 1libellule
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Re : cp supplementaires calcul sur maintien de salaire
de rien... bonne fin de journée!
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#7 11-05-2010 18:06:37
- mariejosephine
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Re : cp supplementaires calcul sur maintien de salaire
bonjour à toutes,
je suis aussi concernée par ces jours supplémentaires, est ce qu'un modérateur pourrait nous confirmer que c'est aussi valable avec la methode des 10 % de l'année de référence ? c'est peut etre une colle, mais c'est super important à savoir pour ne pas faire d'erreur monumentale..
merci d'avance
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#8 11-05-2010 19:39:50
- 1libellule
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Re : cp supplementaires calcul sur maintien de salaire
oui, c'est compatible, regarde le calcul que j'ai expliquer au dessus.
La dame de l'inspection du travail m'a dit que nous y avions droit qu'importe la méthode de calcul des cp.
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#9 11-05-2010 20:37:49
- mariejosephine
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Re : cp supplementaires calcul sur maintien de salaire
Merci Libellule pour ces renseignements. Par rapport au texte de loi qui précise que dans le cas de moins de 6 jours d'acquis on a le droit qu'à 1 jour par enfant au lieu de 2 pour les femmes de moins de 21 ans, sans doute c'est pareil pour les + de 21 ans... bien que non précisé dans cette 2e partie : pas évident quand meme,
qu'en penses tu ? Je trouve que cette loi est loin d'etre comprise par tout le monde, en particuliers nos chers employeurs !
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