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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 08-05-2007 12:28:04
contrat
Bonjour actuellement j'ai un contrat péri avec une mensu de 80h environ par mois la maman m'annonce une bonne nouvelle elle attend un bébé depuis 9 semaines et déjà des petits soucis, elle est en congés maladie pour le moment, ma question est que vas t'il se passer si elle est souvent en arrêt maladie pendant les mois qui viennent et pour le congé maternité comment procède t'on et quelle va être ma rémunération merci de vos réponses
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08-05-2007 12:28:04
#2 08-05-2007 12:29:53
Re : contrat
normalement elle te paie ! tu lui garderas son petit de toutes façons non ? n'est telle pas apte à bosser !! comme ces jours ne sont pas decomptes de la mensu elle doit te payer !!!!!! on va attendre l'avis des filles !!
C EST NONOEL ........ IL NEIGE SUR MEDIA YYYYYYYYYYYYYEAAAAAAAAH BIP BIP NNNNNNNNIIIIIIIOOOON
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#3 08-05-2007 12:30:50
Re : contrat
pour la maladie tu dois être payée pareil...
pour le congé mat... à negocier.
moi j'ai negocié un salaire (minimum) en attendant la reprise pour elle avec le bébé pour moi 
c'etait un "sacrifice" financier pendant 4-5 mois mais je m'y retrouve maintenant 
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#4 08-05-2007 12:38:33
Re : contrat
merci les filles pour vos réponses donc on attend le congé maternité pour faire un avenant mais il faut garder un minimum d'heures et si la maman veut suspendre le contrat je n'aurai aucun salaire pendant plusieurs mois combien d'heures minimun faut 'il conserver pour aucune d'entre nous soit trop lésée? car je pense qu'elle va prendre un congé de 6 mois aprés la naissance et j'aurai les enfants aprés
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08-05-2007 12:38:33
#5 08-05-2007 12:41:42
Re : contrat
moi j'ai proposé à la maman de prendre l'enfant à midi les jours de classe, et on a maintenu 150 euro net tout compris (au lieu de 422 euro) et je dépannais de temps en temps en dehors et sans rien rajouter à ces 150 euro.
la maman etait prète à me payer le salaire complet pour 0 de garde (les aides etant maintenues) mais je ne voulais pas "abuser" même si c'etait tentant.....
avec 150 je m'en sortais déjà haut la main
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#6 08-05-2007 12:45:58
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#7 08-05-2007 12:55:16
Re : contrat
Non, elle n'est pas obligée. Donc elle pourra te licencier, par contre elle ne pourra te reembaucher apres.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#9 08-05-2007 16:17:49
Re : contrat
y a qq chose... elle peut te licencier mais pas t ré-embaucher si tu touches des assedic!
par contre en congé mat elle touche les aides normalement.
donc si elle ne paie rien ou peu de sa poche...
c'est sur ce principe que la maman de mon cas voulait maintenir le slaire : elle mettait 15% de sa poche.
donc elle ne voyait pas la difference.
mais je ne trouvais pas ça honnete.
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#10 09-05-2007 07:26:50
Re : contrat
merci 4i pour tes explications avec cette maman ce n'est pas évident de lui faire comprendre certaines choses pour exemple en ce moment elle est en arrêt maladie depuis 2 semaines et reprend prochainement mais hier au téléphone elle m'a demandée si je pouvais en compensation prendre l'enfant 3 jours complets aprés une hospitalisation car il ne pourra pas aller à l'école je ne sais pas trop comment réagir car ce n'est pas la première fois qu'elle veut rattraper les heures ou l'enfant n'est pas venu et d'un autre côté je ne peux pas facturer en hc alors que je n'ai pas travaillé pendant 2 semaines je me trouve dans une impasse que lui dire?
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#11 09-05-2007 07:40:39
Re : contrat
ben si... tu peux facturer
mais je comprend.
si c'est une maman qui "abuse" essaie de lui faire lire le passage de la convention...
ou de la diriger vers le ram.
si c'est qq un de "raisonable" rien ne t'empèche de faire le geste (j'ai déjà fait) mais de lui dire que c'est exeptionnel
c'est délicat...
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#12 09-05-2007 07:55:36
Re : contrat
je pense que je vais faire un geste et préciser que c'est à titre exceptionnel je ne sais pas si tu te souviens c'est cette maman qui m'avait donné quelques soucis en début de contrat il y a 1 an alors je ne veux pas trop sortir du cadre de la convention pour éviter de nouveaux dérapages
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